Temat: SUPERPRACOWNIK

Dagmara D.:
Łukasz - co Ty chłopie za teorie piszesz ....
Najbardziej uśmiechnięty, zadowolony i wypoczęty jest pracownik nieefektywny - bo niewiele robi, tylko wypoczywa :):)
Czy to próba analizy psychologicznej nieokreślonej grupy "nieefektywnych" ? Come on....Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 19.11.07 o godzinie 16:20

Dagmaro - coś pleciesz? Jeśli masz u siebie pracowników zmęczonych, smutnych i niezadowolonych to możesz tylko iść sobie kopać dołek na grób, bo taki pracownik nic z siebie nie wykrzesze.
Kiedy chwalisz ludzi za dobrą prace i poświęcenie, uśmiechasz się i rozmawiasz z pracownikami o ich kłopotach i radościach to jest początek do dobrego zespołu, który zrobi dla ciebie jako szefa baaaardzo wiele. Dodaj do tego nagrody, wspólne wyjścia do knajpy i trochę starań o ich prawa (np. odbieranie nadgodzin lub ich równowartość w kasie) a dostaniesz uśmiechnięty, zadowolony zespół, na którym można polegać. Wiem, co mówię, bo taki właśnie zespół miałam i jestem z nich bardzo dumna :)

Pozdrawiam

Temat: SUPERPRACOWNIK

Dagmara D.:
Łukasz - co Ty chłopie za teorie piszesz ....
Najbardziej uśmiechnięty, zadowolony i wypoczęty jest pracownik nieefektywny - bo niewiele robi, tylko wypoczywa :):)
Czy to próba analizy psychologicznej nieokreślonej grupy "nieefektywnych" ? Come on....Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 19.11.07 o godzinie 16:20

Szok! Zadowolony, wypoczęty to człowiek kreatywny, potrafiący zarządzać swoim czasem tak, żeby czerpać z życia co najlepsze. Nieefektywny jest pracownik, który nie potrafi rozładować stresu i odpoczywać - bo skupia się na zmęczeniu, a właściwie to się nie skupia, bo ma słabą koncentrację.

Temat: SUPERPRACOWNIK

po angielsku
the ideal pracownik for us has the following characterestics

1. nice and friendly personality - we don't want to have unpleasant people in our office any more than our private lives

2. intelligence and common sense. do they pass the "party" test. if you met them ot a party would you be trying to end or continue the conversation after the first 30 seconds.

3. High internal energy level. Some have "got it" - a sense they want to do something with their lives.Others are looking at work as a necessary evil so they have enough money for the things htey really enjoy. Any signs of initiative,taking responsibility for for projects of any description on a CV will help get an interview
we don't want "lights on no one in" however, sparky brilliant, but unreliable people are not welcome. highly positive, but also realistic is important to us

4. self confident/can do/optimistic attitude. We don't want pessemists who believe that nothing is possible. A lot of people have had tough lives, but being gloomy, blaming others doesn't solve any problems, or make the world a better place.

5. multicultural and global outlook. There are lots of different nationalities around the company. We don't want people who don't like foreigners or dealing with foreigners.

6. good interpersonal team and social skills. if you are the kind of person who thrives on conflict, backstabbing and gossip- forget it.

7. Respect for other people. you don't have to like everyone in the building, you don't have to love them ,but you have to treat them with respect. Equally you will be treated with respect by others

8. "Get your hands dirty" attitude.
Being important and senior means more work not less, helping the people who report to you be succesful, giving them credit for successes and taking the blame if they fail. The big fat lazy who
cannot even make his own coffee doesn't fit in.

9. as we are a business - a basic market sense. being able to quickly understand how a business works, how it creates value, having the ability to anticipate client demands rather than just respond to them, to cut costs, not waste money, but spend it in ways that mean that what we do is better for clients

10. Natural curiosity

11. business trip
If a candidate went on a 3 hour bsueinss trip with a client, would that client have a better or worse impression of our organisation at the end of it than the beginning.

