Temat: Czy należy mu się ekwiwalent?

1. Pan X w 2016 miał mieć 26 dni urlopu. Ale został zwolniony 30 czerwca.
Pytanie:
Czy w związku z tym, że został zwolniony w połowie roku, przysługuje mu tylko 13 dni? (czyli połowa tego co normalnie)

2.
W internecie wyczytałem, że
"Przy ustaniu zatrudnienia trzeba pamiętać o zasadzie proporcjonalności urlopu wypoczynkowego. Zatem ekwiwalent za niewykorzystany urlop zaległy (nieprzedawniony) należy się w pełnej wysokości, a za urlop bieżący - proporcjonalnie do okresu przepracowanego."
źródło: http://www.bhp.org.pl/article754.html

W.w. Pan X wykorzystał w 2016 roku roku 21 dni urlopu.
Podobno za poprzedni 2015 rok miał 5 lub 7 dni (nie możemy dojsc do tego po naszym poprzedniku).

Jakkolwiek by nie liczyć czy przysługuje mu ekwiwalent?
Moim zdaniem nie, ponieważ przysługujący mu do 30 czerwca urlop - wykorzystał.

Proszę o pilną informację wraz z PODSTAWĄ PRAWNĄ żebym miał się na co powołać. Ponieważ informację potrzebują na poniedziałek.