Temat: Pytanie do osób związanych z rekrutacją

Jakie rzeczy ułatwiły by wam zapoznanie się z kandydatem? Tj. jak wysyłając aplikacje można wam jeszcze bardziej ułatwić pracę? Co załączyć, jaką formę przyjąć (oczywiście poza tym co standardowe), żeby wasza praca stała się milsza i łatwiejsza? Czego nie lubicie przy przeglądaniu CV (przy załozęniu, że wszystkie są bliskie ideału)? Czy wolelibyście spotykać się z szukającymi pracy w jakimś eleganckim wygodnym miejscu gdzie został by on wam dokładnie przedstawiony, czy nie chciałoby się wam opuszczać biura lub wystarczy wam to co teraz? Może chcielibyście dostawać newsletter na maila z osobami które można zatrudnić, żeby nie musieć szukać i żeby np. ktos inny znalazł kandydatów których szukacie? Może pracę ułatwiła by wam prezentacja multimedialna kandydata z wypowiedziami jego dotychczasowych zwierzchników? Może wystarczy tylko uzupełnić LM o lead z dwoma zdaniami o kandydacie i dopiero późniejszym bardziej szczegółowym, choć krótkim opisem?
Nie chodzi mi tu o realia, tylko o jakiś ideał i jeśli trzeba to popuśćcie wodze wyobraźni. Bo to w sumie szukający pracy powinien wam ułatwiać waszą pracę, a ja zastanawiam się czy nie ruszyć z projektem który by wychodził na przeciw waszym potrzebą.

I jeszcze jedno pytanie pozakonkursowe- czy kiedy sprawdzacie kandydata to czy kontaktujecie się z działem kadr czy z przełożonym jak to wygląda (to już prywatne pytanie, bo wiem, że to co ja robiłem oficjalnie a to co robiłem i umiem realnie to dwie różne rzeczy i czasem się boję że nikt tego nie potwierdzi)?
Wielkie dzięki za pomoc.