Temat: dokumentowanie szkolenia pracownika

witam,
niedawno usłyszałam, że pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika wysłanego na szkolenie jakiegokolwiek dowodu na jego uczestnictwo w tym szkoleniu. Czyli pracodawca płaci za szkolenie pracownika za np. 4 dni szkolenia w górach, po powrocie rozlicza dodatkowo delegację i nie może oczekiwać dowodu na "własciwe wydanie środków (w tym wypadku publicznych)"? Będę wdzięczna za jakąkolwiek podpowiedź i Waszą praktykę.
pozdrawiam

Temat: dokumentowanie szkolenia pracownika

Nie wiem czy dobrze tą sytuację rozumiem.
Pracodawca opłacił pracownikowi szkolenie, opłacił przejazd, hotel, wypłacił diety itp, a pracownik pojechał tam w celach rekreacyjnych i na szkoleniu nie był?
Nie widzę sensu w tym wszystkim.
Zwykle jedzie się na szkolenie w jakimś celu - czyli pracownik powinien z tego szkolenia wrócić z jakąś dodatkową wiedzą, uprawnieniami, itp.
Na ogół na szkoleniach organizator wydaje na koniec zaświadczenie o odbyciu szkolenia.
Moim zdaniem jeśli pracodawca ma wątpliwość, czy pracownik faktycznie je odbył, to jak najbardziej może takiego zaświadczenia wymagać.
Różne są szkolenia - niektóre są wręcz niezbędne, aby pracownik mógł daną pracę wykonywać, więc zaświadczenie o jego ukończeniu musi być w dokumentach pracodawcy.
Żaden pracodawca nie ponosi takich kosztów, aby pracownik się poopalał i pochodził po górach i miał jeszcze za to zapłacone:)
W celach czysto księgowych - zaświadczenie o ukończeniu szkolenia nie jest niezbędne, faktura za szkolenie wystarczy.

Temat: dokumentowanie szkolenia pracownika

Karolina Androsz:
Nie wiem czy dobrze tą sytuację rozumiem.
Pracodawca opłacił pracownikowi szkolenie, opłacił przejazd, hotel, wypłacił diety itp, a pracownik pojechał tam w celach rekreacyjnych i na szkoleniu nie był?
Nie widzę sensu w tym wszystkim.
Zwykle jedzie się na szkolenie w jakimś celu - czyli pracownik powinien z tego szkolenia wrócić z jakąś dodatkową wiedzą, uprawnieniami, itp.
Na ogół na szkoleniach organizator wydaje na koniec zaświadczenie o odbyciu szkolenia.
Moim zdaniem jeśli pracodawca ma wątpliwość, czy pracownik faktycznie je odbył, to jak najbardziej może takiego zaświadczenia wymagać.
Różne są szkolenia - niektóre są wręcz niezbędne, aby pracownik mógł daną pracę wykonywać, więc zaświadczenie o jego ukończeniu musi być w dokumentach pracodawcy.
Żaden pracodawca nie ponosi takich kosztów, aby pracownik się poopalał i pochodził po górach i miał jeszcze za to zapłacone:)
W celach czysto księgowych - zaświadczenie o ukończeniu szkolenia nie jest niezbędne, faktura za szkolenie wystarczy.

całkowicie się zgadzam, również z tym, że faktura wcale nie stwierdza, że ktoś faktycznie szkolenie odbył (mógł np zrezygnować kilka godzin przed jego rozpoczęciem i być wciąż zobowiązanym do zapłaty za szkolenie).
Taki ABSURD usłyszałam od pracownika kadr jednostki sektora finansów publicznych - absurd, bo ustawa i finansach publicznych mówi o gospodarności i celowości wydatkowania środków. uważam, że obowiązkiem kierownika jednostki sfp jest wydawać środki publiczne w sposób celowy i oszczędny.
dziękuję serdecznie za odpowiedź (po prostu nie wierzyłam własnym uszom)