Temat: Ciekawe kursy i szkolenia

Jeżeli mówimy o certyfikatach - to warto też wspomnieć o tym gdzie i jak się szkolić aby rozwijać swoje umiejętności i karierę !! Obiecuję, że będę informował - zapraszm do dzielenia się takimi informacjami.

Jakie kursy i szkolenia w danej branży są przydatne inżynierom?

Temat: Ciekawe kursy i szkolenia

W pożarówce dobre kursy i szkolenia, zwłaszcza w obszarze projektowania instalacji alarmowo-wykrywczych prowadzi Centrum Naukowo-Badawcze Ochrony Przeciwpożarowej w Józefowie k. Warszawy.
Żeby uzupełnić wiedzę i zwiększyć szanse na dobrą ofertę pracy można też wybrać się na podyplomwe studia z zakresu BHP lub (i) ochrony środowiska ewentualnie na "Materiały niebezpieczne i ratownictwo chemiczne" organizowane na Wydz. Nowych Technologii i Chemii WAT
Jeśli ktoś z absolwentów SGSP ma dużo samozaparcia i nie przerażają go różnice programowe to może też wybrać się na budownictwo.
pozdrawiam
Paweł


Paweł Wolny edytował(a) ten post dnia 05.01.07 o godzinie 20:47

Temat: Ciekawe kursy i szkolenia

Moje doświadczenie jest takie, iż inżynierzy mają dobre przygotowanie merytoryczne, ale bardzo często stosunkowo niski poziom umiejętności społecznych (co bywa uciążliwe nie tylko w życiu prywatnym, ale nade wszystko - w pracy).

Jeśli inżynier chce awansować, powinien intensywnie rozwijać swe umiejętności interpersonalne, szczególnie w zakresie kierowania ludźmi. Znam wielu zdolnych inżynierów, którzy potraktowali tę sugestię serio - podejmując intensywną pracę nad sobą. Z doskonałym skutkiem!
Jednak znam i takich, którzy nie chcą dostrzec swoich trudności w relacjach z ludźmi, a wysłani przez firmę na szkolenie "miękkie" np. "pajacują", dowcipkując nie w porę, albo manifestują znudzenie i opór (zasadniczo jest to symptom ich problemu)...

Miałam przyjemność realizować w dwóch firmach produkcyjnych (branży metalowej i elektronicznej) kompleksowy program szkoleniowo-coachingowy "Team Management Leadership" - cykl spotkań i warsztatów tematycznych rozwijających miękkie umiejętności w kierowaniu ludźmi. Przyniosło to zaskakujące efekty (także ekonomiczne)! Pierwsza informacja zwrotna od pracowników, pokazująca, że szkolenie ma sens: "Mistrz przestał na nas krzyczeć" :-)) (dla tych ludzi było to bardzo ważne, chcieli być traktowani partnersko, z szacunkiem)...

I - nie daj, Panie Boże, szefa technokraty!


Renata Kaczyńska-Maciejowska edytował(a) ten post dnia 05.01.07 o godzinie 20:18

Temat: Ciekawe kursy i szkolenia

moja firma właśnie prowadzi szkolenia miękkie dla inżynierów. Kurs trwa 14, więc jest skuteczny.