konto usunięte

Temat: System przedłużonego czasu pracy

Zastanawiam się czy wprowadzenie systemu przedłużonego czasu pracy (3 zmiany, 4 brygady) powinnam zgłaszać do PIP, lub wnioskować o pozwolenie?
Kodeks pracy nie określa, gdzie konkretnie dopuszczalny jest ruch ciągły, ale wyroki sądu w tym temacie stoją po mojej stronie.
Nie wiem jak rozwiązać temat z pracownikami, którzy posiadają dzieci do lat 4?
Pracownik, może zgodzić się na wydłużenie czasu pracy do 12 godzin, ale czy może wyrazić pisemną zgodę na prace 3 - zmianową?
Anna Dynak

Anna Dynak Area (EMEA) HSE
Manager

Temat: System przedłużonego czasu pracy

Nie do końca chyba rozumiem. Praca zmianowa, 4 lub 5 brygadówka i praca w trybie ciągłym, to w wielu firmach standard. Określa się to w regulaminie pracy i w umowie o pracę. Wymaga to szczegółowego pilnowania długości przerw pomiędzy kolejną dobą pracowniczą i pamiętania, że dla niektórych czwartek i piątek, to będzie weekend, a sobota i niedziela normalny dzień pracy. O ile wiem nie zgłasza się tego w PIP, ale jak w zakładzie są związki zawodowe, rada pracownicza lub komisja bhp, to trzeba to przekonsultować z tymi ugrupowaniami.Ten post został edytowany przez Autora dnia 19.02.15 o godzinie 12:32

konto usunięte

Temat: System przedłużonego czasu pracy

Anna D

dziękuję za odpowiedz pani Anno
- nie zawsze system czasu pracy jest objęty umową..
- system o którym mowa wyżej, nie może wynikać z woli pracodawcy.
Przede wszystkim, należy sprawdzić, czy zaszły okoliczności uprawniające pracodawcę do zastosowania takiego systemu.
Następnie, właściwie uzasadnić w regulaminie pracy (np. podając czas rozgrzewania pieca, pobór energii itd)..
Pilnowanie długości przerw pomiędzy kolejną dobą pracowniczą nie wystarcza.
Owszem jest to kolejny krok..

Pan
>Robert K

rozwiał wyczerpująco wszystkie moje wątpliwości
Za, co bardzo dziękuję.

Pozdrawiam

Następna dyskusja:

URLOPY - USTALANIE WYMIARU ...




Wyślij zaproszenie do