Hope this helps

Richard Lucas

Temat: SUPERPRACOWNIK

Dagmara D.:
Łukasz - co Ty chłopie za teorie piszesz ....
Najbardziej uśmiechnięty, zadowolony i wypoczęty jest pracownik nieefektywny - bo niewiele robi, tylko wypoczywa :):)
Czy to próba analizy psychologicznej nieokreślonej grupy "nieefektywnych" ? Come on....Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 19.11.07 o godzinie 16:20

Nie wierze w to co czytam. Dagmaro, to jak pracownicy pracują zależy tylko od Ciebie! To Ty palnujesz zadania, rozkładasz obowiązki, wprowadzasz atmosferę, dbasz o nastroje wewnatrz grupy. Naprawdę nie ma nic strasznego w bliższych kontaktach z pracownikami! Zwłąszcza jeżeli zarządza się niedużym zespołem. Jeżeli Ty będziesz do nich pozytywnie nastawiona to Ci się odpłacą tym samym. Chociaż wątpie żeby Twoi pracownicy nagle zaczęli tryskać energią. Ludzie potrafia być wdzięczni i docenić dobrego szefa, tylko trzeba być też człowiekiem i na dodatek uczciwym. Zgadzam się z Kają w jej opinii.
Zacznij zmiany od siebie a potem wymagaj od innych!

Temat: SUPERPRACOWNIK

Katarzyna Zakrzewska:

Dagmara D.:
Łukasz - co Ty chłopie za teorie piszesz ....
Najbardziej uśmiechnięty, zadowolony i wypoczęty jest pracownik nieefektywny - bo niewiele robi, tylko wypoczywa :):)
Czy to próba analizy psychologicznej nieokreślonej grupy "nieefektywnych" ? Come on....

Nie wierze w to co czytam. Dagmaro, to jak pracownicy pracują zależy tylko od Ciebie! To Ty palnujesz zadania, rozkładasz obowiązki, wprowadzasz atmosferę, dbasz o nastroje wewnatrz grupy. Naprawdę nie ma nic strasznego w bliższych kontaktach z pracownikami! Zwłąszcza jeżeli zarządza się niedużym zespołem. Jeżeli Ty będziesz do nich pozytywnie nastawiona to Ci się odpłacą tym samym. Chociaż wątpie żeby Twoi pracownicy nagle zaczęli tryskać energią. Ludzie potrafia być wdzięczni i docenić dobrego szefa, tylko trzeba być też człowiekiem i na dodatek uczciwym. Zgadzam się z Kają w jej opinii.
Zacznij zmiany od siebie a potem wymagaj od innych!

Kasiu, a wiesz co to jest :):) ?
NIe ? W tym przypadku to oznacza ironię ....
Gdzieś na innym formu podano wyniki : 70 % Polaków nie rozumie co czyta :):) NIe wierzyłam, a jednak...Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 02.12.07 o godzinie 22:53

Temat: SUPERPRACOWNIK

Kasiu, a wiesz co to jest :):) ?
NIe ? W tym przypadku to oznacza ironię ....
Gdzieś na innym formu podano wyniki : 70 % Polaków nie rozumie
co czyta :):) NIe wierzyłam, a jednak...Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 02.12.07 o godzinie 22:53

no właśnie... to widać....uwierz....
a co niektórzy nie rozumieją co piszą
odsyłam forum "ironia", a jak nie ma - to założ

Temat: SUPERPRACOWNIK

Witam
Mam wrażenie, że SUPER PRACOWNIK to tylko etykietka, a etykietowanie ludzi jest niewybaczalne:)
Każdy z nas ma lepsze i gorsze dni, każdemu czasami udaje sie coś zrobić a czasami nie, uważam że osoba która traktuje pracę U KOGOŚ tak samo jak gdyby pracował u siebie, komu zależy na "dobrze wykonanej pracy" jest SUPER :)
Co do wypoczętych i wesołych pracowników - chyba czasem każdemu wolno mieć zły dzień co???
A swoja drogą ja to chyba powinnam zmienić prace :) praca pogodynki chyba najbardziej pasowałaby do mnie przed świętami - po mojej minie od razu wiadomo że naciągają chmury :)

Życzę wszystkim WESOŁYCH ŚWIĄT :)

Temat: SUPERPRACOWNIK

o rany ;ludziska czytam czytam sobie wasze ostatnie posty niby o superpracowniku i wiecie co? chyba się wypisuję się tej grupy bo wy tu się non stop ze sobą cpykacie. po co te złośliwości i utarczki? główny wątek dotyczył chyba innego tematu, chyba przydałyby się co poniektórym urlopy:):):):):)oj za dużo tu cynizmu i zgryźliwości.

Osobiście dołączam do grupy osób dla których superpracownik to osoba zadowolona ze swojej pracy, usatysfakcjonowana, i to jest dobry pracownik, który nie odwala maniany tylko lubi dobrze wykonywać swoją pracę, nie ukrywam motywacja ze strony szefa owszem ważna każdy lubi być doceniany, ale jak ktoś robi to co lubi.....

wesołych świat i więcej wiar

Temat: SUPERPRACOWNIK

i więcej wiary w sens tego co się robi