Temat: Arnold Mindell i psychologia zorientowana na proces

Kilka słów o postaci, która w kreowaniu twórczej kariery (antykariery) odgrywa kluczową rolę. M.in. Arnold Mindell. Urodził się w 1940 r. w Nowym Jorku. Jest światowej sławy psychoterapeutą. Ukończył fizykę w MIT, zrobił doktorat z psychologii i uzyskał dyplom analityka w Instytucie C. G. Junga w Zurichu. Jest przewodniczącym Research Society for Process Oriented Psychology utworzonego w 1980 r. w Zurichu. W 1990r. w Portland, Oregon założył Process Work Center oraz Global Process Institute. Arny i jego żona Amy pracują jako zespół. Nauczają psychologii zorientowanej na proces prowadząc warsztaty w wielu krajach. Są gośćmi wielu konferencji dotyczących psychoterapii, pracy z ciałem, rozwiązywania konfliktów. Prowadzą prywatną praktykę ale także pracują dla licznych organizacji i społeczności w różnych częściach Świata. Ich praca obejmuje rozwiązywanie konfliktów, pomoc w rozwoju organizacji, prowadzenie tzw. "town meetings" (kilkuset osobowe zebrania organizowane w celu wypracowania wspólnych decyzji czy rozwiązań dotyczących konfliktów i problemów nurtujących przedstawicieli określonej społeczności). Jako psychoterapeuci i nauczyciele należą do stałego zespołu Esalen Institute w Kaliforni. Brali udział w programach telewizyjnych w USA, Szwajcarii, Niemczech, Japonii i w Polsce. Są zapalonymi badaczami, podróżnikami, uwielbiają narty i bieganie.

Od 1981 r. Arnold i jego żona Amy Mindell opublikowali kilkanaście książek. Tylko kilka z nich przetłumaczono na język polski.
Na stronie www lista publikacji Arnolda i Amy Mindell.

http://proces.xtr.pl/Mindell/Arnold_Mindell.htm


Polska Akademia Psychologii Zorientowanej na Proces

http://akademiapop.org

Akademia Psychologii Zorientowanej na Proces
ul. Filarecka 3 lok.9
01-582 Warszawa

tel. 022 839 87 60, 602 631 382
e-mail: akademiapop@akademiapop.org

Temat: Arnold Mindell i psychologia zorientowana na proces

Zapraszam na warsztaty LENIWE PIEROGI. Trening Metaumiejętności Starszyzny.
Zajęcia te są przeznaczone dla menagerów, trenerów i wszystkich osób pragnących poszerzać i doskonalić swoje umiejętności zarządzania zespołem ludzkim.
Koncepcja "Starszeństwa" wywodzi się z Psychologii Zorientowanej na Proces Arnolda Mindella i jest związana z kształtowaniem cech niezbędnych do twórczego kierowania grupą i efektywnego wykorzystywania potencjału jej członków.
Starszeństwo jest więc kolejnym etapem liderowania i poszerza zakres kompetencji osób zajmujących się moderowaniem pracy większych zespołów.
Starszeństwo jest metodą pracy przynoszącą długofalowe efekty, poprawiającą atmosferę wewnątrz grupy co za tym idzie wyraźnie poprawiający wyniki jej działań.
Podczas warsztatów będziemy również poznawać koncepcję Organizacji Uczących się (Learning Organisations).
Zajęcia odbywają się w cyklu warsztatowym, trwającym 16 godzin zegarowych (dwa dni po 8 godzin zegarowych)

PROGRAM WARSZTATÓW:

1. Pole grupy – jak sobie z nim radzić.
2. Zarządzanie emocjami grupy.
- gorące miejsca w polu zespołu
- samoświadomość i empatia menagera
- traktaty pokojowe i tao wojny bez przemocy
3. Praktyczna praca nad kształtowaniem metaumiejętności Starszyzny Zarządzającej.
4. Poznawanie własnej Rangi i właściwe jej wykorzystanie.
- czym jest ranga
- nieumiejętne wykorzystanie rangi i efekty z tym związane
- trening świadomego korzystania z rangi w pracy z zespołem ludzkim
5. Komunikacja linearna i nielinearna – działanie w sytuacjach spokoju i chaosu.
6. Równowaga sił – władza i uprzedzenia w relacjach oraz ich wpływ na efektywność pracy .
7. Myślenie systemowe i organizacje uczące się.

