Grzegorz Krzemiński

Grzegorz Krzemiński 600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...

Temat: Opis stanowiska

Czasem zwane karta stanowiska, ale tu nie chodzi o to w jakiej formie jest wynik działania opisującego.

Pytanko, na jakim rodzaju u was w firmach opisy są prowadzone?

Tradycyjny - tj treść pracy, wypisane umiejętności i wiedza, czy może kompetencyjny - tj pogrupowane umiejętności i wpisane same poziomy, na podstawie macierzy kompetencji?
Link do wypowiedziLink