GoldenLine
Zaloguj się
Anna P

Anna P Specjalista ds. HR

Temat: świadectwa pracy nowego pracownika - przyznano zbyt duża...

Pracownik zatrudniony w firmie od listopada dostarczył świadectwa pracy z tego roku, na jednym wypisano że wykorzystał 9 dni urlopu na drugim 18 ( dwie różne firmy). Rozumiem błąd wyliczenia dni ostatniego pracodawcy - chyba że pracownik nie dostarczył świadectwa z poprzedniej pracy nowemu pracodawcy - czy powinnam zwrócić uwagę czy zostawić temat? Dla mnie sprawa jasna pracownikowi nie przysługuje już żaden dzień urlopu na ten rok, tylko czy mówić o błędzie na świadectwie pracy pracownikowi?
Link do wypowiedziLink
Błażej S.

Błażej S. Administrator
Systemu ERP, Work
Service S.A.

Temat: świadectwa pracy nowego pracownika - przyznano zbyt duża...

nie, że nie przysługuje
on już go wykorzystał ;-)
Link do wypowiedziLink
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: świadectwa pracy nowego pracownika - przyznano zbyt duża...

Anno,

prawdopodobnie pracownik świadomie nie przedstawił w tym drugim zakładzie pracy - poprzedniego świadectwa pracy (tego zatrudnienia podczas którego skorzystał już z 9 dni urlopu wypoczynkowego)
A może były to zatrudnienia równoległe?
Nie ma wątpliwości co do tego, że u aktualnego pracodawcy nie ma już prawa do skorzystania z urlopu wypoczynkowego.
Myślę, że kwestia dni urlopu zostanie poruszona w momencie gdy pracownik będzie chciał wiedzieć ile dni urlopu przysługuje mu z tytułu zatrudnienia od listopada. Wtedy można uświadomić pracownika, że miał na tyle szczęścia, że wykorzystał więcej dni w roku kalendarzowym niż to wynika z przepisów ustawy.

Pozdrawiam,
Donata
kadry w pigułce
Link do wypowiedziLink
Anna P

Anna P Specjalista ds. HR

Temat: świadectwa pracy nowego pracownika - przyznano zbyt duża...

Dziękuję pani Donato :), pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj