Temat: zmiana pracy,,co może wpłynąć na ocene rekrutera

Witam-planuje obecnie chwilową zmianę pracy na pracę jako kuriera ze względu na chęc poprawy sytuacji finansowej,ale swoją przyszłość wiąze, z jakością obsługi klienta oraz badaniami,czy to może bardzo wpłynąć na moją ocene w oczach rekrutera?pytam ponieważ, nie chce podjąc decyzji która może okazać się nieodwołalna.

Temat: zmiana pracy,,co może wpłynąć na ocene rekrutera

Pytanie wcześniejsze wynika,głównie z tego że wysyłając CV na stanowiska związane z back office-wsparcie obsługi klienta/sprzedaży,jakośc obsługi klienta gdzie mam doświadczenie i mimo wielu tygodni wysyłania CV i pewności że spełniam wymagania nie ma reakcji,nawet przysłowiowego dziękujemy za udział w rekrutacji.A każdy z nas ma wydatki,życie i gdzie mieć ambicje a gdzie szansę życia i realizowania się.

Temat: zmiana pracy,,co może wpłynąć na ocene rekrutera

Tomasz J.:
Pytanie wcześniejsze wynika,głównie z tego że wysyłając CV na stanowiska związane z back office-wsparcie obsługi klienta/sprzedaży,jakośc obsługi klienta gdzie mam doświadczenie i mimo wielu tygodni wysyłania CV i pewności że spełniam wymagania nie ma reakcji,nawet przysłowiowego dziękujemy za udział w rekrutacji.A każdy z nas ma wydatki,życie i gdzie mieć ambicje a gdzie szansę życia i realizowania się.

Po pierwsze to nie możesz mieć żadnej pewności czy spełniasz wymagania, ponieważ ich nie znasz.
Znasz jedynie te kilka dośc ogólnych punktów, które podaje się w ogłoszeniu.
Natomiast to jakiego pracownika chcialby miec pracodawca - to czesto zupełnie inna sprawa.

Stanowiska na które aplikujesz, nie sa wysoce specjalistyczne, często nawet pracodawcy n ie wymagają wbrew pozorom większego doświadczenia, zatem potencjalna pula kandydatów moze byc duza.
Wobec powyższego proponuję sie nie zrazac i aktywnie poszukiwać pracy, najlepiej w tych samych bądź blisko pokrewnych branżach.

Temat: zmiana pracy,,co może wpłynąć na ocene rekrutera

Dziękuję za sugestie,niestety polski rynek pracy jest trudnym rynkiem, więc czesto niestety spotyka się zatrudnianie osób,które mają tzw"plecy".Inna kwestia też istotna jak pokazać, w obecnej pracy która jest"przejściowa"że nie jestem zdemotywowany,bo jednak szefowie chcą pracowników angażujących się, w wykonywane zadania.

Temat: zmiana pracy,,co może wpłynąć na ocene rekrutera

Nie ma żadnych obiektywnych faktów, potwierdzających, ze rynek pracy w Polsce jest jakoś szczególnie trudny czy trudniejszy od innych rynków ościennych.

Jest raczej odwrotnie, ponieważ ostatnie raporty Eurostatu plasują Polske z 8% bezrobociem poniżej średniej unijnej (9,8%).

Nie demonizowałbym także znaczenia "pleców". O ile mogę się zgodzić, że zjawisko te funkcjonuje w sektorze budżetowym, o tyle jest ono marginalne w sferze biznesowej.

Temat: zmiana pracy,,co może wpłynąć na ocene rekrutera

Tomasz J.:
Witam-planuje obecnie chwilową zmianę pracy na pracę jako kuriera ze względu na chęc poprawy sytuacji finansowej,ale swoją przyszłość wiąze, z jakością obsługi klienta oraz badaniami,czy to może bardzo wpłynąć na moją ocene w oczach rekrutera?pytam ponieważ, nie chce podjąc decyzji która może okazać się nieodwołalna.

Wiele zależy od pracodawcy lub/i rekrutera. Ja działam na zasadzie ,,slow" (slow life, slow food), gdyż obsługuję ok. 10 klientów, głównie z branży TSL i mogę sobie na to pozwolić. Rekrutacja w przypadku wielu stanowisk, to proces długofalowy i zleceń ,,na wczoraj" nie biorę. Przynajmniej na razie. Mam czas, żeby uważnie czytać CV. Dla mnie, jako rekrutera, praca inna niż pozostałe, poniżej wykształcenia i doświadczenia nie jest czynnikiem w 100% dyskwalifikującym kandydata. Zależy jak długo trwał ten epizod, gdzie kandydat pracował wcześniej. Jeżeli szukam samodzielnej księgowej, to osoba, która przez ostatnie 3 lata pracowała jako np.kelnerka raczej nie będzie dobrą kandydatką, bo (można przypuszczać) nie jest na bieżąco z przepisami, ustawami, itp. Moje rozumowanie jest uproszczone, mogę się mylić i przeoczyć perłę-pracownika, który będąc kelnerem czytał Gazetę Prawną, wkuwał ustawy i ma większą wiedzę podatkową niż niejeden czynny księgowy. Mogę dopytać w @, zadzwonić, dowiedzieć się. Jeśli mam czas, chęć i .... niewielu kandydatów na dane stanowisko, bo jeśli mam kilku aktywnych, pracujących w branży, to nie będę tego dochodzić. W przypadku dużej agencji zatrudnienia, działającej masowo, to najprawdopodobniej nikt nie będzie dociekał, tylko potraktuje to jako pierwsze sito.
A jeśli chodzi o pracodawców, to są tacy, którzy cenią, że ktoś nie siedział z założonymi rękami i tacy, dla których taki kandydat nie jest kandydatem.