пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: pytanie do pracowników HR
Witam,Pewnie słyszeli Państwo nie raz to pytanie, ale po ostatnich rekrutacjach, w jakich brałem udział czuję się zobowiązany aby skierować je na szerszym forum-skąd pracownik aplikujący na stanowisko X ma zdobyć doświadczenie -przypuśćmy aplikuje do działu badani jakości, w branży obsługa klienta. Mam kilka lat doświadczenia w pracy, z klientem, brałem udział, w różnych drobnych projektach badawczych. Firma zaprasza mnie na rozmowę, z uwagi na to, że wiem o kliencie wiele. Ale po rozmowie okazuje się, że jednak mam za małe doświadczenie. Zatem od razu ciśnie się pytanie, po pierwsze kto ma dać mi czy innej osobie, w podobnej sytuacji szansę? jaki jest sens zapraszać osobę, która nie w 100 a w 85% spełnia wymagania, skoro po fakcie okazuje się, że to i tak za mało? nawet jeśli dany kandydat jest w stanie te nazwijmy to "braki" zniwelować wolą nauki i ambicją by jednak zdobyć doświadczenie, które jest jednak bardzo ważne, a które już na starcie blokuje. Nieważne, czy startujemy z perspektywy kilku lat pracy, czy świeżo po studiach, to widzę, że firmy dalej oczekują, że ich nowy pracownik będzie mówiąc kolokwialnie śmigał, w każdej aplikacji, a tutaj okazuje się że w zamian otrzymują na rozmowę kogoś kto może patrząc przez analogie do piłki nożnej nie ma przebłysku Messiego ale ma wytrenowanie Ronaldo i nadrabia uporem i wolą walki, o know how.
