Temat: Czy szkolenia motywują pracownika do pracy?

No cóż zapewne jak w życiu - zależy od pracownika... :).

Niemniej z mojego doświadczenia, a mam je zarówno od strony szkoleniobiorcy jak i szkoleniodawcy (gdzie szkoleniodawca to inaczej przełożony wysyłający swoich pracowników na szkolenia), mogę powiedzieć że:
1. Jako szkoleniobiorca czułem się zmotywowany do pracy po szkoleniu. Mit mówiący o tym że na szkolenie się idzie celem dodatkowego dnia wolnego, darmowej kawy i obiadu jest... mitem. Trzeba jednak zaznaczyć, że motywowały mnie tylko te szkolenia, na które miałem wpływ jeśli chodzi o ich wybór. Narzucane odgórnie były traktowane jako "przykry" obowiązek i niepotrzebne oderwanie od obowiązków.

2. Jako szkoleniodawca widziałem na tych moich urwisach spora zmianę i motywacje do pracy oraz co najważniejsze, chęć wdrażania w życie zdobytej na szkoleniu wiedzy. Z punktu widzenia przełożonego to, szkolenie to był największy motywator jaki widziałem u swoich pracowników. Jakiekolwiek inne próby motywowania - także skuteczne ale nigdy tak bardzo jak tym prostym sposobem jakim jest szkolenie.

Ciekaw jestem jak to u Was odbieracie niezależnie od strony "dawcy" czy "biorcy"? :)