Temat: Dlaczego w Polsce nie podaje się widełek płacowych?

Maciej S.:
Kochani, ta dyskusja z pewnością niczego nie zmieni. Rozumiem,
że większość z Was uczestniczyła w wielu spotkaniach rekrutacyjnych, ich poziom pozostawia wiele do życzenia, ale i
poziom samych ogłoszeń, które są zamieszczane, bo czego można
się spodziewać po ogłoszeniu w którym firma rekrutacyjna rozwodzi się nad tym jakim jest podmiotem, w ilu krajach działa,
a przechodząc do sedna pisze: "działając w imieniu naszego klienta- lidera w swojej branży, poszukujemy..." - i bądź tu mądry!

Ale i w drugą stronę tak to działa. Dajesz ogłoszenie, spędzasz czas nad selekecją kandydatór, poświęcasz czas na spotkanie, zwracasz koszty dojazdu, a okazuje się, że człowiek który aplikował to tak na prawde nie ma wiedzy, którą pochwalił się w CV (mówię o ewidentnych brakach, a nie różnicach w ocenie, czy to znajomośc zaawansowana, czy średniozaawansowana danego tematu).

No ale nic, aplikujesz, dostajesz telefon, uzgadniacie termin
spotkania, jedziesz wiele kilometrów na spotkanie. Siada do rozmowy z Tobą młoda osoba...i po paru minutach stwierdzasz, że
nie radzi sobie z tematem, nic nie wie o specyfice danego stanowiska, nie potrafi też odpowiedzieć na proste pytania, które zadajesz na końcu rozmowy.

Czy to nie świadczy właśnie o poważnym podejściu firmy do kandydatów? Nie wymagam, aby fimra wspomagająca rekrutację wiedziała coś o specyfice mojej pracy, ale wymagam profesjonalnego podejścia i określenia już przed spotkaniem jaki ma być cel tego spotkania (skoro nie weryfikacja wiedzy technicznej w rozmowie, to jaka? test predycspozycji, test techniczny, test z języka obcego ...)

Co do widełek płacowych, myślę, że gdyby były podawane wiele by to uprościło i nie wiem, czy w wielu wypadkach rekrutacje nie
byłyby tańsze, zarówno dla rekrutujących jak i rekrutowanych.

Tak, owszem obniżyłoby to koszt samej rekrutacji. Czy pozwoliłoby na wybór najlepszych kandydatów? Uważam, że to się nie łączy.
No dobrze wiemy wszyscy co dałoby podanie widełek pracownikowi.
A co na tym zyskałby pracodawca, oprócz odcięcia sobie kawałka rynku? A co jeżeli pracodawca poszukuje osób z różnym doświadczeniem i temu ze średnim uważa, że może zapłacić X, a temu z dużym Y (gdzie X I jeszcze jedno, osobiście spotkałem się dwukrotnie z tym, że

potencjalny pracodawca zwracał koszty dojazdu na spotkanie rekrutacyjne - poważne podejście do sprawy.

Zgadzam się, jeżeli to firma mnie znalała to raczej oczekiwałbym takiego podejścia. Jeżeli to ja znalazłem sobie ewentualnego przyszłego pracodawcę, to jest to bardzo miły gest.

Temat: Dlaczego w Polsce nie podaje się widełek płacowych?

A sytuacja typu: jeszcze mam etat ale szukam nadal? Ja po wstępnej rozmowie przez tel wyjaśniałam i prosiłam: czy celem zaoszczędzenia i sobie i mi czasu byłaby pani uprzejma podać w przybliżeniu dolną granicę zarobków?
Pierdut słuchawką, tekst: to ja przemyślę czy do pani oddzwaniać (tekst rekrutującej pani).

Temat: Dlaczego w Polsce nie podaje się widełek płacowych?

Normalnie witki opadają pani Melanio ... :\