пропозиції роботи
Milena
Wróblewska
HR, bo w ludziach
siła!
Temat: 182 dni zasiłku chorobowego, następnie urlop na żądanie
Mam prośbę o opinię do poniższej historii:- Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę - czas nieokreślony
- staż pracy: rok
Po 182 dniach przebywania na zasiłku chorobowym, zadzwoniła, że wraca do pracy. Nie stawiła się jednak, biorąc urlop na żądanie. Jesteśmy przekonani, że jutro przedstawi kolejne zwolnienie lekarskie.
Co możemy zrobić:
- czy przysługuje jej prawo do nowego zasiłku chorobowego - 182 dni?
- jak sprawdzić czy jest to inny kod choroby?
- czy możemy zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z art. 53?
Będę wdzięczna za interpretację oraz odpowiedzi.Milena Wróblewska edytował(a) ten post dnia 26.11.12 o godzinie 22:20
