GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

i tak jeszcze 2 pytania:

1. co według Panów powinni robić HR-owcy, by Panowie uznali, że umieją rekrutować?

no i pytanie a propos podawania tych słynnych widełek (płacowych)
że to niby w Polsce najgorzej się to odbywa.

2. znają Panowie rynek pracy w UE??

TAK NA SZYBKO (ogłoszenia dla inżynierów)

Hiszpania:

http://ofertas-empleo.monster.es/GetJob.aspx?JobID=754...

Niemcy:

http://stellenanzeige.monster.de/GetJob.aspx?JobID=754...

Francja:

http://offre-emploi.monster.fr/GetJob.aspx?JobID=75498...

Dania:

http://annoncevisning.monster.dk/GetJob.aspx?JobID=762...

Szwecja:

http://annonsoversikt.monster.se/GetJob.aspx?JobID=763...

chyba starczy ;)

ja rozumiem fascynacje rynkiem wyspiarskim, że tam widełki są na ogół (nie zawsze) podawane, ale to naprawdę niezależne jest od agencji rekrutacyjnych

POZDRAWIENIA DLA INŻYNIERÓWMaciej K. edytował(a) ten post dnia 05.10.08 o godzinie 14:18
Link do wypowiedziLink
Michał Koziar

Michał Koziar Konstruktor
elektronik

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

Witam
Brak informacji o widełkach płacowych w ogłoszeniu nie znaczy, że nie można uzyskać takiej informacji. Bywa tak, że firma zainteresowana danym kandydatem, informuje go jakiego wynagrodzenia może się spodziewać.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Przemysław Wojtasik

Przemysław Wojtasik 1,2,3

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

Ja popieram...profesjonalizm, a nie rekord w bazie CV...
Patrzac na to jak to jest prowadzne to jest jeszcze luka na rynku:-))) a moze otworzyc jakas profesjonalana....;-)))))

Marcin B.:
Maciej K.:
ja się tylko zastanawiam, co Panowie tracą na wysłaniu CV do agencji rekrutacyjnych, czy podczas rozmowy z headhunterem/consultantem/rekruterem

pieniedzy przeciez nikt za to nie bierze

Oczywiście, że nic to nas nie kosztuje ale za to daje spore zarobki tym, którzy traktują nas jako kolejna cyferka w bazie :) mówiąc jak kolega Przemek wspomniał, "we will be in touch :)" Zobacz przykładowo tutaj: http://www.hrk.pl/Pracodawca/Oferta_HRK.PL/Baza_CV/ ile kosztuje dostęp do bazy. Lepiej chyba sprzedać kilkaset czy kilkadziesiąt dostępów do rekordów w bazie CV biura, niż jednorazowo brać kasę za głowę :)
Więc jeżeli już taki ktoś handluje mną jako rekordem w bazie, to chyba powinienem od niego wymagać choć odrobiny profesjonalizmu czy szczerego podejścia do sprawy.Marcin B. edytował(a) ten post dnia 05.10.08 o godzinie 14:09
Link do wypowiedziLink
Przemysław Wojtasik

Przemysław Wojtasik 1,2,3

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

Slownosc, i brak sciemy. Prosta sprawa...teraz otrzymalem prace przez osobe, ktora zrobila to profesjonalnie...jak bede w przyszlosci poszukiwal pracy, zadzwonie do niej...w pierwszej kolejnosci...mysle, ze juz wiesz (wie Pan)(mysle, ze na portalach spolecznosciowych "Pan" jest niestosowne) wszystko...
Pozdr

Maciej K.:
i tak jeszcze 2 pytania:

1. co według Panów powinni robić HR-owcy, by Panowie uznali, że umieją rekrutować?

no i pytanie a propos podawania tych słynnych widełek (płacowych)
że to niby w Polsce najgorzej się to odbywa.

2. znają Panowie rynek pracy w UE??

TAK NA SZYBKO (ogłoszenia dla inżynierów)

Hiszpania:

http://ofertas-empleo.monster.es/GetJob.aspx?JobID=754...

Niemcy:

http://stellenanzeige.monster.de/GetJob.aspx?JobID=754...

Francja:

http://offre-emploi.monster.fr/GetJob.aspx?JobID=75498...

