Temat: 3/4 etatu

Witam,
mam pytanie co do zatrudnienia pracownika na 3/4 etatu.
W umowie mam napisane:
"Pracownik ... będzie wykonywał pracę w 3/4 pełnego wymiaru czasu pracy. Obowiązująca pracownika umowna dobowa norma czasu pracy to 6h/dobę. (czyli 30h/tyg.). Strony dopuszczają przyjęcie innej dobowej/tygodniowej formy czasu pracy...ble, ble, ble przekroczenie normy 40h/tydz. to godziny nadliczbowe."
I teraz moje pytanie. Skoro zatrudniona jest osoba na 3/4 etatu to czy wyrobieniu powiedzmy średnio w miesiącu 120h jeśli będzie pracować godzinę 121, 122, itd to czy to będą godziny nadliczbowe, czy te właśnie godziny liczą się dopiero po przerobieniu całego etatu?

Pozdrawiam
TG

P.S. z drugiej strony... wypracuję więcej niż 120h/miesiąc, dokładnie cały etat to będę miał więcej kasy niż pracownik zatrudniony na cały etat:D:D?? Zgadza się, czy się mylę?

Temat: 3/4 etatu

Ja to rozumiem w ten sposob, ze standardowo pracujesz 30h/tyg ... jesli bedziesz pracowal wiecej niz 30 ale niew iecej niz 40 to bedzie traktowane (placone) w normalny sposob ... a kazda godzina ponad 40. w tygodniu jesli liczona jako nadgodzina (placona pewnie 150%.. .w zaleznosci od umowy)

wiec jesli przepracujesz 4x40h w miesiacu to wg mnie dostaniesz dokladnie tyle co na pelnym etacie bez nadgodzin ...

...ale to tylko MHO ... bo nie jestem specjalista od prawa pracy :)

pozdrTomasz Szczesiak edytował(a) ten post dnia 17.04.09 o godzinie 11:35

Temat: 3/4 etatu

Słyszałem, że pracownik zatrudniony na niepełnym etacie może mieć podwyższoną ilość godzin do pełnego etetu bez podwyższenia wynagrodzenia. Podobno jest to całkowicie legalne, ale nie mogę tego potwierdzić.

Co do godzin ponad etat to powinny być dodatkowo płacone, ale po przekroczeniu pełnego etatu czyli 40h/tydz. W praktyce to naprawdę różnie wygląda i wszystko zależy wg danego pracodawcy oraz umowy z nim zawartej lub "dogadania się".