Temat: Praca dla automatyków i nie tylko

Arkadiusz G.:
W centrali mojej firmy w Niemczech w blizniaczym dziale co moj pracuje sporo osob po 50-tce a najmlodsi to okolo 40-tki. Ich doswiadczenie i wiedza sprawia, ze robia duzo mniej bledow (albo prawie wcale) niz my, mlodzi pracownicy z kilkuletnim stazem, ktorzy pracujemy tu w Polsce.
powod - wiele lat doswiadczenia sprawia, ze projektanci staja sie niejako ekspertami w swojej dziedzinie i żadne studia tego nie zastapia, chocby i na wspomnianej AGH :)

Pozdr.

Zgadzam sie z Toba Arku, tak faktycznie jest i nie tylko w Niemczech ale i w innych krajach np.: Dania, Szwecja, Finladnia, tam ludzie najpierw zdobywaja doswiadczenie i wiedze, a pozniej studia robia. Sam bedac krotki czas za granica, widzialem jakimi specjalistami w danej dziedzinie byli moi wspolpracownicy, a naprawde dobry, ale zaznaczam tylko w jednym okreslonym kierunku. U nas przykladowo, czlowiek od automatyki projektuje szafe, pisze program na plc i panel, skreca to i nie wiadomo co jeszcze. A tam kazdy ma swoja dzialke i w tej dzialce jest specjalista. Nasza specyfika pracy jest inna i takze inne jest podejscie naszych specjalistow po 40tce czy 50tce do pracy. Nasi specjalisci bronia sie jak moga tylko przed nowinkami i na pytanie, dlaczego nie zrobic tego w prostrzy sposob wg nowych technik, odpowiadaja, bo ja robie to tak juz 30 lat i zawsze dziala i po co zmieniac :) A specjalisci z zachodu caly czas chlona wiedze i mimo wieku dalej sie rozwiaja i potrafia wysluchac tych mlodych pelnych energii i werwy do pracy i zmiany czegos na lepsze :)

Pozdrawiam

Temat: Praca dla automatyków i nie tylko

Wojciech Błaszak:

Stanisław Kowalik:
obstaje przy tym, ze specjalista = doswiadczenie.

chyba zbytnio utozsamia Pan okreslenia specjalista i ekspert. Mimo, ze generalnie mam podobne podejscie i tez, smiac mi sie chce kiedy czytam ogloszenia o "specjalistach IT", gdzie nie wymagane sa studia, doswiadczenie, a wystarczy znajomosc pakietu Office ;)
No ale decyzja o nazwie stanowiska i wymaganiach, nalezy do pracodawcy. To tak jak czesto zatrudnia sie na stanowiskach inzyniera osoby bez dyplomu inzyniera.

Arkadiusz G.:
Przy pracach projektowych np. przemysł stoczniowy, elektrotechnika, biura projektowe dla przemysłu ciężkiego to przede wszystkim ludzie około 40-tki i wiecej. Mlodzi to moga byc tam asystentami. Sam pracowałem w biurze, gdzie średnia wieku przekraczała 50-tke i byli to wysokiej klasy specjaliści a my młodzi moglismy się wtedy od nich uczyć.

Z calym szacunkiem, ale to prawie tak jak w PZPNie ;) Tez sami specjalisci po 50tce ;) Przepraszam, ale tak mi sie skojarzylo :)
Zgadzam sie, ze wielu naprawde solidnych ekspertow jest juz w wieku okolo 50tki. Sam kilku takich poznalem i jestem pelen szacunku dla ich wiedzy i doswiadczenia. Czesto jednak jest tak, ze im wiecej doswiadczenia tym mniejsza znajomosc nowoczesnych narzedzi wspomagajacych prace. Niestety czesto ludzie doswiadczeni z powodu swojej niecheci do "nowoczesnosci", nie wykorzystuja w pelni efektywnie swej wiedzy. Dlatego dobrze, ze jedni i drudzy, specjalisci i eksperci moga sie uczyc od siebie ;) Tylko zeby chcieli (i jedni i drudzy).

