GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie

Witam,

mam pytanie. Osoba pracująca na pełen etat na czas nieokreślony. Chce rozwiązać umowę z dotychczasowym pracodawcą za porozumeniem stron, by rozpocząć jak najszybciej praca u nowego pracodawcy.

Jak zrobić to najszybciej (chodzi mi o termin) i czy w okresie wypowiedzenie może pracować jednocześnie u tego drugiego?

Może macie jakieś pomysły?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bielińska

Katarzyna Bielińska "Odważni nie żyją
wiecznie - tchórze
nie żyją wcale"

Temat: wypowiedzenie

Rozwiązanie za porozumieniem stron zakłada "porozumienie OBU stron" i wtedy wszystko może być. Chodzi o to, że przy rozwiązywaniu umowy za porozumieiem stron nie muszą obowiązywac żadne okresy wypowiedzenia. Umowę wtedy można rozwiązac z dnia an dzień.
Jedyny problem jest taki, czy pracodawca zgodzi się na rozwiązanie umowy w tym trybie - bo nie musi. Może się zgodzić na zakonczenie umowy w dowolnym terminie, ale nie chcąc być stratny może żądać, żeby pracownik wykorzystał należny mu urlop - żeby nie płacić mu ekwiwalentu.
W czasie wypowiedzenia pracownik właściwie może pracować u drugiego pracodawcy ale raczej nie na cały etat. Bo można przecież mieć 1 cały etat i jeszcze "połówkę" gdzieś indziej. Ale oficjalnie do końca wypowiedzenia jest się pracownikiem na cały etat. Natomiast jak najbardzije dozwolona jest w tym czasie umowa na zlecenie lub dzieło.
Link do wypowiedziLink
Elwira Tulibacka

Elwira Tulibacka właściciel,
\"ARIVLE\" Elwira
Tulibacka

Temat: wypowiedzenie

jeżeli pracodawca wyśle taką osobę na urlop, to nie ma żadnych przeciwwskazań do podjęcia pracy u innego pracodawcy nawet na cały etat, trzeba tyko pamiętać, że nie można wskazać nowego pracodawcy jako upoważnionego do potrącania ulgi podatkowej.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Floryańska

Katarzyna Floryańska współudziałowiec,
Z.I. Georem Sp. z
o.o.

Temat: wypowiedzenie

Katarzyna Bielińska:
Rozwiązanie za porozumieniem stron zakłada "porozumienie OBU stron" i wtedy wszystko może być. Chodzi o to, że przy rozwiązywaniu umowy za porozumieiem stron nie muszą obowiązywac żadne okresy wypowiedzenia. Umowę wtedy można rozwiązac z dnia an dzień.
Jedyny problem jest taki, czy pracodawca zgodzi się na rozwiązanie umowy w tym trybie - bo nie musi. Może się zgodzić na zakonczenie umowy w dowolnym terminie, ale nie chcąc być stratny może żądać, żeby pracownik wykorzystał należny mu urlop - żeby nie płacić mu ekwiwalentu.
W czasie wypowiedzenia pracownik właściwie może pracować u drugiego pracodawcy ale raczej nie na cały etat. Bo można przecież mieć 1 cały etat i jeszcze "połówkę" gdzieś indziej. Ale oficjalnie do końca wypowiedzenia jest się pracownikiem na cały etat. Natomiast jak najbardzije dozwolona jest w tym czasie umowa na zlecenie lub dzieło.


Jak to można mieć tylko jeden etat i połówkę? A kto tak i gdzie zapisał? Osobiście wielokrotnie pracowałam na dwa pełne etaty (oczywiście w różnych firmach).

A tak z innej beczki: czy na jednej umowie mogą być dwa stanowiska w jednej firmie? Mogą, tak myślę. Ale jak wtedy zaznacza się jaki etat na czym i jak opłacany? Ktoś coś wie?
Link do wypowiedziLink
Elwira Tulibacka

Elwira Tulibacka właściciel,
\"ARIVLE\" Elwira
Tulibacka

Temat: wypowiedzenie

można zawrzeć dwie umowy z jednym pracodawcą, a nie wpisać dwa stanowiska na jednej umowie
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Bielińska

Katarzyna Bielińska "Odważni nie żyją
wiecznie - tchórze
nie żyją wcale"

Temat: wypowiedzenie

Katarzyna Floryańska:
Jak to można mieć tylko jeden etat i połówkę? A kto tak i gdzie zapisał? Osobiście wielokrotnie pracowałam na dwa pełne etaty (oczywiście w różnych firmach).

Młoda jestem i widocznie mało widziałam.... :)ale dla mnie to nie do obronienia przed PIPem, ale ... - jak pisałam młoda jestem :)
Link do wypowiedziLink
Dariusz Rusin

Dariusz Rusin Specjalista ds. kadr
i płac /
wdrożeniowiec

Temat: wypowiedzenie

Nie do obronienia przed PIP tylko jeśli te dwa zatrudnienia na cały etat są u jednego pracodawcy ponieważ trudno wtedy zachować zasadę 11-godzinego odpoczynku.
Jeśli decydujesz się na pracę u różnych pracodawców to Twoja decyzja i PIPowi nic do tego. Oni kontrolują przestrzeganie prawa pracy przez pracodawców.
Mogą powstać problemy gdy jeden z pracodawców będzie chciał Cię wysłać w kilkudniowa delegację lub zlecić pracę w nadgodzinach.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Floryańska

Katarzyna Floryańska współudziałowiec,
Z.I. Georem Sp. z
o.o.

Temat: wypowiedzenie

Art. 140.

W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129.

W jednej firmie "po Bożemu", w drugiej j.w. i problem znika.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Floryańska

Katarzyna Floryańska współudziałowiec,
Z.I. Georem Sp. z
o.o.

Temat: wypowiedzenie

Albo jeszcze tak:

Art. 142.

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.
Link do wypowiedziLink
Dariusz Rusin

Dariusz Rusin Specjalista ds. kadr
i płac /
wdrożeniowiec

Temat: wypowiedzenie

Jasne to proste rozwiązania tylko trzeba znaleźć takiego pracodawcę lub być tak cennym pracownikiem, że można stawiać takie warunki.
Wtedy tak sformułowane umowy są nie do 'zaczepienia'.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Floryańska

Katarzyna Floryańska współudziałowiec,
Z.I. Georem Sp. z
o.o.

Temat: wypowiedzenie

Ależ oczywiście, że tak. Ja miałam to szczęście, że takich udawało mi się znaleźć. I dowodzę tylko, że można mieć więcej niż rzeczony "jeden etat i połówkę". To tak głównie dla kadrowej Kasi, bo że niby młoda i mało widziała, to może się Jej przydać wiedza na przyszłość. Bez żadnych złośliwości to mówię.

I swoją drogą ciągle mam wątpliwości czy te dwa stanowiska na jednej umowie mogą być czy nie? Tu mówią, że nie, a moja księgowa, że tak. No i bądź tu człowieku mądry!
Link do wypowiedziLink
Dariusz Rusin

Dariusz Rusin Specjalista ds. kadr
i płac /
wdrożeniowiec

Temat: wypowiedzenie

Najlepszym rozwiązaniem byłoby ogólne określenie na umowie o pracę rodzaju pracy (wymaga tego art. 29 KP - mówi o rodzaju pracy a nie o konkretnym stanowisku). Ponieważ nie musi to być konkretne stanowisko zakres prac mógłby regulować zakres obowiązków. Jeżeli powierzone prace diametralnie by od siebie nie odbiegały to wystarczy.
Jeśli to zupełnie rożne prace to trudniej bo wtedy potrzebne są odrębne szkolenia stanowiskowe bhp, a może i nawet i badania lekarskie.
Może wtedy rzeczywiście lepiej dwie umowy - są tego i plusy i minusy (odrębne stosunki pracy, wypowiedzenia zmiany warunków itp.)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Floryańska

Katarzyna Floryańska współudziałowiec,
Z.I. Georem Sp. z
o.o.

Temat: wypowiedzenie

Dzięki Darku. Wreszcie mam jakiś trop. Pozdrawiam cieplutko!
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wypowiedzenie a wizyta u le...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj