Temat: Tablica ogłoszeń.
AKADEMIA TRENERA Sesja I Miejsce: Warszawa Trening jest prosty: weź to, co masz i rób to, czego uczysz.
Cele Akademii Trenera:
zainstalowanie roli trenera, budowanie postawy, którą można określić jako elastyczną, twórczą i innowacyjną – nadrzędny cel Akademii Trenera
wypracowanie systemu wspierających, użytecznych przekonań oraz praktycznych umiejętności, które wydają się niezbędne do prowadzenia grup w sposób elegancki, satysfakcjonujący i skuteczny
odkrywanie w sobie nowych możliwości, wzmocnienie posiadanych predyspozycji do pracy z ludźmi
rozpoznanie i określenie potrzeb rozwojowych uczestników treningu
znajomość i umiejętność zastosowania w praktyce cyklu uczenia ludzi dorosłych
umiejętność prowadzenia grup w sposób interaktywny, z wykorzystaniem różnorodnych metod aktywizacji uczestników
umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych, nieprzewidywalnych, wobec oporu uczestników
umiejętność projektowania i prowadzenia ćwiczeń; projektowania warsztatu, treningu w konwencji interakcji
budowanie przekazu grupowego z wykorzystaniem technik komunikacji, pozwalających docierać na poziomie indywidualnym do każdego uczestnika w grupie
umiejętność uczenia wielopoziomowego
umiejętność posługiwania się metaforą w pracy z grupą
Korzyści
Po ukończeniu treningu jego Uczestnicy powinni umieć:
Precyzyjnie formułować cele szkoleniowe i kontrolować ich osiąganie;
Stosować odpowiednie środki do osiągnięcia zaplanowanych celów edukacyjnych;
Projektować szkolenia i analizować swe zachowania według opracowanych i przećwiczonych modeli;
Stosować różnorodne techniki w prowadzeniu treningu;
Identyfikować własne zasoby, na których mogą budować niepowtarzalne i oryginalne przekazywanie wiedzy i umiejętności;
Uczestnicy treningu zostaną przygotowani do pracy z grupą w zakresie podstawowych i zaawansowanych umiejętności i technik (know-how trenera) interaktywnego prowadzenia grup;
Uczestnicy treningu będą potrafili zaprojektować, przeprowadzić i ocenić szkolenie;
Uczestnicy treningu opracują podczas treningu szczegółowe scenariusze szkoleń, jakie będą prowadzić oraz poprowadzą zaprojektowane przez siebie warsztaty pod superwizją
Metodyka
Intensywny trening zadaniowy, projektowanie interakcji, symulacje, ćwiczenia, gry, zadania indywidualne i w małych grupach, ćwiczenia diagnozujące potencjał i predyspozycje do pracy trenera, praca z lustrem. Podczas ostatnie sesji każdy Uczestnik poprowadzi przygotowany przez siebie warsztat pod superwizją.
Wielkość grupy
Minimum 8 – maksimum 12 osób
Terminy sesji:
Sesja I – ZAWÓD – TRENER
Termin: 9-11.12.2011
Miejsce: Warszawa
Czas trwania: 3 dni, 24 godziny zegarowe zajęć (9.00-18.00)
Sesja II – Warsztat Diagnozy Kompetencji - Konie uczą Ludzi
Celem warsztatu jest natychmiastowa diagnoza kompetencji w zakresie komunikacji, budowania zaufania, uczenia i powodowania, aby inni podążali za Tobą w poczuciu bezpieczeństwa i satysfakcji. W sposób bezpośredni, prosty, szybki i niezawodny dowiesz się o sobie wielu rzeczy, których jeszcze, być może, nie wiesz; wyłonisz i określisz granice swoich obszarów zmiany, a także wypracujesz sposoby tej zmiany. Doświadczysz komunikacji bez maski i konsekwencji reagowania na intencje, a nie na treść. Warsztat NIE jest nauką jazdy konnej, uczestnicy nie wsiadają na konie. Żadne wcześniejsze doświadczenia z końmi nie są potrzebne, szczerze mówiąc, owe doświadczenia początkowo najczęściej bardziej przeszkadzają, niż pomagają. Twoimi trenerami podczas tego warsztatu będą Konie, one też udzielą Ci informacji zwrotnej, której nigdy nie usłyszysz od żadnego Człowieka.
Termin:7-8.01.2012
Miejsce: Sokóle koło Mińska Mazowieckiego
Czas trwania: 2 dni, 16 godzin zegarowych zajęć (9.00-18.00)
Podczas tej sesji zapewniamy również 2 noclegi, 2 obiady, śniadania, kolację (bez dodatkowych opłat)
Sesja III – INTERAKTYWNE PROWADZENIE GRUP
Termin: 16.19-02.2012
Miejsce: Warszawa
Czas trwania: 4 dni, 32 godziny zegarowe zajęć (9.00-18.00)
Sesja IV – PROJEKTOWANIE SZKOLENIA Z WYKORZYSTANIEM METOD AKTYWIZACJI GRUPY
Termin: 23-25.03.2012
Miejsce: Warszawa
Czas trwania: 3 dni, 24 godziny zegarowe zajęć (9.00-18.00)
Sesja V – TRENER W AKCJI
Termin: 26-29.04.2012
Miejsce: Warszawa
Czas trwania: 4 dni, 32 godziny zegarowe zajęć (9.00-18.00)
Podczas tej Sesji każdy Uczestnik poprowadzi zaprojektowany przez siebie warsztat pod superwizją. Każdy otrzyma również indywidualną informację zwrotną oraz jedną sesję coachingu z wybranym przez siebie trenerem prowadzącym (spośród trenerów prowadzących Akademię lub innym trenerem OPEN).
Szczegółowy program każdej sesji wysyłamy osobom zainteresowanym drogą mailową.
UWAGA!
Dla chętnych możliwy jest staż oraz praca w OPEN obejmujące: asystowanie, współprowadzenie oraz prowadzenie szkoleń. Obie formy (staż i praca) są zarobkowe, honoraria oraz inne warunki umowy ustalamy indywidualnie. Staż można rozpocząć po III sesji.
Podsumowując:
16 dni
128 godzin zegarowych zajęć
Unikatowa metodyka
Możliwość stażu i współpracy od III Sesji
Suprwizja i sesja coachingu na zakończenie Akademii
Pełne przygotowanie do: projektowania szkoleń, ich prowadzenia i oceny
Cena
2150 zł za jedną sesję niezależnie od liczby dni (16 dni = 672 zł/dzień bez zniżki lub 605 zł/dzień ze zniżką
Przy wpłacie za całość Akademii (5 sesji) – 10% zniżki
Indywidualne rabaty dla Uczestników naszych szkoleń
W Sesji II – w cenę wliczone są dodatkowo noclegi i wyżywienie oraz film z przebiegu warsztatu, który każdy Uczestnik otrzyma po warsztacie
Rozmowa Kwalifikująca:
Do Akademii może przystąpić każda osoba - zarówno kandydat na Trenera, jak i osoby posiadające doświadczenie w tej pracy. Kwalifikacja zatem nie zależy od doświadczenia ani od posiadanych w chwili obecnej umiejętności. Zależy ona od Twojej wizji wykorzystania swoich kopmpetencji Trenera. Rozmowy kwalifikacyjne prowadzimy indywidualnie, w naszym biurze w Warszawie do dnia 30 listopada 2011.
powrót
http://www.open.edu.pl/oferta/szkolenia-otwarte/kalend...
пропозиції роботи