U mnie w Instytucie Energetyki, na 30-osobowy zespółzajmujący się projektowaniem i wdrażaniem ogniw paliwowych w Polsce, około 3/4 to ludzie młodzi (do 30 lat). Świetny klimat i komunikacja.
Kierownikiem zakładu jest oczywiscie osoba z doswiadczeniem około 45lat (chyba :D), ale to normalne - potrzeba czasu na objęcie stanowiska kierownika zakładu w instytucji państwowej.

Temat: Praca dla automatyków i nie tylko

Tym razem porozmawiam z inżynierami utrzymania ruchu poprzez: tech@grafton.pl,

Serdecznie pozdrawiam

Temat: Praca dla automatyków i nie tylko

Marcin B.:

Arkadiusz G.:
W centrali mojej firmy w Niemczech w blizniaczym dziale co moj pracuje sporo osob po 50-tce a najmlodsi to okolo 40-tki. Ich doswiadczenie i wiedza sprawia, ze robia duzo mniej bledow (albo prawie wcale) niz my, mlodzi pracownicy z kilkuletnim stazem, ktorzy pracujemy tu w Polsce.
powod - wiele lat doswiadczenia sprawia, ze projektanci staja sie niejako ekspertami w swojej dziedzinie i żadne studia tego nie zastapia, chocby i na wspomnianej AGH :)

Pozdr.

Zgadzam sie z Toba Arku, tak faktycznie jest i nie tylko w Niemczech ale i w innych krajach np.: Dania, Szwecja, Finladnia, tam ludzie najpierw zdobywaja doswiadczenie i wiedze, a pozniej studia robia. Sam bedac krotki czas za granica, widzialem jakimi specjalistami w danej dziedzinie byli moi wspolpracownicy, a naprawde dobry, ale zaznaczam tylko w jednym okreslonym kierunku. U nas przykladowo, czlowiek od automatyki projektuje szafe, pisze program na plc i panel, skreca to i nie wiadomo co jeszcze. A tam kazdy ma swoja dzialke i w tej dzialce jest specjalista. Nasza specyfika pracy jest inna i takze inne jest podejscie naszych specjalistow po 40tce czy 50tce do pracy. Nasi specjalisci bronia sie jak moga tylko przed nowinkami i na pytanie, dlaczego nie zrobic tego w prostrzy sposob wg nowych technik, odpowiadaja, bo ja robie to tak juz 30 lat i zawsze dziala i po co zmieniac :) A specjalisci z zachodu caly czas chlona wiedze i mimo wieku dalej sie rozwiaja i potrafia wysluchac tych mlodych pelnych energii i werwy do pracy i zmiany czegos na lepsze :)

Pozdrawiam

w naszej firmie w Polsce jest dokladnie jak w Niemczech. Sa osoby co projektuja Szafy, sa osoby co pisza programy i sa osoby co uruchamiaja stacje. Kazdy ma waska dzialke i to niestety ogranicza mozliwosci szerokiego rozwoju a tylko zaweza specjalizacje. Fakt ze sie pracownicy specjalizuja w wąskiej dziedzinie ale to chyba jest raczej dobre na zachodzie.
Pozdrawiam

Temat: Praca dla automatyków i nie tylko

Witam serdecznie,
poszukuję do współpracy wykładowcę znającego się na sterownikach PLC. Szkolenie we Wrocławiu, w maju. Szczegóły na http://roozwijajsie.pl/#recruitment

Zainteresowane osoby, proszę o kontakt.

Pozdrawiam,
LG

Temat: Praca dla automatyków i nie tylko

Witam,

Dla firm z branży automotive zlokalizowanych w Gliwicach oraz Tychach poszukuję Automatyków Utrzymania Ruchu.
Osoby zainteresowane zapraszam do kontaktu: praca@talentpartners.pl

Pozdrawiam,