Temat: urlop wypoczynkowy

Pracownik zatrudniony od 04.05.2016 do 31.07.2016. W 2015/2016 roku pracował na część etatu - według Ś.P. wykorzystał 1 dzień w 2016 roku. proporcjonalnie obliczam że pracownik ma do wykorzystania 3/12*25(bo 1 dzień ma już wykorzystany)= 6,25 dnia zaokrąglamy do 7 dni. Czy to poprawne obliczenie? Niepełny miesiąc pracy / zaczął od 04.05.2016/ zaokrąglam do góry. Czyli liczę maj jako pełnym miesiąc. A po wpisaniu do programu kadrowego komputer podaje że pracownikowi przysługują 5 dni :(...natomiast pracownik zatrudniony od 13.05.2016 liczone ma już 7 dni urlopu - i tak podaje komputer..czy dobrze liczę ? ja fiksuję czy program :)?Ten post został edytowany przez Autora dnia 12.07.16 o godzinie 15:04

Temat: urlop wypoczynkowy

Wyliczenie, które podałaś - 3/12*25 nie jest poprawne; w tej sytuacji powinno to być (3/12*26)-1... wynik po zaokrągleniu 6 dni. Żeby jednak mieć całe wyliczenie, trzeba wiedzieć w jakich datach w tym roku pracownik w ogóle pracował (ze świadectwa pracy). Następnie ustalasz wymiar urlopu za cały okres pracy pracownika w tym roku i odejmujesz urlop wykorzystany u poprzedniego pracodawcy z bieżącego wymiaru. Przykładowo jeśli z dostarczonego świadectwa wynika, że pracował w 2016-01, to obliczasz 4/12 * 26 - 1 = 7,67 dni. Trochę trudniej się robi jeśli okresy pracy w poprzedniej firmie i w obecnej się zazębiają - przykładowo oprogramowanie które ja wdrażam słabo sobie radzi z taką sytuacją i czasem zwraca niepoprawne wyniki.

Generalnie sam fakt wykorzystania 1 dnia na świadectwie jest dziwny, chyba że pracował na niewielką część etatu u poprzedniego pracodawcy - w przeciwnym wypadku oznaczałoby to, że poprzedni pracodawca zaniedbał swoje obowiązki i nie wypłacił ekwiwalentu za urlop/nie udzielił dość urlopu pracownikowi, tym samym obciążając kolejnego pracodawcę tym obowiązkiem.