Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Arvind Juneja:

ostatecznie odpowiedź na to drugie jest negatywna to należy wzmocnic poszukiwania i uciekac jak najdalej ;)

dokladnie to mialem na mysli;)

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Myślę, że każdy kij ma dwa końce. Sam profil na GL i udzielanie się w grupach nie powinno być źle odbierane przez pracodawcę, ale ogłaszanie się wszem i wobec na grupach, że szuka się pracy o czym pracodawca nie ma zielonego pojęcia, to już jest moim zdaniem trochę nie fair. Postawmy się na miejscu takiego pracodawcy, który pewnego dnia wchodzi na GL a tu jego pracownik w co drugim poście ogłasza się , że szuka pracy...ja chyba bym się wkurzyła...
Sama teraz poszukuję pracy i ogłaszam się na GL, ale sprawa między mną a moim pracodawcą jest jasna:)

Pozdrawiam

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Jeżeli pracownik dochodzi do takiego momentu, że zaczyna szukać pracy w sposób jawny - np. poprzez GL, a pracodawca nic o tym nie wie, dowodzi to jedynie słabości HR-owej pracodawcy (lub bezpośredniego przełożonego takiego pracownika).

Gdy "pęka cienka czerwona linia" i poszukiwania pracy zaczynają być prowadzone w sposób otwarty (bądź zmasowany, co w sumie na jedno wychodzi), to naprawdę po pracowniku widać, że ma dość pracy w obecnej firmie. Jest mniej zaangażowany w pracę, zniechęcony, mniej zmotywowany, sprawia wrażenie, jakby mu było wszystko jedno, czasem też - jakby tylko czekał na iskrę zapalną, która spowoduje wybuch i sprawi, że weźmie swoją torbę w garść i wyjdzie. Staje się też mniej rozmowny.

Kwestia jest innego rodzaju - jeżeli pracodawca widzi, że jego pracownik szuka pracy, a dla niego jest to ważny pracownik - ma unikalną okazję dotarcia do niego i zaradzenia potencjalnemu kryzysowi. Większość zmian pracy to nie tyle zmiana na pewne lepsze miejsce, co ucieczka z obecnego układu (zazwyczaj niedocenienia, niedowartościowania, frustracji).

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Arkadiusz �.:
Jeżeli pracownik dochodzi do takiego momentu, że zaczyna szukać pracy w sposób jawny - np. poprzez GL, a pracodawca nic o tym nie wie, dowodzi to jedynie słabości HR-owej pracodawcy (lub bezpośredniego przełożonego takiego pracownika).

Gdy "pęka cienka czerwona linia" i poszukiwania pracy zaczynają być prowadzone w sposób otwarty (bądź zmasowany, co w sumie na jedno wychodzi), to naprawdę po pracowniku widać, że ma dość pracy w obecnej firmie. Jest mniej zaangażowany w pracę, zniechęcony, mniej zmotywowany, sprawia wrażenie, jakby mu było wszystko jedno, czasem też - jakby tylko czekał na iskrę zapalną, która spowoduje wybuch i sprawi, że weźmie swoją torbę w garść i wyjdzie. Staje się też mniej rozmowny.

Kwestia jest innego rodzaju - jeżeli pracodawca widzi, że jego pracownik szuka pracy, a dla niego jest to ważny pracownik - ma unikalną okazję dotarcia do niego i zaradzenia potencjalnemu kryzysowi. Większość zmian pracy to nie tyle zmiana na pewne lepsze miejsce, co ucieczka z obecnego układu (zazwyczaj niedocenienia, niedowartościowania, frustracji).

Gorzej jesli pracodawca , nie potrafi zrozumiec sygnałow wysylanych przez pracownika badz nie chce ich zrozumiec.Sam nie ukrywałem tego ze jestem zalogowany na GL a moj pracodawca , zapytal co to jest wiec...

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Arkadiusz �.:
Jeżeli pracownik dochodzi do takiego momentu, że zaczyna szukać pracy w sposób jawny - np. poprzez GL, a pracodawca nic o tym nie wie, dowodzi to jedynie słabości HR-owej pracodawcy (lub bezpośredniego przełożonego takiego pracownika).

Gdy "pęka cienka czerwona linia" i poszukiwania pracy zaczynają być prowadzone w sposób otwarty (bądź zmasowany, co w sumie na jedno wychodzi), to naprawdę po pracowniku widać, że ma dość pracy w obecnej firmie. Jest mniej zaangażowany w pracę, zniechęcony, mniej zmotywowany, sprawia wrażenie, jakby mu było wszystko jedno, czasem też - jakby tylko czekał na iskrę zapalną, która spowoduje wybuch i sprawi, że weźmie swoją torbę w garść i wyjdzie. Staje się też mniej rozmowny.

Kwestia jest innego rodzaju - jeżeli pracodawca widzi, że jego pracownik szuka pracy, a dla niego jest to ważny pracownik - ma unikalną okazję dotarcia do niego i zaradzenia potencjalnemu kryzysowi. Większość zmian pracy to nie tyle zmiana na pewne lepsze miejsce, co ucieczka z obecnego układu (zazwyczaj niedocenienia, niedowartościowania, frustracji).

ooo, ja się pod tym podpisuję w 100%

Wielokrotnie mojemu pracodawcy sygnalizowałam, co jest nie tak w firmie. Bez odzewu. Obiecał mi awans - nie dotrzymał słowa. Dołożył pracy za koleżankę na macierzyńskim, zamiast zatrudnic nową osobę - bez przeszkolenia mnie, na czym polegają obowiązki tej koleżanki, co zaowocowało pewnymi drobnymi błędami, które oczywiście mi wytknięto.

Więc teraz już się nie kryję z tym, że chcę odejść, bo i po co...

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Arkadiusz :) bardzo dobrze napisane, lepiej bym tego nie ujął hehe :D

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Niektórzy w grupach czasami piszą różne rzeczy, wprost że chcą zmienić pracę. Ktoś mógł mieć pecha i jego pracodawca to przeczytał lub ktoś mu życzliwy. Dlatego też trzeba myśleć co się pisze.!!!

Druga kwestia co z tym zrobi pracodawca i na ile mu zależy na pracowniku.
Może działać na plus lub na minus.
Szczerze mówiąc gdybym miał pracownika i zadawałbym sobie pytanie czy go zwolnić czy dać mu jeszcze raz szanse gdy po raz kolejny dał ciała. I przeczytałbym jakieś teksty że szuka pracy nie czekałbym ani minuty.
Wole wtedy inwestować w nowa osobę.

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Piotr P.:
Niektórzy w grupach czasami piszą różne rzeczy, wprost że chcą zmienić pracę. Ktoś mógł mieć pecha i jego pracodawca to przeczytał lub ktoś mu życzliwy. Dlatego też trzeba myśleć co się pisze.!!!

Druga kwestia co z tym zrobi pracodawca i na ile mu zależy na pracowniku.
Może działać na plus lub na minus.
Szczerze mówiąc gdybym miał pracownika i zadawałbym sobie pytanie czy go zwolnić czy dać mu jeszcze raz szanse gdy po raz kolejny dał ciała. I przeczytałbym jakieś teksty że szuka pracy nie czekałbym ani minuty.
Wole wtedy inwestować w nowa osobę.

Piotrze nawet , jesli ta osoba wyrobila by sprzedaz ponad przewidywalna norme ?? , po raz ,ktorys z kolei :)

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Tomasz Szymichowski:

Piotrze nawet , jesli ta osoba wyrobila by sprzedaz ponad przewidywalna norme ?? , po raz ,ktorys z kolei :)

Oczywiście nie mówimy o przesadzie.
Ale powiedźmy sobie szczerze w GL w Grupach tematycznych właściwie spotykam się ostatnio z opiniami że wszyscy pracownicy mówią że są genialni, mają wysokie kwalifikacji i świetnie pracują.
Warto z tym mitem jednak zerwać. Jak to w życiu są dobrzy i źli pracownicy. Niektórzy robią rzeczy do których się nie nadają albo traktują pracę bo muszą gdzieś pracować.
a jest tak że są dobrzy i źli pracownicy. I złych się zwalnia. Takie życie.

