GoldenLine
Zaloguj się
Iwona B.

Iwona B. Oczy są zwierciadłem
duszy...

Temat: wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - na czas określony

Witam
Chcemy rozwiazac z pracownikiem umowe zawarta na czas okreslony (umowa do grudnia i z zast art 33 kp) czyli mozliwe jest dwutygodniowe wypowiedzenie.
Moje pytanie:
- czy mogę dać mu wypowiedzenie np w piatek 21go? czy musze dac mu je pod koniec miesiaca?
- czy należy mu sie dwa dni na poszukiwanie pracy?
- czy moge dac mu wypowiedzenie i zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy?
- czy muszę podawać przyczynę dlaczego chcę go zwalniać (jak mniej więcej ma wyglądać to wypowiedzenie)?
- co zrobic jeśli np nie byl w pracy od 17-19 i nie podal przyczyny, a dzis tj 20 przyszedl.. (jesli chcialismy go zwolnic to nie powinniśmy dopuscic go do pracy i zrobic wypowiedzenie z winy pracownika - ale tego nie zrobilismy i nadal pracuje, a teraz Szef podjął decyzje, że chce go zwolnic... wiec jak...
Proszę o pomoc.
Link do wypowiedziLink
Magdalena M.

Magdalena M. HR

Temat: wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - na czas określony

Iwona B.:
Witam
Chcemy rozwiazac z pracownikiem umowe zawarta na czas okreslony (umowa do grudnia i z zast art 33 kp) czyli mozliwe jest dwutygodniowe wypowiedzenie.
Moje pytanie:
- czy mogę dać mu wypowiedzenie np w piatek 21go? czy musze dac mu je pod koniec miesiaca?
można dać pracownikowi wypowiedzenie 21-go i wtedy zaczyna bieg od 22 i kończy z dniem 05.09
- czy należy mu sie dwa dni na poszukiwanie pracy?
należy mu się 2 dni, jeżeli nie będzie o nie wnioskował, to mu przepadają i nie należy się za nie ekwiwalent
- czy moge dac mu wypowiedzenie i zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy?
można mu dać, ale należy zamieścić klauzulę, iż pracownik na powyższe wyraża zgodę
- czy muszę podawać przyczynę dlaczego chcę go zwalniać (jak mniej więcej ma wyglądać to wypowiedzenie)?
treść wypowiedzenia umowy zawartej na czas okreslony nie musi w swojej treści zawierać przyczyny
- co zrobic jeśli np nie byl w pracy od 17-19 i nie podal przyczyny, a dzis tj 20 przyszedl.. (jesli chcialismy go zwolnic to nie powinniśmy dopuscic go do pracy i zrobic wypowiedzenie z winy pracownika - ale tego nie zrobilismy i nadal pracuje, a teraz Szef podjął decyzje, że chce go zwolnic... wiec jak...
Proszę o pomoc.
w takiej sytuacji można zastosować art. 52 tj. za cięzkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, co w tym konkretnym przypadku jest nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy w dniach 17-19. W takiej sytuacji nie ma okresu wypowiedzenia, nie ma dni na poszukiwanie pracy i dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie (w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy).
Link do wypowiedziLink
Iwona B.

Iwona B. Oczy są zwierciadłem
duszy...

Temat: wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - na czas określony

Pracownik byl nieobecny w dniach 17-19 ale dzisiaj Kierownik dopuscil go do pracy .. czy w tym przypadku w dniu 21 moge dac mu wypowiedzenie z art 52?
ad. wypowiedzenia dwutygodniowego... czy mogłabym prosić o pomoc jak mniej więcej ma wygladać ? Odprawa mu sie nie należy , prawda ?
Link do wypowiedziLink
Magdalena M.

Magdalena M. HR

Temat: wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - na czas określony

Iwona B.:
Pracownik byl nieobecny w dniach 17-19 ale dzisiaj Kierownik dopuscil go do pracy .. czy w tym przypadku w dniu 21 moge dac mu wypowiedzenie z art 52?
ad. wypowiedzenia dwutygodniowego... czy mogłabym prosić o pomoc jak mniej więcej ma wygladać ? Odprawa mu sie nie należy , prawda ?
to jest akurat bez znaczenia czy w dniu dzisiejszym został dopuszczony do pracy. Można mu dać "dyscyplinarkę". Wtedy rozwiązanie umowy o pracę następuje bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym i pracownik nie ma prawa do odprawy.
Teść rozwiązania jest ogólnie dostępna w necie np.
http://static1.money.pl/d/firma/pp/rozwiazanie%20bez%2...
Istotne jest tylko, żeby podać przyczynę i podstawę prawną czyli: nieobecność nieusprawiedliwiona w dniach 17-19.08.2009r. Art. 52KPMagdalena M. edytował(a) ten post dnia 21.08.09 o godzinie 07:59
Link do wypowiedziLink
Iwona B.

Iwona B. Oczy są zwierciadłem
duszy...

Temat: wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - na czas określony

Jeszcze jedno pytanie: Dzis nie stawił sie w/w pracownik do pracy. Czy mogę wysłać mu rozwiązanie bez wypowiedzenia pocztą ? Obawiam się, że może iść na kolejne zwolnienie lekarskie... Czy świadectwo pracy wysyłam razem z wypowiedzeniem czy w ciągu 7miu dni ??Iwona B. edytował(a) ten post dnia 21.08.09 o godzinie 11:25
Link do wypowiedziLink
Magdalena M.

Magdalena M. HR

Temat: wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - na czas określony

można wysłać pocztą listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Data odbioru dokumentu jest datą rozwiązania stosunku pracy. Oczywiście bez znaczenia jest czy ten pracownik do końca się w pracy jeszcze pokaże czy nie.
Link do wypowiedziLink
Marek Spiżewski

Marek Spiżewski active BHP

Temat: wypowiedzenie umowy przez pracodawcę - na czas określony

a jeśli nie odbierze to wysłać jeszcze raz
w naszym prawie jest tak, że dwa nieodebrane uważa się za odebrane z datą zwrotu drugiej zwrotki
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

PIlne -- Trzynastka - a z...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj