GoldenLine
Zaloguj się
Adam Pasternak

Adam Pasternak trener, konsultant,
menedżer

Temat: Przewodnik dla nowego pracownika

Czy w Waszych firmach istnieją pisemne przewodniki dla nowych pracowników?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Kobylińska

Katarzyna Kobylińska sprzedaż i logistyka

Temat: Przewodnik dla nowego pracownika

W mojej tak - miałam przyjemność go tworzyć. To takie vademecum zawierające podstawowe info o firmie,istotnych kontaktach, wartościach czy przebiegu procesu produkcyjnego. Zasadniczo cel je taki, żeby nowy pracownik rozumiał strukturę i zasady działania - wiedział, w co się ładuje;-)))
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Borowska

Katarzyna Borowska Sub-regional HR
Operations Manager

Temat: Przewodnik dla nowego pracownika

W mojej firmie również cos takiego istnieje i zazwyczaj przekazanie materiału jest połączone z przekaznaiem informacji zawartych w książce ustnie. W ten sposób nowy Pracownik oprócz zrozumienia zasad i wartości ma podstawy do kreowania wizerunku firmy na zewnątrz.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Kobylińska

Katarzyna Kobylińska sprzedaż i logistyka

Temat: Przewodnik dla nowego pracownika

u nas też jest to połączone ze szkoleniem wstępnym, w trakcie którego część info się powiela
Link do wypowiedziLink
Agata N.

Agata N. HR

Temat: Przewodnik dla nowego pracownika

w naszej firmie również taki handbook istnieje - zawiera użyteczne informacje, napisany "normalnym" jezykiem jest bardzo pomocny nowym pracownikom. w trakcie szkolenia również ustnie przekazujemy/powtarzamy zawarte w nim informacje, ale ludzie i tak na początku są w stanie "szoku" i mało co pamiętają ze słowa mówionego, wiec takie pisane zabrane do domu pomaga:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przewodnik dla nowego pracownika

U kolezanki w firmie - branza informatyczna - kluczowym elementem przewodnika jest slownik branzowo - polski. Glownie po to, by handlowcy potrafili skomplikowane slownictwo "przetlumaczyc" klientom na ogolnie zrozumiale wyrazenia ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przewodnik dla nowego pracownika

Witam wszystkich:)

moim zdaniem ważne jest, żeby w takiej informacji zawarte były najważniejsze kontakty - do kogo dzwonić w jakiej sprawie. Idealnie jest, kiedy w firmie jest jedna osoba (pracująca na tyle długo, żeby się dobrze orientować) - do której nowi pracownicy (przynajmniej przez pierwsze parę dni) mogą się zwracać ze wszystkimi pytaniami.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przewodnik dla nowego pracownika

Kilka ciekawych sugestii można znaleźć tutaj:

http://www.nowebiuro.pl/Rekrutacja_szkolenie/Przewodni...

http://www.bryk.pl/teksty/studia/pozosta%C5%82e/zarz%C...

Jest też książka "Adaptacja nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie", Agnieszka Dobiesz Żarczyńska.
Link do wypowiedziLink
Dorota Słoniewska-Kozło wska

Dorota
Słoniewska-Kozło
wska HR & Organisation
Manager

Temat: Przewodnik dla nowego pracownika

Taki przewodnik jest jak najbardziej potrzebny. Nie musi to być "książka" lecz program adaptacyjny, który prowadzi nowego pracownika po organizacji. W naszej firmie przygotowałam projekt takiego programu. Mam nadzieję, że kiedyś zostanie wdożony:). Program jest połączony z cyklem szkoleń adapacyjnych. Jego stosowanie może przynieść wymierne korzyści nie tylko wdrażanemu pracownikowi, ale także, a może przede wszystkim firmie - sprzyja podnoszeniu efektywnosci pracy. Powodzenia w tworzeniu i we wdrażaniu..Dorota Słoniewska edytował(a) ten post dnia 27.08.09 o godzinie 14:24
Link do wypowiedziLink
Adam Łechtański

Adam Łechtański HR Manager, Gestamp
North Europe
Division

Temat: Przewodnik dla nowego pracownika

My również stworzyliśmy przed kilkoma laty taki przewodnik. Oprócz informacji dotyczącej działalności firmy, historii, polityki jakości dołączyliśmy jeszcze regulamin pracy, aby spełnić wymóg zapoznania nowego pracownika z aktami prawa wewnętrznego spółki. Sprawdziło się.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna M.

Katarzyna M. Vadain International
Sp. z o.o.

Temat: Przewodnik dla nowego pracownika

hmm... u nas jeszcze nie mamy takiego przewodnika, ale rzeczywiście widzimy taką potrzebę - aby coś takiego stworzyć:) ...więc, jezeli macie jeszcze jakieś propozycje co w nim można ująć - chętnie skorzystam:)
Pozdrawiam:)
Link do wypowiedziLink
Marcin Siwiec

Marcin Siwiec Supply Chain
Manager, Michelin
Polska S.A.

Temat: Przewodnik dla nowego pracownika

W mojej firmie jest taki przewodnik, wręczany podczas szkolenia wstepnego. Zawiera podstawowe informacje o firmie kto? co? gdzie?. Oczywiście nie mogło tam zabraknąć numerów alarmowych.
Ale uwaga!
Taki przewodnik będzie miał rację bytu jeśli będzie na bieżąco aktualizowany.
Link do wypowiedziLink
Rafał W.

Rafał W. HR Business Partner,
Amazon Germany

Temat: Przewodnik dla nowego pracownika

U nas również coś takiego funkcjonuje - jest to połączone w sesją wprowadzającą pracownika w "nowy świat", ponadto myślę, że taki przewodnik warto czasami rozszerzyć również o kadrę menedżerską i kierowników liniowym i również dla nich przekazać informację/przewodnik/checklistę, o czym należy przy adaptacji nowego pracownika pamiętać
Link do wypowiedziLink
Monika Bujak

Monika Bujak Technology
Recruitment Lead

Temat: Przewodnik dla nowego pracownika

A najidealniej, jeżeli jest to spisane vademecum nowego pracownika + przydzielony tzw. "Buddy", wyzaczany np. przez managera zespołu-zadaniem takiej osoby jest nie tylko wprowadzenie nowego pracownika w konkretne stanowisko pracy, ale także w firmę jako w ogranizację.Buddy jest pierwszym punktem kontaktu co do wielu kwestii organizacyjnych.....łącznie choćby z oprowadzeniem pracownika po firmie :-) przewodnik+wsparcie osobowe gwarantuje w miarę 'bezbolesne" i płynne wprowadzenie nowej osoby do organizacji ;-))A program "Buddych" warto sformalizować,wdrożyć i egzekwować jako oficjalną procedurę związaną z tzw. "induction" nowych pracowników->-mogę polecić ze swojej praktyki-zarówno osoby wdrażanej w nowe obowiązki, wdrażającej innych, jak i takie procedury wprowadzającej ze strony działu HR:-).Monika Bujak edytował(a) ten post dnia 07.03.09 o godzinie 22:54
Link do wypowiedziLink
Anna L.

Anna L. Kierownik ds.
Personalnych

Temat: Przewodnik dla nowego pracownika

witam, w naszej firmie również funkcjonuje Podręcznik Nowego Pracownika. Zawiera szereg b.przydatnych informacji (m.in plan biura, strukturę, telefony, standardy, wymagania odnośnie stroju, warunki opieki medycznej i ubezpi.grupowego oraz wskazówki odnośnie tego, do kogo w jakiej sprawie można się zwrócić). Pracownik otrzymuje PNP razem z formularzami kadrowymi jeszcze przed podjęciem pracy a najpóżniej pierwszego dnia.
Z własnego doświadczenia wiem, że tego typu publikacja pomaga i jest dobrze postrzegana przez pracowników :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj