Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Podałam bardzo obszerny zakres tego w czym się odnajduję i co chciałabym robić. Do glowy przychodzi mi mnostwo pomyslow na to co moglabym robic w jakich działach pracowac. Konkretnie jest bardzo trudno okreslic bo niekiedy stanowiska o tej samej nazwie sie roznia. Wiec jesli ktos podaje sprecyzowany mniej wiecej zakres obowiazkow i wymagania to jest to oczywiste ze jest wtedy łatwiej sie do tego ustosunkowac.

O kopaniu grobow Pani Beato faktycznie nie myslalam...
Nie ma to jak cenna wskazowka coacha kariery. Dziekuje.

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Czyli rozumiem że siedzisz i czekasz aż się pojawi gdzieś jakiś zakres obowiązków, a wtedy Ty się do niego ustosunkujesz?

Jeśli tak, to moja "cenna wskazówka coacha kariery" jest taka: określ się: czego chcesz, co potrafisz i jakie informacje o sobie chcesz sprzedać pracodawcy. Twoje kompetencje są produktem - na chwilę obecną nie umiesz ich sprzedawać, nie wiesz komu je sprzedawać. Kto zatem miałby je kupić?

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Nie zle rozumiesz. Nie siedze i nie czekam. Szukam pracy wysylam Cv pisze listy motywacyjne.

I to w nich w odpowiedzi wlasnie na konkretne ogloszenie "sprzedaje sie"...

Moze i nie umiem sprzedac swoich kompetencji, jednak nie wiem na jakiej podstawie tak mozesz stwierdzic?? Czy nie jest to zbyt pochopna opinia?

Po drugie niby nie wiem komu je sprzedac... Wiec wyglada to tak ze z reguly nie rozsylam swojego CV na prawo i lewo tylko odpowiadam na oferte pracy konkretnego pracodawcy ktory poszukuje pracownika do pracy ktora by mi odpowiadala.

Wysylajac swoja aplikacje ustosunkowuje sie wlasnie do ogloszenia wyrazajac swoja chec udzialu w procesie rekrutacji. Nie jest to wiec siedzenie i czekanie a raczej dzialanie w poszukiwaniu ciekawej oferty na ktora warto odpowiedziec.

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Ciekawy wątek. A co jeśli jest się zapraszanym na rozmowy, ale nic z nich nie wynika :(

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Beata O.:
Nie zle rozumiesz. Nie siedze i nie czekam. Szukam pracy wysylam Cv pisze listy motywacyjne.

I to w nich w odpowiedzi wlasnie na konkretne ogloszenie "sprzedaje sie"...

Odpowiadanie na ogłoszenia to tylko jedna forma, dość pasywna, spośród wielu dostępnych podczas poszukiwania pracy.

Ile razy w tygodniu przeglądasz ogłoszenia? Ile CV dziennie wysyłasz? Z iloma firmami skontaktowałaś się, aby wysłać im CV mimo że nie ogłosili rekrutacji? (aby to zrobić najpierw musialabys oczywiście wiedzieć co chcesz robić i co możesz firmie zaoferować) Z iloma osobami spośród swojego grona kontaktów spotkałaś się, aby powiedzieć im co umiesz i co chcesz robić, aby polecili Cię dalej? W jaki sposób dbasz o swój wizerunek profesjonalisty na zawodowych portalach społecznościowych? Jak pokazujesz potencjalnym pracodawcom swoją proaktywność?

To tylko kilka pytań, na które odpowiedzi w Twoich wypowiedziach nie znalazłam. Wiem tylko, że wysyłasz CV na już istniejące ogłoszenia. Być może dlatego że nie wiesz że można, czy nawet trzeba, robić też inne rzeczy. Być może dlatego, że Ci się nie chce robić nic więcej. A być może właśnie dlatego , że nie wiesz komu i jakie kompetencje sprzedać i jak to zrobić. I gdyby przyszła do Ciebie dobra wróżka i zapytała "co umiesz robić i w jakiej firmie chciałabyś pracować?", odpowiedziałabyś "Nie wiem", a szczerze mówiąc nie wydaje mi się aby istniała jakaś firma o nazwie "Nie wiem" :)

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Beata Rzepka:

Beata O.:
Nie zle rozumiesz. Nie siedze i nie czekam. Szukam pracy wysylam Cv pisze listy motywacyjne.

I to w nich w odpowiedzi wlasnie na konkretne ogloszenie "sprzedaje sie"...

Odpowiadanie na ogłoszenia to tylko jedna forma, dość pasywna, spośród wielu dostępnych podczas poszukiwania pracy.

Ile razy w tygodniu przeglądasz ogłoszenia? Ile CV dziennie wysyłasz? Z iloma firmami skontaktowałaś się, aby wysłać im CV mimo że nie ogłosili rekrutacji? (aby to zrobić najpierw musialabys oczywiście wiedzieć co chcesz robić i co możesz firmie zaoferować) Z iloma osobami spośród swojego grona kontaktów spotkałaś się, aby powiedzieć im co umiesz i co chcesz robić, aby polecili Cię dalej? W jaki sposób dbasz o swój wizerunek profesjonalisty na zawodowych portalach społecznościowych? Jak pokazujesz potencjalnym pracodawcom swoją proaktywność?

To tylko kilka pytań, na które odpowiedzi w Twoich wypowiedziach nie znalazłam. Wiem tylko, że wysyłasz CV na już istniejące ogłoszenia. Być może dlatego że nie wiesz że można, czy nawet trzeba, robić też inne rzeczy. Być może dlatego, że Ci się nie chce robić nic więcej. A być może właśnie dlatego , że nie wiesz komu i jakie kompetencje sprzedać i jak to zrobić. I gdyby przyszła do Ciebie dobra wróżka i zapytała "co umiesz robić i w jakiej firmie chciałabyś pracować?", odpowiedziałabyś "Nie wiem", a szczerze mówiąc nie wydaje mi się aby istniała jakaś firma o nazwie "Nie wiem" :)

czy dobra wróżka może podpowiedzieć jak zrobić dobrą autoprezentację swojego cv :) do kogo można się zwrócić? :)

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Agata Sztuczyńska:
Ciekawy wątek. A co jeśli jest się zapraszanym na rozmowy, ale nic z nich nie wynika :(

Ja każdą rozmowę z pracodawcą zawsze głęboko analizowałam. Nauczyłam się wyciągać wnioski i odnajdywać popełniane przeze mnie błędy. Ozywiście na następnych rozmowach nie ma mowy, aby te błędy się pojawiły. Dużo też zależy od osób, które przeprowadzają taką rozmowę. Dla mnie najważniejsze jest aby być pewnym siebie i upewnić pracodawcę, że to właśnie ty jesteś najlepsza na dane stanowisko. Oczywiście jeżeli chcesz być specjalistą to musisz również podzielić sie z rekrutującymi swoja wiedza na dany temat. Całe zycie będe się uczyła... mam nadzieje, że coraz mniej.

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Beata O.:

O kopaniu grobow Pani Beato faktycznie nie myslalam...
Nie ma to jak cenna wskazowka coacha kariery. Dziekuje.

Ooo.. ten pomysl mi sie podoba ;) Jesli wszyscy coache takie rozwiazania proponuja to juz lece, juz pedze sie do nich zglaszac. Moze zaproponuja nawet przekwalifikowanie sie na specjaliste od necromake-up'u ;)

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Necro make-up jest niesamowicie intratnym zajęciem :] Zgarnia się na tym naprawdę ogromne pieniądze ze względu na małą liczbę osób zajmujących się tym :)

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Iwona G.:

Agata Sztuczyńska:Całe zycie będe

się uczyła... mam nadzieje, że coraz mniej.

ja tam chciałbym coraz więcej ;)Paweł Maksymiszyn edytował(a) ten post dnia 25.08.09 o godzinie 20:05

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Paweł Maksymiszyn:

Iwona G.:

Agata Sztuczyńska:Całe zycie będe

się uczyła... mam nadzieje, że coraz mniej.

ja tam chciałbym coraz więcej ;)Paweł Maksymiszyn edytował(a) ten post dnia 25.08.09 o godzinie 20:05

Zwykle jest tak, że im więcej wiesz tym masz większą świadomość jak mało wiesz ;)

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Dorota Andrjańczyk-Januszewska:
czy dobra wróżka może podpowiedzieć jak zrobić dobrą autoprezentację swojego cv :) do kogo można się zwrócić? :)

W internecie można znaleźć sporo porad na ten temat, zapraszam choćby do przeczytania mojego tekstu 7 prostych sposobów na podrasowanie Twojego CV

Ewentualnie można zwrócić się bezpośrednio do osoby zajmującej się pomocą w kwestiach zawodowych, np zapraszam do mnie.

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Paweł Maksymiszyn:

Iwona G.:

Agata Sztuczyńska:Całe zycie będe

się uczyła... mam nadzieje, że coraz mniej.

ja tam chciałbym coraz więcej ;)Paweł Maksymiszyn edytował(a) ten post dnia 25.08.09 o godzinie 20:05

mam nadzieję, że coraz mniej błędów będę popełniała :)to miał być sens wypowiedzi

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Kasia Wójcik:

Zwykle jest tak, że im więcej wiesz tym masz większą świadomość jak mało wiesz ;)

też prawda , już od starożytności ;)

Iwona G.:

mam nadzieję, że coraz mniej błędów będę popełniała :)to miał być sens wypowiedzi

wiem wiem :)

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Beata Rzepka:

Ile razy w tygodniu przeglądasz ogłoszenia? Ile CV dziennie wysyłasz? Z iloma firmami skontaktowałaś się, aby wysłać im CV mimo że nie ogłosili rekrutacji? (aby to zrobić najpierw musialabys oczywiście wiedzieć co chcesz robić i co możesz firmie zaoferować) Z iloma osobami spośród swojego grona kontaktów spotkałaś się, aby powiedzieć im co umiesz i co chcesz robić, aby polecili Cię dalej? W jaki sposób dbasz o swój wizerunek profesjonalisty na zawodowych portalach społecznościowych? Jak pokazujesz potencjalnym pracodawcom swoją proaktywność?

Szalenie podoba mi się takie magiczne myślenie :) "Programujemy" osobę na sukces, motywujemy ją truizmami a wtedy na pewno sukces osiągnie. Bo przecież wszystko tylko od niej zależy, grunt to się nie poddawać ;) Może jak już przy magii jesteśmy to zaproponujemy zarżnięcie czarnego koguta i pobieganie nago przy księżycu? ;) W końcu cel obu czynności jest taki sam ;>

Poza tym sama sobie przeczysz. W pierwszym poście stało:

"Po pierwsze jeśli masz przekonanie, że nigdzie nie ma pracy, a dostać ją można tylko po znajomości – to nie ma powodu, aby ktokolwiek wyprowadzał cię z takiego podejścia."

Trochę to się kłóci z powyższym zachęcaniem do korzystania ze społecznej sieci znajomych przy poszukiwaniu pracy. Oraz z faktem, że właśnie to jest najskuteczniejsza metoda szukania pracy, a więc rzeczywiście najwięcej osób dostaje pracę po znajomości^^

Czy coach nie tłumaczy się na polski jako trener?

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

dostać ją można tylko po znajomości – to nie ma powodu, aby ktokolwiek wyprowadzał cię z takiego podejścia."

Trochę to się kłóci z powyższym zachęcaniem do korzystania ze społecznej sieci znajomych przy poszukiwaniu pracy. Oraz z faktem, że właśnie to jest najskuteczniejsza metoda szukania pracy, a więc rzeczywiście najwięcej osób dostaje pracę po znajomości^^

Moim zdaniem pierwsze stwierdzenie nie musi przeczyć drugiemu.
Ja rozumuję tak:
1. ktoś stwierdza, że potrzebuje (współ)pracownika,
2. następuje przegląd znajomych tego kogoś pod kątem zgodności z pkt. 1. - bo być może zna on(a) kogoś odpowiedniego i nie musi szukać.
Dzieje się to uważam dość automatycznie - na zasadzie skojarzeń:
potrzebuje ...(zawód) - przecież ... (imię) się tym zajmuje, zna się na tym!
3. wśród znajomych nie udało się znaleźć - rozpoczyna się standardowa droga - ogłoszenie, CV, rozmowy etc.

Punkt 2. to wg mnie uproszczony opis działania sieci społecznych.

Natomiast zdobycie pracy dzięki "znajomościom" to coś zupełnie innego. Rozumiem przez to możliowść zdobycia pracy jedynie dzięki "znaniu" kogoś odpowiedniego. Kompetencje są bez znaczenia i nie są brane pod uwagę.

W skrócie:
- sieci społeczne: niech jak najwięcej odpowiednich ludzi wie czym się zajmuje, czym się chce zajmować, w czym jestem dobr(y/a) i co umiem itd.
- znajomości: niech jak najwięcej ludzi mnie zna.

Ot, spostrzeżenie.

Pozdrawiam,
St.Stanisław Ciesielski edytował(a) ten post dnia 26.08.09 o godzinie 15:39

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Beata Rzepka:
Czyli rozumiem że siedzisz i czekasz aż się pojawi gdzieś jakiś zakres obowiązków, a wtedy Ty się do niego ustosunkujesz?

Jeśli tak, to moja "cenna wskazówka coacha kariery" jest taka: określ się: czego chcesz, co potrafisz i jakie informacje o sobie chcesz sprzedać pracodawcy. Twoje kompetencje są produktem - na chwilę obecną nie umiesz ich sprzedawać, nie wiesz komu je sprzedawać. Kto zatem miałby je kupić?

Zdaję sobie sprawę, że podejście "moje kompetencje są produktem, który muszę umieć sprzedać" obecnie króluje, ale czy nie wydaje się ono Wam przerażające? W zasadzie wynika z tego, że tylko osoby przebojowe i mające zaawansowane umiejętności autoprezentacji mają szansę znalezienia pracy. I chyba należy podkreślić, że są to umiejętności, a nie wrodzone cechy charakteru, których przyswojenie sobie jednym przychodzą łatwiej, a innym trudniej. Co z tymi, którzy nie czują się dobrze z takim "tuningiem" swojej osobowości? Przecież oni też znajdują pracę, dobrze się w niej czują i osiągają sukcesy. Chyba nie ma sensu chodzić na rozmowy kwalifikacyjne z miną twardziela, kiedy czujemy się niepewnie. Fałsz łatwo wyczuć, nic na siłę.

Z własnego doświadczenia - wiedzieć co się chce robić i mieć świadomość swoich kompetencji w tym kierunku to naprawdę niezbędny początek drogi poszukiwania pracy. Przyjemniej się szuka :-)

Pozdrowienia i powodzenia,
WP

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Bartosz K.:
"Programujemy" osobę na sukces, motywujemy ją truizmami a wtedy na pewno sukces osiągnie.

hehe Truizmy to chyba podstawa kołczingu :D
nie wiem Bartoszu czy oglądałeś Peaceful Warrior

http://www.filmweb.pl/f211209/Si%C5%82a+spokoju,2006

to jest dopiero rasowy przykład :D taki neo bełkot ale w sumie lubię takie hamerykańskie podejście do życia :D

a na serio to jest tak, że niektórzy potrzebują właśnie tego... żeby ktoś im powiedział co mają robić, nakreślił drogę, nazwał dosadnymi słowami to co już wie ale musiał usłyszeć od kogoś innego kto potrafi wywrzeć na tej osobie wpływ...

przynajmniej tak to można tłumczyć ;)Krzysztof Nowacki edytował(a) ten post dnia 27.08.09 o godzinie 16:14

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Wiola Piątkowska:

Zdaję sobie sprawę, że podejście "moje kompetencje są produktem, który muszę umieć sprzedać" obecnie króluje, ale czy nie wydaje się ono Wam przerażające? W zasadzie wynika z tego, że tylko osoby przebojowe i mające zaawansowane umiejętności autoprezentacji mają szansę znalezienia pracy.

Na szczęście nie tylko, czasem dostaje się pracę właśnie dlatego, że jesteś jedyną osobą która na siłę się nie promuje. Szkoda że podejście "kompetencje ważniejsze od promocji" jest taką rzadkością...
A kwestia, że ktoś się nie promuje nie znaczy, że się niepewnie czuje na rozmowie, ale może nawet i wprost przeciwnie.

Temat: 6 powodów, dla których jedni znajdują pracę szybciej, a...

Wiola Piątkowska:

Zdaję sobie sprawę, że podejście "moje kompetencje są produktem, który muszę umieć sprzedać" obecnie króluje, ale czy nie wydaje się ono Wam przerażające? W zasadzie wynika z tego, że tylko osoby przebojowe i mające zaawansowane umiejętności autoprezentacji mają szansę znalezienia pracy.

>

dlaczego przerażające? tak było od zawsze, że trzeba się było pokazać światu ... kiedyś np. panna miała pierwszy bal, na którym się prezentowała dorosłemu światu ... teraz robi się inaczej, ale autoprezentacja nadal jest podstawą ... oraz to, kto o Tobie wie :-))

Wiola Piątkowska:

W zasadzie wynika z tego, że tylko osoby przebojowe i mające zaawansowane umiejętności autoprezentacji mają szansę znalezienia pracy. I chyba należy podkreślić, że są to umiejętności, a nie wrodzone cechy charakteru, których przyswojenie sobie jednym przychodzą łatwiej, a innym trudniej.

>

właśnie ... umiejętności ... a tych uczy się już w szkole (i to od podstawówki ... może nie jest to jeszcze tak jak powinno, ale uczniowie coraz więcej mają możliwości, by prezentować przygotowane przez siebie tematy, a więc również i siebie, swoje możliwości i umiejętności ... a że niektórzy kupują prezentacje maturalne i uczą się na pamięć .... to cóż, ich wybór

znam kilku studentów, którzy świetnie sobie radzą w towarzystwie biznesowym (zero tremy np.), ale są to osoby działające w organizacjach studenckich, często prowadzące już własną firmę, udzielające się jako wolontariusze ... jak widać ćwiczenie czyni mistrza ...