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Piotr P.:
Niektórzy w grupach czasami piszą różne rzeczy, wprost że chcą zmienić pracę. Ktoś mógł mieć pecha i jego pracodawca to przeczytał lub ktoś mu życzliwy. Dlatego też trzeba myśleć co się pisze.!!!

ale co, sugerujesz, że każda osoba, która piszę, że chce zmienić pracę, robi to bezmyślnie?

rrany, chyba masz problem.

z mojego doświadczenia i obserwacji rzeczywistości wynika, że to raczej osoby, które mają dobre kwalifikacje i świetnie się sprawdzają na swoich stanowiskach, szukają pracy w sposób otwarty (jeśli im się coś nie podoba). ludzie, którzy regularnie "dają ciała", raczej mają świadomość własnej miernoty i trzymają się raz zdobytej pracy zębami i pazurami, więc nie piszą, że chcą ją zmienić.

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Maja Florczyk:
bez jaj, jezeli pracodawca jest zadwolony z mojej pracy to chyba nie zwolni mnie tylko za to, że mam profil na GL....mam przeciez prawo śledzić rynek pracy...może takie mam hobby

Zgadzam się z tym całkowicie... życie nie kończy się na jednej pracy. To, ze dziś pracuję, nie jest gwarantem, ze będę pracować w tej firmie np. za miesiąc, czy dwa... Mam profil na GL, ale to nie oznacza, że szukam pracy... Wręcz przeciwnie... Nawiązuję tu kontakty, wymieniam się doświadczeniem, zdobywam wiedzę, która przydaje się nie tylko w pracy, lecz przede wszystkim w życiu.

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Bianka "Roback" K.:

ale co, sugerujesz, że każda osoba, która piszę, że chce zmienić pracę, robi to bezmyślnie?
rrany, chyba masz problem.

no cóż. Widzę że słowo "niektórzy" oznacza "każdy"

z mojego doświadczenia i obserwacji rzeczywistości wynika, że to raczej osoby, które mają dobre kwalifikacje i świetnie się sprawdzają na swoich stanowiskach, szukają pracy w sposób otwarty (jeśli im się coś nie podoba). ludzie, którzy regularnie "dają ciała", raczej mają świadomość własnej miernoty i trzymają się raz zdobytej pracy zębami i pazurami, więc nie piszą, że chcą ją zmienić.

jak ktoś zmienia pracę średnio co pół roku lub co rok i jest to jego np 6 praca, to raczej nie jest tak że kolejny pracodawca znowu uwziął się na daną osobę. Choć mogą być wyjątki. Np to ktoś sam przechodzi do kolejnej lepszej firmy.

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Piotrze, generalnie chodziło mi o to, że GL jest portalem zrzeszającym ludzi raczej pełnoletnich (co wynika z jego specyfiki - dla młodzieży nie jest po prostu atrakcyjny)i sprawnych umysłowo, więc dawanie rad typu "trzeba myśleć, co się pisze" ma dla mnie wymiar raczej humorystyczny.

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Bianka "Roback" K.:
Piotrze, generalnie chodziło mi o to, że GL jest portalem zrzeszającym ludzi raczej pełnoletnich (co wynika z jego specyfiki - dla młodzieży nie jest po prostu atrakcyjny)i sprawnych umysłowo, więc dawanie rad typu "trzeba myśleć, co się pisze" ma dla mnie wymiar raczej humorystyczny.

ok masz rację ;)
fakt są tutaj ludzie którzy coś sobą reprezentują. Nie jest to przecież NaszaKlasa ;) he he he

Ale gdy czytam wypowiedzi w innych dyskusjach, to niektórzy czasami popełniali tam dosyć osobiste przemyślenia mówiąc wprost o firmach, szefach, że są tacy, siacy ich szefowie. I to dość ostro.
Ja staram się zachować zawsze dystans. W tym kontekście się trzeba zastanowić co się pisze. Bo potem jak to szef sobie poczyta to trudno się dziwić że się zaczął zastanawiać nad daną osobą.

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Piotr P.:
Jak to w życiu są dobrzy i źli pracownicy. Niektórzy robią rzeczy do których się nie nadają albo traktują pracę bo muszą gdzieś pracować.
a jest tak że są dobrzy i źli pracownicy. I złych się zwalnia. Takie życie.

Warto zerwać także z mitem pracodawców: są źli i dobrzy pracodawcy. Niektórzy wykorzystują kwalifikacje swoich pracowników, mało tego - zachęcają ich do rozwoju by go później realnie wykorzystać w firmie, a inni rekrutują super specjalistów po to, by potem wypełniali tabelki w Excelu. Są dobrzy i źli pracodawcy. I od złych się odchodzi. Taki rynek :)

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Arkadiusz �.:

Warto zerwać także z mitem pracodawców: są źli i dobrzy pracodawcy...

Zgadza się. Mechanizm działa w obie strony. wszędzie są ludzie. Obsługuje wiele firm. i niektóre traktują ludzi fatalnie, sam bym tam nie pracował.

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Bianka "Roback" K.:

Piotr P.:
Niektórzy w grupach czasami piszą różne rzeczy, wprost że chcą zmienić pracę. Ktoś mógł mieć pecha i jego pracodawca to przeczytał lub ktoś mu życzliwy. Dlatego też trzeba myśleć co się pisze.!!!

ale co, sugerujesz, że każda osoba, która piszę, że chce zmienić pracę, robi to bezmyślnie?

rrany, chyba masz problem.

z mojego doświadczenia i obserwacji rzeczywistości wynika, że to raczej osoby, które mają dobre kwalifikacje i świetnie się sprawdzają na swoich stanowiskach, szukają pracy w sposób otwarty (jeśli im się coś nie podoba). ludzie, którzy regularnie "dają ciała", raczej mają świadomość własnej miernoty i trzymają się raz zdobytej pracy zębami i pazurami, więc nie piszą, że chcą ją zmienić.

Z tym bywa różnie. Natomiast inna sprawa, że to działa w dwie storny - pracodawca ma jak na dłoni życiorys potencjalnego kandydata, jeszcze przed procesem rekrutacyjnym, abstrahując od ewentualnego zerknięcia w "skakanie tu i tam".

Co do wypowiedzi zaś - cóż rzec, niewątpliwie jakkolwiek przepisy na dobre ciasta nijak na rekrutację nie wpłynął, to już bzdury czy nielojalność w sprawach powiedzmy zawodowych, dać do myślenia mogą. I w tym kontekście nalezy tu mówić nie tylko o GL, ale o całej Sieci. To jednak chyba banał i sprawa oczywista :)

Temat: Czy obecnosc na GL moze miec negatywne skutki?

Traktuję GL przede wszystkim jako doskonałe narzędzie do kontaktów biznesowych. Wielokrotnie zdarza się, ze za pośrednictwem GL trafiają do mnie oferty firm, które chciałyby podjąć współpracę z moją firmą. Sytuacja działa w obie strony. I mnie zdarzało się wyszukiwać partnerów programu poprzez tutejszą wyszukiwarkę, a sam proces komunikacji z osobami bezpośrednio odpowiedzialnymi za dany temat był dużo efektywniejszy.

Swój profil regularnie aktualizuję. Trzymam też rękę na pulsie, jeżeli chodzi o aktualne trendy w dziedzinie, którą się zajmuję wliczając w to także ogłoszenia dotyczące zatrudnienia i raporty płacowe. Śledząc ogłoszenia można wyciągać bardzo sensowne wnioski na temat rozwoju biznesu w Polsce i poza granicami kraju.

Taka wiedza przydaje się nie tylko w sytuacji, gdy zaczynamy rozglądać się za zmianą miejsca zatrudnienia, ale także do rozwoju biznesu.

W prasie i na branżowych portalach wielokrotnie przestrzega się przed upublicznianiem naszych profili, a co za tym idzie także wypowiedzi. Tyle, że "miękkie" aspekty naszej osobowości łatwiej rozpoznać właśnie czytając komentarze, co dopiero w zestawieniu z naszym cv daje pełniejszy obraz rzeczywistości.

Obecności pracowników w portalach społecznościowych się nie uniknie. Mogą one, ale nie muszą być traktowane jako tablica ogłoszeń.