GoldenLine
Zaloguj się
Agata Prosta

Agata Prosta ZZL/HR

Temat: systemy IT dla działów kadrowo-płacowych

Witam serdecznie,
poszukuję informacji o dostępnych systemach IT dla działów kadr i płac. Słyszałam wiele o Optimie - czy ktoś mógłby mi pomóc i wskazać jakie jeszcze programy są interesujące na polskim rynku?
Link do wypowiedziLink
Kamil Rogowski

Kamil Rogowski Jestem
zainteresowany
rozwojem w obszarze
obsługi klienta...

Temat: systemy IT dla działów kadrowo-płacowych

Program Symfonia, ale z tego co czytałem to komentarze nie są przychylne.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Floryańska

Katarzyna Floryańska współudziałowiec,
Z.I. Georem Sp. z
o.o.

Temat: systemy IT dla działów kadrowo-płacowych

Ja pracuję na Symfonii. Fakt - nie jest doskonała, ale mimo wszystko ma też wiele zalet. Mamy Symfonię od 4 lat i zarówno dział kadr, jak i dział księgowo-rozliczeniowy od tego czasu zaczął chodzić na urlopy. Bo wreszcie może:-) Początki były trudne, ale jak się ją poznało lepiej, to w ostatecznym rozrachunku w skali od 1 do 5, mocne 4 mogę jej dać.
Link do wypowiedziLink
Agata Prosta

Agata Prosta ZZL/HR

Temat: systemy IT dla działów kadrowo-płacowych

Dziękuję za pomoc. Wobec tego chyba oferta nie jest szeroka :(
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: systemy IT dla działów kadrowo-płacowych

Oferta jest całkiem spora, problem w tym, że trudno obiektywnie coś wybrać. Żeby coś obiektywnie doradzić, ktoś musiałby pracować przez te X czasu na każdym z oferowanych programów.
A tak spotykam się najczęściej z opiniami np. "Symfonia/OPTIMA jest najlepsza, ale innych programów nie znam".
Najlepiej zapoznać się z demo oferowanych programów i wyczuć co lepiej pasuje. Potem wygooglać ewentualne mankamenty, samemu ocenić, czy to rzeczywiście mankamenty ;) i na coś się zdecydować... Zawsze można zmienić - lepiej późno, niż wcale...
Link do wypowiedziLink
Aneta Kowalska

Aneta Kowalska Specjalista ds. płac

Temat: systemy IT dla działów kadrowo-płacowych

Zależy od firmy, szczególnie od jej wielkości. To różnica, czy będziesz rozliczała 100 osób czy 10000, czy masz płaca zasadnicza + 3 max 3 premie uznaniowe, czy skomplikowany system premiowania, czy program ma być tylko prostą bazą danych, czy skomplikowaną (kadry, płace, szkolenia, rekrutacja, itp...).
Najlepiej spisać wymagania i testować czy dany program je spełnia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: systemy IT dla działów kadrowo-płacowych

Z programów kadrowo-płacowych mogę polecić E-nova i Simple :)
Osobiście miałam okazję na nich pracować.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Skrzat

Katarzyna Skrzat Specjalista ds. HR

Temat: systemy IT dla działów kadrowo-płacowych

Witam,

ja z kolei polecam xPrimer. HRM- narzędzie które łączy HRM (twardy HR) i HCM (miękki HR). Program wspomaga ZZL i podnosi wydajność pracy. W mojej firmie się sprawdza.
Link do wypowiedziLink
Julia Nowacka

Julia Nowacka HR Manager, XY

Temat: systemy IT dla działów kadrowo-płacowych

Z tego co mówi moja znajoma, pracująca na XPRIMER.HRM, pomaga on redukować liczbę nadgodzin, czy ktoś może używa tego systemu i może w tej kwestii wypowiedzieć?
Link do wypowiedziLink
Beata Domaniuk

Beata Domaniuk Księgowość

Temat: systemy IT dla działów kadrowo-płacowych

Proponuję zainteresować się oprogramowaniem firmy LeftHand, która od prawie 14 lat zajmuje się tworzeniem i dystrybucją programów finansowo – księgowych dla biur rachunkowych, firm i organizacji pozarządowych (mogę wynegocjować dogodne warunki rabatowe).
Istnieje możliwość sprawdzenia za darmo przez 60 dni w pełni funkcjonalnego programu wraz z możliwością pomocy podczas testów.
Link do wypowiedziLink
Anna Pietyszuk

Anna Pietyszuk ANALITYK
BIZNESOWO-SYSTEMIWY

Temat: systemy IT dla działów kadrowo-płacowych

Wszystkim poszukującym niezawodnego i wszechstronnego programu do obsługi kadr/płac polecam system SyKOF HR. Jest to część kompleksowego systemu klasy ERP, która może być wdrożona samodzielnie lub w powiązaniu z innymi modułami. System SyKOF HR pozwala na obsługę wszystkich procesów kadrowo-płacowych, począwszy od zatrudnienia pracowników i gromadzenia wszystkich informacji, przez rozliczanie i ewidencjonowanie wykonanej pracy, aż do naliczania i wypłaty wynagrodzeń i szeroko pojętej sprawozdawczości płacowej.
Po więcej informacji zapraszam na stronę http://sykom.pl
Zachęcam także do umówienia się na niezobowiązującą prezentację w celu zaprezentowania możliwości programu.
Link do wypowiedziLink
Agata K.

Agata K. Human Resources,
Personal
Administration and
Payroll Mana...

Temat: systemy IT dla działów kadrowo-płacowych

Oczywiście każdy przedstawiciel poleca swój system. -:)

Moje zdanie jako użytkownika programów, o których piszę:

Symfonia - symfonia lub symfonia forte - jeśli wybierać pomiędzy nimi wolę forte. Ale jeśli jesteś osobą, która oczekuje, że system po naciśnięciu przelicz zrobi wszystko i będzie dobrze a nie wiesz jak zweryfikować poprawność przeliczeń - to symfonii nie polecam. Ona wymaga weryfikacji i szybkiego reagowania gdy coś się wysypie (zazwyczaj nie wiesz, że coś jest nie tak, zanim sama na to nie wpadniesz). Ale, żeby reagować to trzeba się zorientować, że coś przelicza się nie tak jak trzeba. Możliwość modyfikacji składników przez serwis i użytkownika
Jest mało czytelna, ale dobrze serwisowana działa w miarę.. ..

Optima - jak każdy program wymaga uaktualnień itp. wysypuje się zdecydowanie rzadziej niż symfonia i mogę ją polecić. Jest bardziej czytelna od symfonii. Instrukcja obsługi też przystępnie napisana. Możliwość modyfikacji pod użytkownika : jest ale przez serwis. Dla małych i średnich firm

Enova - ok ale dla dużych firm - gdyż jest to dość drogi system ale z dobrym serwisem i mało awaryjny, możliwość dostosowania do użytkownika przez serwis, jest to system z typu szytych na miarę.

Teta - sztywny system klasy ERP, szyty na miarę dla dużych przedsiębiorstw.

Wf- gang - również wymaga uaktualnień jak każdy, w cenie jest hotline, jest dość intuicyjny. Dostosowany do małych podmiotów jak i średnich firm. Możliwość modyfikacji na potrzeby użytkownika, przez serwis i samodzielnie ... Rzadko się wysypuje, jeśli to zrobi od razu pojawia się komunikat i można szybko reagować - czyli wiadomo - nie robi niespodzianek)

R2 Płatnik - cenowo nie najtańszy, dla małych i średnich firm, jest intuicyjny, modyfikacje za pośrednictwem serwisu. Dobrze serwisowany, mało awaryjny.

Żeby coś polecić trzeba znać potrzeby i specyfikę firmy, ilość pracowników, czy zleceń, system czasu pracy, jak będzie rozbudowany system wynagrodzeń itp.
Link do wypowiedziLink
Michał Florczyk

Michał Florczyk księgowy, BIURO
KSIĘGOWO PODATKOWE

Temat: systemy IT dla działów kadrowo-płacowych

Ja korzystam z systemu TETA HR http://www.unit4.com/pl/produkty/hr/teta-hr, który idealnie wspiera politykę personalną mojej firmy. Posiadamy go już 1,5 roku i ani razu nas nie zawiódł. Posiada diagramy Workflow, można go rozbudować o platformę samoobsługową oraz dostęp do urządzeń mobilnych. Posiada w sobie wiele funkcji. W zasadzie każdy może oczekiwać od tego systemu zupełnie czegoś innego i to otrzyma, ponieważ perfekcyjnie się dostosowuje do charakteru i struktury każdej firmy.
Link do wypowiedziLink
Celestyna Fujarska

Celestyna Fujarska

Temat: systemy IT dla działów kadrowo-płacowych

Jeśli ktoś jeszcze poszukuję dobrego rozwiązania, to polecam XPRIMER. Prosty w obsłudze, integruję się z innymi systemami, można też go poszerzyć o dodatkowe moduły. Weryfikuję najnowsze przepisy prawne, więc nie trzeba się o to martwić. Więcej można przeczytać tutaj: https://www.eqsystem.pl/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi/k...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Systemowe motywowanie - pro...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj