GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: czas pracy równoważny czy podstawowy?!

Pracuje przez 4 dni po 5 godzin. Jaki to system pracy podstawowy czy równoważny?
Koledzy pracuja na 3/4 etatu - 3 razy w tygodniu po 8 godz i 2 razy w tyg po 3 godziny - to jest system równoważny?
W załączniku do umowy koledzy mają wpisane, że pracują w systemie podstawowym, wydaje mi się, że to jest błędne.
W regulaminie pracy przeczytałam że w zakładzie stosuje się system pracy podstawowy i równoważny
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czas pracy równoważny czy podstawowy?!

Ola J.:
Pracuje przez 4 dni po 5 godzin. Jaki to system pracy podstawowy czy równoważny?
Koledzy pracuja na 3/4 etatu - 3 razy w tygodniu po 8 godz i 2 razy w tyg po 3 godziny - to jest system równoważny?
W załączniku do umowy koledzy mają wpisane, że pracują w systemie podstawowym, wydaje mi się, że to jest błędne.
W regulaminie pracy przeczytałam że w zakładzie stosuje się system pracy podstawowy i równoważny

Państwo pracujecie w systemie podstawowym, w dokumentach wszystko jest w porządku.
System równoważny polega na wydłużeniu czasu pracy ponad 8 godzin.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czas pracy równoważny czy podstawowy?!

Wszystko o systemie równoważnym:

http://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311904,Na-c...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czas pracy równoważny czy podstawowy?!

a czy w systemie równoważnym mozna ustalać harmonogram na 3 tygodnie praca od poniedziałku do soboty? Żeby wyrobić miesięczny wymiar, a jeden tydzień wolny??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czas pracy równoważny czy podstawowy?!

Wiem że musi być min. 11 godzin przerwy między dniami pracy (tj. jak kończysz o 23 to następnego dnia możesz zacząć pracę o 10) i 35 godzin w tygodniu (jak kończysz o 23 w sobotę to w poniedziałek możesz pracować od 10. Niekoniecznie musi to być niedziela może być jakiś inny dzień tygodnia ale być musi.

http://www.mpips.gov.pl/prawo-pracy/ustalanie-i-rozlic...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czas pracy równoważny czy podstawowy?!

Ola J.:
a czy w systemie równoważnym mozna ustalać harmonogram na 3 tygodnie praca od poniedziałku do soboty? Żeby wyrobić miesięczny wymiar, a jeden tydzień wolny??

Można ustalić taki harmonogram..
Tylko, gdy pracownicy mają pracować po 8 godzin, to jest to system podstawowy, a nie równoważny.
Aleksandro,
W takim harmonogramie, ważne jest by suma dni pracujacych w danym okresie rozliczeniowym, nie była większa niż norma..
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czas pracy równoważny czy podstawowy?!

Karol L.:
Ewelina P.:

a orientujecie się czy korzystając z jednego dnia urlopu okolicznościowego oraz dwóch dni urlopu wypoczynkowego przy wynagrodzeniu 2600 za maj otrzymam wynagrodzenie o tej samej wysokości? Czy będzie pomniejszone? Jeżeli tak to o ile??
Link do wypowiedziLink
Cezary Karolczyk

Cezary Karolczyk Jak najlepiej
zrozumieć HR, aby
zaprojektować i
dostarczy...

Temat: czas pracy równoważny czy podstawowy?!

Ola, wynagrodzenie za czas urlopu dowolnego typu nie może być niższe, niż wynagrodzenie które otrzymałabyś w tych dniach za pracę. Jeśli w ciągu ostatnich 3 miesiącach otrzymywałaś jakieś dodatki do wynagrodzenia (premie niektórych typów, nadgodziny, praca w nocy itp.) to jest szansa, że wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy będzie nawet wyższe niż to, które byś otrzymała pracując. W przypadku urlopu okolicznościowego również wynagrodzenie może być wyższe - w zależności od tego, jakie składniki zmienne otrzymasz w bieżącym miesiącu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czas pracy równoważny czy podstawowy?!

Ola J.:
Karol L.:
Ewelina P.:

a orientujecie się czy korzystając z jednego dnia urlopu okolicznościowego oraz dwóch dni urlopu wypoczynkowego przy wynagrodzeniu 2600 za maj otrzymam wynagrodzenie o tej samej wysokości? Czy będzie pomniejszone? Jeżeli tak to o ile??

Aleksandro,
tak jak odpowiedział
Cezary K.:
Link do wypowiedziLink
Agata K.

Agata K. Human Resources,
Personal
Administration and
Payroll Mana...

Temat: czas pracy równoważny czy podstawowy?!

są 3 możliwości, z jedną daną to takie trochę wróżenie z fusów:

Jeśli te 2600 to stałą kwota, to wynagrodzenie będzie równe,
jeśli do tego występują zmienne np.: nadgodziny, to wynagrodzenie może być wyższe
jeśli te 2600 za maj było wyjątkowo w tej kwocie a za marzec i kwiecień była kwota niższa to wyciągamy średnią do dopłaty ze zmiennych 3 miesięcznych i może ostatecznie wyjść nieco mniej niż 2600.

pozdrawiam
A.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj