GoldenLine
Zaloguj się
Tomasz Kazubski

Tomasz Kazubski inżynier mechanik,
konstruktor,
trener/expert
programów f...

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Firma z kapitałem szwedzkim - produkcja poduszek powietrznych dla motoryzacji.
Na recepcji do wypełnienia ankieta na 4 strony - łącznie z podaniem spodziewanych zarobków.
Sama rozmowa:
- test psychologiczny z różnymi dziwnymi pytaniami, np o popęd
seksualny
- następnie standardowa rozmowa kwalifikacyjna z panią z HR
- na koniec znowu test tym razem logiczny - czas 12 minut

W zasadzie nie byłem jakoś za bardzo zszokowany - chociaż spotkałem się z tym po raz pierwszy.
Dzisiaj otrzymałem informację, że niestety mój profil nie pasuje do ich wymagań.
Ok rozumiem, ale tutaj mam pytanie.
Pani z HR nie chce udzielić mi bardziej szczegółowej odpowiedzi:
- co zawaliłem
- jakie otrzymałem wyniki z testów itd.

Czy nie jest jej obowiązkiem udzielanie takich informacji zainteresowanej osobie?
Przecież, dla mnie jest to ważne abym wiedział nad czym jeszcze muszę popracować.
Link do wypowiedziLink
Magdalena W.

Magdalena W. Trener umiejętności
psychologicznych

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Czy nie jest jej obowiązkiem udzielanie takich informacji zainteresowanej osobie?

Jest...
Przecież, dla mnie jest to ważne abym wiedział nad czym jeszcze muszę popracować.

Szczególnie jeśli chodzi o test psychologiczny, masz jak najbardziej prawo poznać jego wyniki, a ona ma obowiązek ci je przedstawić.
Link do wypowiedziLink
Edyta G.

Edyta G. menedżer -
diagnozuję i leczę

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Tomku - moim zdaniem, szczegółowa informacja dlaczego nie pasujesz do wymagań tej firmy - nic i tak Ci nie da bo w innej firmie na pewno będą mieli inne wymagania co do profilu osoby na dane stanowisko.
Link do wypowiedziLink
Magdalena W.

Magdalena W. Trener umiejętności
psychologicznych

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Edyta G.:
Tomku - moim zdaniem, szczegółowa informacja dlaczego nie pasujesz do wymagań tej firmy - nic i tak Ci nie da bo w innej firmie na pewno będą mieli inne wymagania co do profilu osoby na dane stanowisko.
Ale chyba nie o to Tomkowi chodziło, tylko o poznanie swoich słabych i mocnych stron, co może mu pomóc w przyszłych rekrutacjach. A poza tym ma niezaprzeczalne prawo poznać wyniki swoich testów - dla samej zasady :)
Link do wypowiedziLink
Edyta G.

Edyta G. menedżer -
diagnozuję i leczę

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Magdalena W.:
Ale chyba nie o to Tomkowi chodziło, tylko o poznanie swoich słabych i mocnych stron, co może mu pomóc w przyszłych rekrutacjach.
Nie jestem do końca przekonana czy HR danej firmy musi udostępniać wyniki testów co do wymagań profilu ich kandydata. Przy szczegółowym poznaniu taka wiedza mogłaby nastepnym razem "zafałszować" wyniki ;)
A poza tym ma niezaprzeczalne prawo poznać wyniki swoich testów - dla samej zasady :)
Wynik poznał. Był negatywny ;)
Chociaż pewnie sama byłabym również ciekawa w takim przypadku :)
Link do wypowiedziLink
Magdalena W.

Magdalena W. Trener umiejętności
psychologicznych

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Hmmm, bardziej chodzi mi o to, że jeżeli był przeprowadzany test psychologiczny, to HR ma obowiązek, na żądanie kandydata udzielić informacji zwrotnej o jego wynikach - negatywny to nie jest wynik testu psychologicznego. Taki test w jakiś sposób ma opisać osobowość/sposób zachowania w miejscu pracy/w zespole - cokolwiek akurat było badane. I taki wynik - diagnozę HR ma obowiązek przedstawić, żeby nie wiem co :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof W.

Krzysztof W. profesjonalne cięcie
kosztów - zarabiamy
dla Ciebie

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Magdalena W.:
>
diagnozę HR ma obowiązek przedstawić, żeby nie wiem co :)
Raczej nie, to kwestia procedur. Bynajmniej nie należy tego rozpatrywać w kategoriach "co zawaliłem". Np. skoro Autoliv zatrudnia większość kobiet, kolega mógł się wykazać ponadprzeciętnym popędem, co mogłoby utrudniać mu pracę, a jednocześnie ujmy nie przynosi :-)

A może każdą odpowiedź została po prostu przydzielona jakaś liczba punktów, (za doświadczenie, języki, znajomość branży itp.) której suma nie osiągnęła spodziewanej wartości lub przypadkowo okazała się nieznacznie mniejsza od szwagra asystentki kierownika...
Link do wypowiedziLink
Tomasz L.

Tomasz L. Lorem ipsum dolor
sit amet,
consectetur
adipiscing elit

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Czasami myślę sobie, że testy psychologiczne to "łatwa wymówka" dla działu HR, tak naprawdę z góry wiadomo kto będzie zatrudniony. Znam przypadki że duże firmy, korporacje płaca spore kwoty za rekrutację, po czym nowo przyjęci okazują się niezdatni do pracy lub po prostu nie umieją pracować, pomimo, że test psycho zdali na celujący ...wylatują
bez komentarza.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Prawda, jednak jest tzw okres gwarancji
jak wyleci np przed 6 miesiacami to HR szuka bezplatnie nowego na to miejsce ( przynajmniej tak dzialaja dobre HR )

Tomasz Ledwoch:
Czasami myślę sobie, że testy psychologiczne to "łatwa wymówka" dla działu HR, tak naprawdę z góry wiadomo kto będzie zatrudniony. Znam przypadki że duże firmy, korporacje płaca spore kwoty za rekrutację, po czym nowo przyjęci okazują się niezdatni do pracy lub po prostu nie umieją pracować, pomimo, że test psycho zdali na celujący ...wylatują
bez komentarza.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Kazubski

Tomasz Kazubski inżynier mechanik,
konstruktor,
trener/expert
programów f...

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Magdalena W.
Ale chyba nie o to Tomkowi chodziło, tylko o poznanie swoich słabych i mocnych stron, co może mu pomóc w przyszłych rekrutacjach. A poza tym ma niezaprzeczalne prawo poznać wyniki swoich testów - dla samej zasady :)

Dokładnie - chciałem upewnić się na temat swoich "weaknessów" :-)))
Dzięki za wsparcie.
Poza tym nie jestem przekonany do słuszności testów psychologicznych.Tomasz Kazubski edytował(a) ten post dnia 14.05.09 o godzinie 01:15
Link do wypowiedziLink
Mateusz P.

Mateusz P. logi(sty)ka

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Magdalena W.:
Czy nie jest jej obowiązkiem udzielanie takich informacji zainteresowanej osobie?

Jest...


a jakaś podstawa tego? z czego to wynika? bo w kodeksie pracy nie wydaje mi się że coś jest o tym.
Link do wypowiedziLink
Magdalena W.

Magdalena W. Trener umiejętności
psychologicznych

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Mateusz P.:
Magdalena W.:
Czy nie jest jej obowiązkiem udzielanie takich informacji zainteresowanej osobie?

Jest...


a jakaś podstawa tego? z czego to wynika? bo w kodeksie pracy nie wydaje mi się że coś jest o tym.

Jasne, że nie ma w kodeksie pracy. Ale z punktu widzenia kodeksu etycznego psychologa osoba badana ma prawo wglądu do wyników testu. To nie oznacza, że może zobaczyć wyniki punktowe, sposób obliczania itd, bo to rzeczywiście dyskwalifikowałoby dany test, natomiast kwestia wyniku, w sensie opisu, diagnozy (zależy co test miał badać) to już zupełnie inna sprawa.

Nie wiem, jak jest z testami kompetencyjnymi, tutaj firma może sobie pewnie zastrzec prawo do ich tajności, ale z drugiej strony nie rozumiem, dlaczego nie można by podać kandydatowi wyniku punktowego lub krótkiego opisu jego kwalifikacji. Ja przynajmniej nie waham się podawać wyników testów kandydatom, przy czym ponieważ są to testy wyłącznie kompetencyjne, to opieram się na opiniach osób przeprowadzających je. Tyle...
Link do wypowiedziLink
Magdalena W.

Magdalena W. Trener umiejętności
psychologicznych

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Tomasz Kazubski:
Magdalena W.
Ale chyba nie o to Tomkowi chodziło, tylko o poznanie swoich słabych i mocnych stron, co może mu pomóc w przyszłych rekrutacjach. A poza tym ma niezaprzeczalne prawo poznać wyniki swoich testów - dla samej zasady :)

Dokładnie - chciałem upewnić się na temat swoich "weaknessów" :-)))
Dzięki za wsparcie.
Poza tym nie jestem przekonany do słuszności testów psychologicznych.Tomasz Kazubski edytował(a) ten post dnia 14.05.09 o godzinie 01:15
No i właśnie... Jako psycholog też nie jestem przekonana co do słuszności testów psychologicznych w służbie rekrutacji, szczególnie, że (wiem z doświadczenia) często są wykorzystywane w sposób bardzo niekompetentny... No i w pewnej grupie społecznej nie różnicują badanych: np. jeżeli szukamy pracownika wśród osób z wyższym wykształceniem, to wiadomo, że większość będzie mieć poziom inteligencji przynajmniej przeciętny, więc właściwie nic nie zyskujemy takim testem (oczywiście przykład jest mocno uproszczony, więc proszę mnie o to nie atakować). Co innego testy specyficzne dla rekrutacji, które wśród kandydatów mają wyłonić tych, którzy posiadają specyficzne, pożądane dla stanowiska charakterystyki (np. umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji, zdolności przywódcze lub ich brak itd).

No i poza tym testu psychologicznego nie da się zdać lub nie: jego wynik jest niewymierny!!!
Link do wypowiedziLink
Beata Jaworska-Kubica

Beata Jaworska-Kubica fotograf, grafik
komputerowy, biolog
molekularny,
cytoge...

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Uzasadnienie wyniku powinno byc podane chocby dlatego, ze kandydat nie zawsze zdaje sobie sprawe czy ma predyspozycje do danego zawodu czy nie. Taka informacja moze mu pomoc w podejmowaniu dalszych decyzji w kwestii wyboru sciezki zawodowej.
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Ż.

Arkadiusz Ż. Ekspert ds.
komunikacji i
marketingu, project
manager pro...

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Magdalena W.:
Tomasz Kazubski:
Poza tym nie jestem przekonany do słuszności testów psychologicznych.[edited]Tomasz Kazubski edytował(a) ten post
No i właśnie... Jako psycholog też nie jestem przekonana co do słuszności testów psychologicznych w służbie rekrutacji, szczególnie, że (wiem z doświadczenia) często są wykorzystywane w sposób bardzo niekompetentny...

Pomijając zupełnie fakt, że w przypadku większości testów psychologicznych, jakie stosowane są przy rekrutacjach, firma dowiaduje się na temat kandydata znacznie więcej, niż jest jej potrzebne, by wiedzieć czy sprawdzi się na danym stanowisku. Jeżeli połączymy to z faktem, o którym pisze Magda, to jest to dla mnie działanie wątpliwe etycznie.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Kazubski

Tomasz Kazubski inżynier mechanik,
konstruktor,
trener/expert
programów f...

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

O to kolejny dowód na to, że tzw feedback jest tylko dobrą wolą osoby rekrutującej.

http://weblog.infopraca.pl/2009/05/dlaczego-mnie-nie-c...
Link do wypowiedziLink
Mariusz Kierstein

Mariusz Kierstein Skilled Sales
Development Manager

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Piotr Wajszczak:
Prawda, jednak jest tzw okres gwarancji
jak wyleci np przed 6 miesiacami to HR szuka bezplatnie nowego na to miejsce ( przynajmniej tak dzialaja dobre HR )

Gwoli ścisłości: dział HR jest działem wew. firmy, więc nie daje żadnej gwarancji... co innego w przypadku, gdy firma korzysta z usług Agencji Doradztwa Personalnego - większość umów z agencjami zawiera zapis o 6-miesięcznej gwarancji, tzn. jak się kandydat nie sprawdzi, ADP ma obowiązek przedstawić kolejnego kandydata.
Pzdr
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Te oceny z testów psychologicznych polegają na takiej samej ocenie jak wlepianie ,,3" lub ,,5" dzieciom w szkole podstawowej, na zasadzie, ,, ja wiem lepiej kim ty jesteś", hm...pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Krzysztof Wie.rszelis:
Magdalena W.:
>
diagnozę HR ma obowiązek przedstawić, żeby nie wiem co :)
Raczej nie, to kwestia procedur. Bynajmniej nie należy tego rozpatrywać w kategoriach "co zawaliłem". Np. skoro Autoliv zatrudnia większość kobiet, kolega mógł się wykazać ponadprzeciętnym popędem, co mogłoby utrudniać mu pracę, a jednocześnie ujmy nie przynosi :-)

A moze Szwedzi preferuja facetow o pociagu do tej samej plci... ot, to takie europejskie teraz ....

A może każdą odpowiedź została po prostu przydzielona jakaś liczba punktów, (za doświadczenie, języki, znajomość branży itp.) której suma nie osiągnęła spodziewanej wartości lub przypadkowo okazała się nieznacznie mniejsza od szwagra asystentki kierownika...

oo... to wydaje sie byc kluczowa przyczyna...
Link do wypowiedziLink
Anna Lisowska-Rakowsk a

Anna
Lisowska-Rakowsk
a Consultant

Temat: Byłem ostatnio na rozmowie...

Działy HR powinny udzielic informacji szczegołowej zwrotnej chocby ze względu na szacunek, ktory nalezy się kandydatowi, zwlaszcza kiedy ten ostatni poświęcil tyle czasu na wypelnienie testow.

Padło tutaj stwierdzenie, że wyników się nie podaje, aby następnym razem nie zafałszowac testu.

Testy psychologiczne osobowosciowe jeżeli spełniają standardy, to są odporne na takie fałszowanie.
Pytanie tylko, czy byl to test psychologiczny, czy wariacja na temat.

Tak naprawde bład został popeniony na początku. Przed wypełnieniem testu należy wytłumaczyc, czemu służy ten test i czy po jego wypelnieniu otrzmyamy informacje zwrotną i co będzie ona zawierac.

Co do gwarancji, ktora udzielaja firmy rekrutacyjne: to prosze nie orzekac, ile ona trwa i na czym polega oraz co robia dobre firmy rekrutacyjne, a czego nie. Firmy udzielają różnych gwarancji i tyle.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Stres na rozmowie




Wyślij zaproszenie do
Anuluj