Temat: świadczenie medyczne na rzecz pracowników

Jak prawidłowo ująć na liście płac świadczenie medyczne na rzecz pracownika?. Czy dobrze rozumiem , kwota abonamentu to przychód pracownika. Np abonament wynosi 143 zł, kwota wynagrodzenia brutto 1126. Wiec od kwoty 1269 brutto wyliczam zus i podatek. Z LISTY PŁAC potrącm kwote abonamentu 143 czy potrącam kwote świadczenia 143 pomniejszona o wyliczony podatek i zus ?
Jeżeli potrace cała wartość świadczenia medycznego 143 to wtedy pracownik otrzyma kwote wynagrodzenia mniejszą niz pierwotnie.

Faktura która otrzymałam za usługe medyczna to 143 zł. Jak prawidłowo ją ująć w ksiegach?Dorota Ciesielska edytował(a) ten post dnia 15.01.09 o godzinie 13:51

Temat: świadczenie medyczne na rzecz pracowników

Ewidencja księgowa będzie uzależniona od tego czy firma finansuje świadczenie medyczne dla pracowników czy też tylko je wykupuje w ich imieniu. W pierwszym przypadku: kwota netto z faktury stanowić będzie wartość przychodu pracownika. Kwotę tę dodajesz do wynagrodzenia (1126 brutto + kwota netto = wynagrodzenie pracownika brutto). Od tej wysokości zobligowana jesteś naliczyć składki społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. W sytuacji gdy firma wykupiła usługi dla pracowników w ich imieniu, to powinna wystawić im faktury i dokonać potrącenia z wynagrodzenia (wynagrodzenie netto - fv brutto opiewająca na świadczenie).

Temat: świadczenie medyczne na rzecz pracowników

musisz potracic kwote 99,30 czyli netto po potraceniu zus i podatku

1126 -> 851,17

1269 -> 950,47 minus 99,30 = 851,17

Temat: świadczenie medyczne na rzecz pracowników

Musisz tez pamiętać,że większość pakietów prywatnej opieki medycznej obejmuje również medycynę pracy, które są zwolnione z PIT na mocy art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT.
Są to:
1.świadczenia, do których pracodawca jest zobowiązany na podstawie kodeksu pracy (badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne) w zakresie wymienionym w rozporządzeniu ministra zdrowia i opieki społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników. Ponadto z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich, wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy;
2. profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami, niezbędna ze względu na warunki pracy, również określona we wskazanym rozporządzeniu. Jednak lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne może poszerzyć ich zakres o specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, jeśli stwierdzi, że jest to niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy lub pracownika;
3. profilaktyczne świadczenia zdrowotne określone w ustawie o służbie medycyny pracy;
4. szczepienia ochronne dla niektórych kategorii pracowników, na podstawie ustawy o chorobach zakaźnych i zakażeniach.

Należy jednak wskazać, że organy podatkowe kwestionowały i uznawały za podlegające PIT świadczenia z zakresu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej na podstawie ustawy o służbie medycyny pracy, które nie były niezbędne ze względu na warunki pracy i nie były świadczone na zasadach określonych w kodeksie pracy oraz wydanych na jego podstawie przepisach. Jako świadczenia wybiegające poza zakres sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej na podstawie ustawy o służbie medycyny pracy organy uznawały np. hospitalizację, ambulatoryjne konsultacje, badania specjalistyczne, diagnostyczne i rehabilitacyjne.Barbara D. edytował(a) ten post dnia 15.05.09 o godzinie 12:55