Temat: Praca a wymagania

Co sądzicie o wymaganiach stawianych przyszłym kandydatom? Czy warto zainwestować w nowego pracownika czy też brać najlepszego? poprzez codzienne zapoznawanie się z nowymi ofertami pracy, zachodzę w głowę: dlaczego pracodawcy stawiają niejednokrotnie zbyt wysokie oczekiwania wobec potencjalnych zainteresowanych? Odpowiedzi nasuwają się dwie: 1. faktycznie potrzebują na już wspaniałego specjalisty, który po prostu przyjdzie i będzie robił swoje z miejsca - ok rozumiem; 2. chcą spośród kandydatów wybrać "chodzący ideał" przynoszący natychmiastowe zyski - ok też rozumiem. Jednak pojawia się w mojej głowie pytanie: a może jednak zatrudnić osobę, która ma niewielkie doświadczenie w danym zakresie, może jednak warto zainwestować w taką osobę, wyszkolić ją w odpowiedni dla danej firmy, sposób. Podszkolić bądź przeszkolić w preferowanym przez siebie językiem, ukierunkować na cele firmy X (oczywiście, w dzisiejszych czasach, powyższe inwestycje w człowieka, moim zdaniem powinny być zabezpieczone chociażby poprzez różnego rodzaju klauzule do umów np. o pracę). Odpowiedzią na powyższe pytanie, będzie osoba, która doceni swojego pracodawcę, będzie działała zgodnie z wymaganiami pracodawcy jak hm... "wierny pies", gdyż doceni swojego szefa w każdym calu. Może wprowadzić dużą innowacyjność, gdyż po prostu nie jest "przesiąknięty" standardami, które dość często pojawiają się u super specjalistów.