Dania:

http://annoncevisning.monster.dk/GetJob.aspx?JobID=762...

Szwecja:

http://annonsoversikt.monster.se/GetJob.aspx?JobID=763...

chyba starczy ;)

ja rozumiem fascynacje rynkiem wyspiarskim, że tam widełki są na ogół (nie zawsze) podawane, ale to naprawdę niezależne jest od agencji rekrutacyjnych

POZDRAWIENIA DLA INŻYNIERÓWMaciej K. edytował(a) ten post dnia 05.10.08 o godzinie 14:18
Link do wypowiedziLink
Marcin B.

Marcin B. Trybik ;)

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

Przemysław Wojtasik:
Slownosc, i brak sciemy.(...)

Dotrzymywania słowa i konkretnych terminów o czasie rekrutacji na stanowisko, brak ściemy, szczerość w rozmowie i przede wszystkim profesjonalizm osoby, jeśli już chce zadawać pytania o doświadczenie (żeby wiedziała o co kaman, a nie waliła pytaniem, czy może Pan rozwinąć przykładowo skrót PLC :)). To w zupełności wystarczy jak na początek rekrutacji, dalej to już sprawne przekazanie kandydatury zainteresowanej firmie i wsjo.
Bo jak słysze, to może pan powie co chciałby pan robić za 5 lat, albo jaki jest pana ulubiony kolor, to przypominają mi się takie zabawy jak wpisy do "złotych myśli" koleżanką z podstawówki :))) Masakra...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

"jaki jest pana ulubiony kolor??"

mówisz serio, czy żartujesz??

Marcin B.:
Przemysław Wojtasik:
Slownosc, i brak sciemy.(...)

Dotrzymywania słowa i konkretnych terminów o czasie rekrutacji na stanowisko, brak ściemy, szczerość w rozmowie i przede wszystkim profesjonalizm osoby, jeśli już chce zadawać pytania o doświadczenie (żeby wiedziała o co kaman, a nie waliła pytaniem, czy może Pan rozwinąć przykładowo skrót PLC :)). To w zupełności wystarczy jak na początek rekrutacji, dalej to już sprawne przekazanie kandydatury zainteresowanej firmie i wsjo.
Bo jak słysze, to może pan powie co chciałby pan robić za 5 lat, albo jaki jest pana ulubiony kolor, to przypominają mi się takie zabawy jak wpisy do "złotych myśli" koleżanką z podstawówki :))) Masakra...
Link do wypowiedziLink
Przemysław Wojtasik

Przemysław Wojtasik 1,2,3

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

ani nie kpie, ani o droge nie pytam.
mowie 100% serio...aaa to nie do mnie na szczescie :-)))))
ale o koloru to mnie nigdy, nikt, to chyba jaks wyrafinowana forma;-)))
Maciej K.:
"jaki jest pana ulubiony kolor??"

mówisz serio, czy żartujesz??

Marcin B.:
Przemysław Wojtasik:
Slownosc, i brak sciemy.(...)

Dotrzymywania słowa i konkretnych terminów o czasie rekrutacji na stanowisko, brak ściemy, szczerość w rozmowie i przede wszystkim profesjonalizm osoby, jeśli już chce zadawać pytania o doświadczenie (żeby wiedziała o co kaman, a nie waliła pytaniem, czy może Pan rozwinąć przykładowo skrót PLC :)). To w zupełności wystarczy jak na początek rekrutacji, dalej to już sprawne przekazanie kandydatury zainteresowanej firmie i wsjo.
Bo jak słysze, to może pan powie co chciałby pan robić za 5 lat, albo jaki jest pana ulubiony kolor, to przypominają mi się takie zabawy jak wpisy do "złotych myśli" koleżanką z podstawówki :))) Masakra...
Przemysław Wojtasik edytował(a) ten post dnia 05.10.08 o godzinie 18:32
Link do wypowiedziLink
Marcin B.

Marcin B. Trybik ;)

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

Maciej K.:
"jaki jest pana ulubiony kolor??"

mówisz serio, czy żartujesz??

Serio mówię i nie tylko to było zabawne, ale kilka innych ciekawych rozmów też miałem, z zaskakującymi pytaniami i na pewno daleko było tym pytaniom od profesjonalizmu :) Szkoda słów normalnie...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

może rekrutowali do ORANGE

i czekali aż powiesz - POMARAŃCZOWY!!!

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Stanisław K.

Stanisław K. Technical Director,
R&D and Innovation
Technologies

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

Maciej K.:
i tak jeszcze 2 pytania:

1. co według Panów powinni robić HR-owcy, by Panowie uznali, że umieją rekrutować?


na poczatek sugeruje odrobine kultury i powaznego traktowania osoby, ktorej zawraca sie glowe bo z tym jest (statystycznie) kiepsko.

przyklad #1:

"witam, prosze przyslac aktualne cv. mam oferty pracy dla [np. inzynierow mechanikow]"

a moze by tak zaczac od pytania czy jestem zainteresowany ?

przyklad #2:

otrzymuje oferte, czytam, zastanawiam sie, odpisuje:
"dziekuje za zainteresowanie, niestety nie jest to praca jakiej szukam, zainteresowany jestem [...], pozdrawiam"

zapada cisza, ani "dziekuje za odpowiedz" ani "pocaluj mnie w [...]". w przypadku zagranicznych agencji rekrutacyjnych z czyms takim sie nie spotkalem. jest co najmniej "dziekuje" a zazwyczaj w komplecie z oferta pozostania w kontakcie gdyby pojawila sie oferta odpowiadajaca moim zainteresowaniom.

przyklad #3:

otrzymuje oferte, czytam, odpowiadam, umawiamy sie ze porozmawiamy i... cisza. po kilku tygodniach, po zapytaniu z mojej strony okazuje sie, ze "tak, oczywiscie, sa zainteresowani rozmowa, ale [...]"

skoro wystapily jakies problemy/opoznienia to nie mozna sie bylo odezwac i mnie o nich powiadomic ?

przyklad #4:

otrzymuje oferte, czytam, odpowiadam, umawiamy sie na rozmowe telefoniczna, rozmawiamy, umawiamy sie na rozmowe z klientem, odbywamy ja i cisza przez kilka (3-4) miesiacy (absolutna, zadnego feedback-u) po czym nagle telefon informujacy mnie, ze wlasnie przechodzimy do nastepnego etapu.

badzcie powazni, w miedzyczasie ja juz prawie zdazylem zapomniec, ze z wami rozmawialem.

nie byly to wypadki jednostkowe, liste mozna by tez powiekszyc o mutacje przedstawionych przykladow.
w sytuacji gdy agencja zglasza sie do mnie to ustawia nasze relacje i zachowywanie sie jakby robilo mi sie laske nie jest dobra taktyka.

uczciwie musze przyznac, ze na naszym rynku trafiaja sie pozytywne przyklady, ale wciaz lapia sie do kategorii "wyjatki".Stanisław Kowalik edytował(a) ten post dnia 05.10.08 o godzinie 20:16
Link do wypowiedziLink
Stanisław K.

Stanisław K. Technical Director,
R&D and Innovation
Technologies

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

sorry, zamiast "edytuj" wybralem "cytuj" ;)Stanisław Kowalik edytował(a) ten post dnia 05.10.08 o godzinie 20:15
Link do wypowiedziLink
Marcin B.

Marcin B. Trybik ;)

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

Maciej K.:
może rekrutowali do ORANGE
i czekali aż powiesz - POMARAŃCZOWY!!!
pozdrawiam

Wcale mnie nie obchodzi do kogo rekrutowali, bo uciąłem rozmowę, że na pytania z cyklu "złote myśli" to odpowiadałem koleżanką w 3 klasie podstawówki.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

Michał K.:
Bywa tak, że firma zainteresowana danym kandydatem, informuje go jakiego wynagrodzenia może się spodziewać.
Nigdy sie z tym nie spotkalem. Zawsze to mnie sie pytano, ile bym chcial zarabiac, ciekawe dlaczego ? :] <pytanie oczywiscie retoryczne>

A co powinni robic rekruterzy ? Interesowac sie kandydatami i szukac dla nich alternatyw/rozwiazan.
Mnie osobiscie irytuje brak odzewu na wyslane oferty, tak jak tu wczesniej kolega napisal - ani 'dziekujemy' ani 'nie jestesmy zainteresowani'. Dodatkowo brak checi zauwazenia potencjalu u kandydata poprzez sztywne zaszufladkowanie go w danej dziedzinie, niezaleznie od tego ze ma wyksztalcenie i mozliwosci. A szczytem jest juz niechlujne i nieuwazne czytanie CV i pozniejsza strata czasu na spotkanie, gdzie okazuje sie ze 'szukali kogos innego' ...Grzegorz B. edytował(a) ten post dnia 06.10.08 o godzinie 00:36
Link do wypowiedziLink
Michał Koziar

Michał Koziar Konstruktor
elektronik

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

Witam
Nie miałem na myśli rekrutacji prowadzonej w Polsce. Tu faktycznie takich informacji zazwyczaj się nie udziela (chociaż znam wyjątki).

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Przemek C.

Przemek C. Lider ds. Cyfryzacji
@ ABB, Bielsko-Biała

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

Grzegorz B.:

Mnie osobiscie irytuje brak odzewu na wyslane oferty, tak jak tu wczesniej kolega napisal - ani 'dziekujemy' ani 'nie jestesmy zainteresowani'. Dodatkowo brak checi zauwazenia potencjalu u kandydata poprzez sztywne zaszufladkowanie go w danej dziedzinie, niezaleznie od tego ze ma wyksztalcenie i mozliwosci. A szczytem jest juz niechlujne i nieuwazne czytanie CV i pozniejsza strata czasu na spotkanie, gdzie okazuje sie ze 'szukali kogos innego'

Z brakiem odzewu to też fakt... to jest po prostu wkurzające jak się wysyła CV i... cisza. Bywa i tak, że na ponawiane pytania dlaczego tak właśnie się dzieje też nie można uzyskać odpowiedzi...
A co do nieuważnego czytania CV to po prostu komicznie wyglądają rozmowy, na których widać, że "rekrutujący" pierwszy raz widzic CV na oczy... albo nawet na nie nie patrzy i pyta o rzeczy jasno napisane w CV.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

zgadzam się z przedmówcami. bardzo irytujące jest nieuważne czytanie CV (byłem m.in. na razmowie podczas której pani dowiedziała się, że jestem studentem dziennym - co dziwne, bo celowo umieściłem to wytłuszczonym drukiem) i brak odzewu.

a i jeszcze nadmienię, że jako urodzony optymista staram się doszukiwać plusów w każdej sytuacji, i tak dzięki wpadkom (mniejszym/większym) rekruterów mija mi stres. bo skoro oni dają plamę to dlaczego ja nie mogę ;DBartłomiej Marczak edytował(a) ten post dnia 07.10.08 o godzinie 15:09
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

Maciej K.:
ja się tylko zastanawiam, co Panowie tracą na wysłaniu CV do agencji rekrutacyjnych, czy podczas rozmowy z headhunterem/consultantem/rekruterem

pieniedzy przeciez nikt za to nie bierze


Tracą czas.
Link do wypowiedziLink
Marcin Michorczyk

Marcin Michorczyk

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

.Marcin Michorczyk edytował(a) ten post dnia 13.10.08 o godzinie 11:17
Link do wypowiedziLink
Marcin Michorczyk

Marcin Michorczyk

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

.Marcin Michorczyk edytował(a) ten post dnia 13.10.08 o godzinie 11:17
Link do wypowiedziLink
Michał Koziar

Michał Koziar Konstruktor
elektronik

Temat: Dlaczego firmy w Polsce nie umieją rekrutować...

Witam
W kwestii rekrutacji chciałbym przytoczyć fragment ogłoszenia o pracę dla inżyniera elektronika. Oto on

Wymagania

- Wykształcenie wyższe techniczne ( profil elektronika, elektryka lub pokrewny)

- Znajomość programu Power Point i Excel
- Znajomość języka angielskiego

- Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji

Jak widać nikomu nie chciało się nawet odrobinę wysilić, aby trochę dokładniej określić profil stanowiska i czym zajmować się będzie przyszły pracownik. Nawet nie chcę myśleć jak wygląda proces rekrutacji.
Moim zdaniem tej firmie będzie ciężko znaleźć pracownika.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj