Temat: Nowe narzędzie e-rekrutacyjne i developmentowe !!!...

SYSTEM HARRISON ASSESSMENTS JUŻ W POLSCE !!!

Mamy przyjemność przedstawić Państwu innowacyjny system Harrison Assessments - efektywne narzędzie najnowszej generacji do pozyskiwania kadry, planowania ścieżki kariery i zarządzania talentami.
Platforma Harrison Assessments łączy rekrutację online z narzędziami psychometrycznymi. System analizuje dane na dwóch poziomach: twardym - określa procent dopasowania kandydatów do wymagań stanowiska i psychometrycznym w zakresie kompetencji miękkich. Platforma generuje kilka rodzajów raportów: od rekrutacyjnych, przez indywidualne i grupowe po rozwojowe. Po wykupieniu dostępu osoba zarządzająca rekrutacją po stronie firmy ma pełną kontrolę i samodzielność w prowadzeniu tego procesu na platformie Harrison Assessments.

Zalety systemu

- Łączy psychometrię z rekrutacją
- Skraca procesy rekrutacyjne o 70%
- Gwarantuje natychmiastowe i długotrwałe usprawnienie całego procesu rekrutacji i zarządzania talentami w firmie
- Jest transparentny finansowo – z góry znany koszt rekrutacji
- Prosty w obsłudze

Zastosowanie:

- Rekrutacja
- Rozwój indywidualny
- Rozwój grupowy
- Planowanie kariery

Korzyści:

- Niski koszt i łatwa konfiguracja – Klient ponosi faktyczny koszt wykorzystania
- Kompleksowa ocena dopasowania Kandydata do stanowiska w zaledwie 30 minut
- Ponad 6000 Formuły Sukcesu Zawodowego umożliwia szczegółowa ocenę
- Obszerna walidacja powiązana z wynikami pracy.
- Identyfikowanie i pomiar podstawowych behawioralnych kompetencji
- Dostępność w trybie online w ponad 19 językach.
- Efektywna technologia wykrywania manipulacji wynikami
- Niezwykle proste i przejrzyste raporty niewymagające informacji zwrotnej

SmartQuestionnaire stanowi kompleksową analizę preferencji zawodowych, zainteresowań i dążeń międzyludzkich. Pozwala określić czy pracownik jest zadowolony ze swojej obecnej roli. Następnie opisuje czynniki, które zapewniają największą odpowiedzialność osobistą, motywację i satysfakcję z pracy dzięki czemu można lepiej dopasować do osobę do stanowiska i jak stworzyć efektywnie zaplanowaną sukcesję. Wybierając odpowiednią Formułę Sukcesu Zawodowego otrzymasz pełną analizę pracownika, jego mocnych i słabych stron w stosunku do wydajności w pracy. Formuła Sukcesu Zawodowego generuje także plan rozwoju pracownika, który prowadzi pracownika do rozwijania zachowań, które prowadzą go do sukcesu.

Jak zarządzać, rozwijać i utrzymywać pracownika? jest narzędziem, którego potrzebują managerowie, aby być skutecznymi trenerami i liderami. Raport ten dostarcza menedżerom praktycznych wytycznych dotyczących motywowania i coachingu poszczególnych pracowników.

ParadoxTechnology zapewnia menedżerom zrozumieć zachowania, które pozwolą im na zmniejszenie rotacji i stworzenie skutecznych zespołów. Zawiera mapowanie zachowań stresowych. Dzięki ocenie poszczególnych zachowań oraz grup zachowań kluczowych dla przywództwa, menedżerowie mogą natychmiast wprowadzić praktyczne działań dla realizacji coachingu, zachowując efektywne stosunków między członkami zespołu

Raport Grupowy Paradox pomaga menedżerom budować silniejsze zespoły poprzez ustanowienie jasnych wartości zespołu, skutecznych oddziaływań pomiędzy pracownikami, określenie mocnych i słabych stron członków zespołu w celu zwiększenia jego wydajności i poszukiwanie słabych obszarów w ramach zespołu, które będą potrzebowały dodatkowego wsparcia. Zastosowanie tych narzędzi pozwala zwiększyć wydajność i efektywność zespołu oraz satysfakcję z pracy.

System Harrison Assessments jest sprawdzony, funkcjonuje przeszło 20 lat w 30 krajach, ma ponad 2 miliony użytkowników, korzystają z niego m.in. Microsoft, Oracle, Hilton, Sony, LG, Coca-cola, Bayer, Deloitte, Shell.

W celu uzyskania dodatkowych informacji bądź umówienia się na prezentację narzędzia proszę o kontakt: 664 040 092 lub michal.banaszkiewicz@talentexact.pl

Pozdrawiam
Michał Banaszkiewicz
Consultant
Talent Exact

Psychologia i biznes - wiemy jak je łączyć
TALENTS GROUP