GoldenLine
Zaloguj się
Dominika D.

Dominika D. ekspert w obszarze
komunikacji
korporacyjnej i
employer b...

Temat: Jak się uczymy, podnosimy swoje kwalifikacje, wymieniamy...

Wiem, że drogi rozwoju mogą być bardzo zróżnicowane i każdy z nas wybiera codziennie inną spośród wielu możliwości...
Jak się uczycie?
Jak podnosicie swoje kwalifikacje? A jak chcielibyście to robić?
Jak (poza GL:-))wymieniacie się doświadczeniami i wiedzą?
Jakiego wsparcia zewnętrznego w swojej pracy potrzebujecie by działać jeszcze efektywniej?Dominika Donica edytował(a) ten post dnia 27.08.09 o godzinie 13:38
Link do wypowiedziLink
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Jak się uczymy, podnosimy swoje kwalifikacje, wymieniamy...

Nie chciałam znowu wybiegać przed szereg, ale taka tu cisza... :]

Jest trochę lektur, zastanawialiśmy się też nad obszarami, z których wiedza mogłaby nam się przydać.

W moim przypadku są to głównie książki, internet, szkolenia, dyskusje i własne doświadczenia.

Badasz rynek, Dominika? ;)
Link do wypowiedziLink
Dominika D.

Dominika D. ekspert w obszarze
komunikacji
korporacyjnej i
employer b...

Temat: Jak się uczymy, podnosimy swoje kwalifikacje, wymieniamy...

Źródła wiedzy mamy podobne:-)
Nie, nie badam. Tylko po kilku ostatnich kontaktach z 'wewnetrznymi komunikatorami' mam wrażenie, że część z nas działa jedynie intuicyjne i trochę wiedzy brakuje, a co za tym idzie efektywność jest niewielka, bądź opóźniona.

A jak sobie radzisz w obszarze komunikacji menedżerskiej? (tu już trochę badam rynek;-))
Link do wypowiedziLink
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Jak się uczymy, podnosimy swoje kwalifikacje, wymieniamy...

Bo, moim zdaniem, nasza praca jest intuicyjna. Możemy oprzeć się na badaniach komunikacji wewnętrznej, celach strategicznych wysnuwając z nich cele dla komunikacji, grupach docelowych i narzędziach. Przy czym narzędzia to forma, dość powtarzalna i z tego tytułu jedyna "stała" tej mieszanki. Cele i grupy docelowe są za każdym razem inne Zależą od kultury organizacji i wizji kierownictwa. I tak, jak wizję można przekazać, zweryfikować, tak kulturę organizacji trzeba po prostu poznać. Niewiele jest chyba firm, które wspierają swoich komunikatorów zaczynając ich od wdrożenia w kulturę organizacji, czyli dla nas podstawę. Poza tym to, co spisane nie zawsze jest tym, co faktyczne. Więc jednak poznanie, intuicja, odnalezienie się wśród współpracowników i w firmie.

Możesz doprecyzować pytanie o komunikacje menedżerską, Dominika? :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj