GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Cechy dobrego inżyniera

Witam,

Jakie Waszym zdaniem cechy powinien posiadać dobry inżynier? Moim zdaniem najważniejsza jest innowacyjność. A inne?

Pozdrawiam,
Piotr
Link do wypowiedziLink
Krzysztof S.

Krzysztof S. Projektant /
konstruktor
/Programista CNC /
wdrożeniowiec...

Temat: Cechy dobrego inżyniera

Innowacyjność, samodzielnośc, umiejętnośc rozumienia i rozwiązywania problemów technicznych, rozwijanie wiedzy we wszystkich możliwych dziedzinach inżynierii, zainteresowanie inżynierią oraz chęć ciągłego rozwijania swojej wiedzy ponieważ technika idzie naprzód :-)

Tak by było idealnie ale nie na wszystko jest czas więc wiedzę zdobywa się tylko w dziedzinach blisko związanych z danym stanowiskiem pracy.
Link do wypowiedziLink
Marcin B.

Marcin B. CMO

Temat: Cechy dobrego inżyniera

Rzetelność, sumienność, dokładność [poza wymienionymi wyżej] dają w sumie dobrego inżyniera :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof W.

Krzysztof W. ;)

Temat: Cechy dobrego inżyniera

1. mocne nerwy
2. fantazja - czasem są problemy z nazorem i trzeba pościemniać by nie wstrzymali budowy
3. wiedza praktyczna



Krzysztof W. edytował(a) ten post dnia 21.02.07 o godzinie 22:46
Link do wypowiedziLink
Radosław K.

Radosław K. Retail | Konsulting
| Marketing & PR &
EB

Temat: Cechy dobrego inżyniera

Uważam, że trudno jest określić cechy dobrego inżyniera wspólnych dla wszystkich inżynierów. Przede wszystkim dlatego, że każdy zawód inżynierski ma inną specyfikę i stawia inne wymagania wobec "swoich ludzi".

Jeżeli mielibyśmy mówić o cechach osobowości to chyba wcale się nie da uogólnić.

Ja raczej w rozmowach z klientami-pracodawcami staram się walczyć i obalać mit inżyniera, typu "siedzi i rysuje" - no może obecnie "siedzi przed komputerem", że analityk, że mało komunikatywny, że raczej nie zna języka obcego, że nie interesuje się niczym poza techniką itp...

A przecież inżynierami są również architekci (artyści) jak i budowlańcy (stojący mocno na ziemi) oraz procesowcy, myślący o produkcji jako całości czy jakości produktów a także programiści, projektanci itp...

Oczywiście liczy się wiedza i wykształcenie, doświadczenie no i predyspozycje do wykonywnaia danej pracy. Dlaczego jednak jeden po budownictwie woli być planistą czy kosztorysantem a inny jego kolega z roku zdecydowanie sprawdza się w roli inż budowy ??
Link do wypowiedziLink
Michal S.

Michal S. inżynier
budownictwa

Temat: Cechy dobrego inżyniera

Male spostrzezenie z Wielkiej Brytanii jako ze pracuje tu w biurze architektonicznym i mam stycznosc z ludzmi z branzy.
1) Architekt nie ma tutaj tytulu inzyniera.
2) Polski termin inzynier budownictwa podzielony jest tu na kilka pojec - civil engineer (duze budowle, roboty ziemne, zapory itp), structural engineer (konstruktor), site/construction manager (kierownik/inzynier budowy), building surveyor (cos w stylu rzeczoznawca budowlany).
3) Architectural/structural technician - technik architektury/konstrukcji. Jednak nie do konca kryje sie za tym to samo co w Polsce. Tutaj oznacza to zwykle osobe po studiach o takim wlasnie profilu a nie osobe z wyksztalceniem srednim.

W ogole to szczerze mowiac jest to tu wbrew temu czego mozna oczekiwac po kraju o takim poziomie rozwoju baaaardzo namieszane i niejasne. Jako, ze nie ma uprawnien powyzsze stanowiska czesto wykonuja ludzie z pokrewnym a nawet zupelnie innym wyksztalceniem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Cechy dobrego inżyniera

Witam,
Całkowicie zgadzam się z przedmówcami.
Uważam, że najważniejsze cechy to: tworzenie precyzyjnych rozwiązań, ale przy uwzględnieniu alternatyw; specjalizacja przy interdyscyplinarnych kwalifikacjach; komunikatywność, gdyż często prezentujesz projekty, których nikt nie rozumie; znajomość języków obcych; w budownictwie nerwy ze stali i efektywny sen ...
Pozdrawiam :)
Link do wypowiedziLink
Karol Z.

Karol Z. Programista,
elektronik

Temat: Cechy dobrego inżyniera

Jak to mój dziadek - inżynier - mawiał: "Ordnung muss sein". ;)

I od tego zacząłbym wymienianie cech:
- dobra organizacja;
- dokładność;
- sumienność;
- innowacyjność;
- posiadanie wizji produktu/usługi;

Pewne rzeczy jednak są sprzeczne (innowacyjność vs. tradycja). Tu jest kwestia na ile dany produkt ma być "nowy", na ile jednak ma pozostać użyteczny dla osób, które mają z niego korzystać.
Link do wypowiedziLink
Przemysław Wojtasik

Przemysław Wojtasik 1,2,3

Temat: Cechy dobrego inżyniera

Radosław K.:
Uważam, że trudno jest określić cechy dobrego inżyniera wspólnych dla wszystkich inżynierów. Przede wszystkim dlatego, że każdy zawód inżynierski ma inną specyfikę i stawia inne wymagania wobec "swoich ludzi".

Jeżeli mielibyśmy mówić o cechach osobowości to chyba wcale się nie da uogólnić.

Ja raczej w rozmowach z klientami-pracodawcami staram się walczyć i obalać mit inżyniera, typu "siedzi i rysuje" - no może obecnie "siedzi przed komputerem", że analityk, że mało komunikatywny, że raczej nie zna języka obcego, że nie interesuje się niczym poza techniką itp...

A przecież inżynierami są również architekci (artyści) jak i budowlańcy (stojący mocno na ziemi) oraz procesowcy, myślący o produkcji jako całości czy jakości produktów a także programiści, projektanci itp...

Oczywiście liczy się wiedza i wykształcenie, doświadczenie no i predyspozycje do wykonywnaia danej pracy. Dlaczego jednak jeden po budownictwie woli być planistą czy kosztorysantem a inny jego kolega z roku zdecydowanie sprawdza się w roli inż budowy ??

Coz raczej nie jest mozliwe okreslenie czlowieka po nawet kilkugodzinnej rozmowie kwalifikacyjnej, wiec tzw poszukiwanie glow zamyka sie do testu i strzalu (czesto trafionego). Mnie rozmowy kwalifikacyjne wychodza dobrze (ocena moich poprzednich pracodawcow). Kiedys probowalem wypelnic kwestionariusz firmy Skanska, ale jak zobaczylem pytania: co bedziesz robil za xx lat, to doszedlem do wniosku, ze sa lekko niepowazni. Nie ma problemu, by wpisac cos "inteligentnego", ale ja nie lubie "bajek". Mozna planowac na kilka lat wprod, ale plan kariery na lata...hmmm (wiem, rozumiem, zaraz ktos powie, ze pracodawca chce miec ustatkowanego pracownika, ale takich to jest z pare procent- wlasne obserwacje amatorskie). Pracowalem dla wielkiego koncernu budowlanego w Polsce i odszedlem....nie z powodu, ze mi znaczek nie pasowal, ze nadgodziny nieplatne, ze malutka pensja itp. , ale ze pracodawca nie chcial mnie przeniesc z przygotowania produkcji do realizacji projektu. Nie znajduje siebie na stanowisku gdzie pracuje sam, niezaleznie, tylko ludzie i odpowiedzialnosc za nich uskrzydla mnie w pracy.....
A co do cech: zalezy od stanowiska i nie da sie tego zdogmacić...
pozdr
PWO
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj