Temat: wypowiedzenie umowy o pracę a wyliczenie zaległego urlopu

Proszę o pomoc w wyliczeniu przysługujących dni urlopu.

Praca na pełen etat (1/1) rozpoczęta w dniu 01.08.2016 roku na czas określony do 31.10.2016 roku. Następnie kolejna umowa od 01.11.2016 do 31.10.2017 roku.

Dnia 31.08.2017 roku podpisano rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ze skutkiem na 30.09.2017 roku. Od 01.09.2017 pracodawca obligatoryjnie skieorwał pracownika w ramach zawartego porozumienia o pracę do wykorzystania urlopu wypoczynkowego zaległego za 2016 rok, w dniach 01-26.09.2017 roku, dodatkowo pracownik otrzymał pismo wraz z wypowiedzeniem za porozumieniem stron zwalniające go przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy od 27.09.2017 do 30.09.2017.

Dodatkowe informacje:

Pracodawca to firma prywatna.
Praca w ramach pełnego etatu (1/1) świadczona tylko od poniedziałku do piątku.
W okresie umowy o pracę wykorzystano urlop w dniach:

26.10.2016
24.11.2016
15.02.2017
19.04.2017
26.05.2017
16.06.2017

oraz wykorzystana opieka nad dzieckiem zdrowym w dniach:

27.10.2016
28.10.2016

09.01.2017
02.05.2017

Informacje odnośnie wcześniejszego zatrudnienia:

praca na pełen etat (1/1):
03.2008-02.2009
05.2009-16.06.2015

Proszę o informację ile urlopu przysługuje za okres 01.08.2016 do 31.12.2016 roku oraz za okres 01.01.2017 do 31.08.2017 kiedy podpisane zostało rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

Czy wyliczony przez pracodawcę urlop nie jest w zbyt małym wymiarze tj. od 01.09.2017 do 26.09.2017 tj. 18 dni ronoczych?

Czy za okres kiedy pracownik został skierowany na urlop wypoczynkowy tj. 01-26.09.2017 oraz za dni 27-30.09.2017 roku kiedy został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy też naliczany jest urlop i przysługuje pracownikowi ?Ten post został edytowany przez Autora dnia 13.09.17 o godzinie 15:45

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę a wyliczenie zaległego urlopu

Witam,
z przedstawionych danych wynika, że pracownikowi przysługuje wymiar roczny urlopu wypoczynkowego w wysokości 20 dni.
Za cały okres zatrudnienia tj. 01.08.2016-30.09.2017 wymiar urlopu wynosi 24 dni , z czego 6 dni zostało wykorzystanych . Zostaje więc 18 dni do wykorzystania w okresie wypowiedzenia .

Wyliczenie wygląda następująco:

2016r. 20dni / 12m-cy x 5 m-cy (08-12.2016) = 9 dni
2017r. 20dni/ 12 m-cy x 9 m-cy (01-09.2017) = 15 dni

Jeżeli pracownik ma udokumentowany 10 letni staż pracy (łącznie ze szkołą) nalicza mu się roczny wymiar w większej wysokości , czyli 26 dni.

pozdrawiam