Warsztaty skupiają się na praktycznym nabywaniu umiejętności prawidłowego i wielowymiarowego zarządzania zespołem ludzkim.

Efekty warsztatów :
- Budowa zgranej i opartej na wzajemnym zaufaniu grupy
- Zwiększenie efektywności pracy poprzez prawidłowe wykorzystanie indywidualnych umiejętności poszczególnych członków zespołu
- Szacunek, wzajemne zrozumienie, pasja
- Nabycie umiejętności twórczego przekształcania konfliktów i napięć wewnątrz grupy
- Zbudowanie prawidłowej komunikacji wewnątrz grupy

Warsztat łączy w sobie elementy starożytnej sztuki kształtowania Liderów z najnowszymi osiągnięciami psychologii i nauki.
Trenerzy, menagerowie oraz zwykli ludzie zyskują dzięki tym warsztatom nowe umiejętności i narzędzia niezbędne do pracy z grupami, które są zmienne, żywe i podlegają ciągłej transformacji. Trening ten szkoli w nich zdolność reagowania w sytuacjach kryzysowych i wydobywania z nich wszystkiego, co najlepsze zarówno dla grupy jak i dla nich samych.

Koszt : 280 zł

Cena obejmuje pełen zestaw materiałów szkoleniowych dla każdego z uczestników warsztatów.

PROWADZĄCY :
Marcin Ilski - terapeuta, absolwent Akademii Psychologii Alternatywnej w Łodzi, twórca autorskich programów Akademia Odpowiedzialnego Życia oraz Ekologia Kariery Zawodowej. Współpracownik Centrum Psychologiczno - Terapeutycznego w Łodzi; Instytutu Kobiecości Aura w Lublinie; Biura Karier Zawodowych Uniwersytetu Łódzkiego, Fundacji Białe Gawrony, Osrodka Rozwoju Osobistego „Dojrzewalnia Róź” oraz banku PEKAO S.A. Od października 2005 roku prowadzi własne Centrum Rozwoju Osobowości Thelema. Prowadził warsztaty psychologiczne w Piotrkowie Trybunalskim, Bełchatowie, Łodzi, Rzeszowie, Wrocławiu, Poznaniu, Krakowie, Koninie i Katowicach.

Centrum Rozwoju Osobowości Thelema powstało z myślą o tych wszystkich, którzy (tak jak my) poszukują nowych, twórczych metod kierowania własnym życiem. Pragniemy stać się miejscem w którym każdy będzie mógł poszukać swojej osobistej ścieżki, tworząc przy okazji wspólnotę ludzi uzupełniających się przez swoją wyjątkowość.
Nie narzucamy żadnych "właściwych" i jedynie słusznych metod rozwoju. Skupiamy się na odkrywaniu potencjałów i wcielanie ich w życie każdego z nas. Jesteśmy otwarci na wszelkie działania, których zadaniem jest rozwijanie twórczego, odpowiedzialnego a co za tym idzie wolnego sposobu istnienia i współistnienia. Naszym celem jest afirmacja życia we wszelkich jego przejawach połączona ze skupioną na rozwiązaniach krytyką tego, co w otaczającej nas rzeczywistości niepokoi i zastanawia. Dyskutujemy, kłócimy się, spieramy, śmiejemy i płaczemy nie po to, by się od siebie oddalać lecz po to, by się ku sobie zbliżać.
Centrum Rozwoju Osobowości THELEMA jest firmą zajmującą się propagowaniem i wspieraniem wszelkich form pracy z ludźmi, które są oparte na zasadach tolerancji, szacunku, wzajemnego rozwoju i współpracy. Centrum postawiło sobie za zadanie rozwijanie świadomości dotyczącej osobistego rozwoju a także podkreślanie zasad i zalet współpracy grupowej opartych o założenia Głębokiej Demokracji.
Strona warsztatu na GL http://goldenline.pl/spotkanie/leniwe-pierogi-tren...