GoldenLine
Zaloguj się
Marcin Jędrzejewski

Marcin Jędrzejewski Przedstawiciel
handlowy - Uponor
Sp. z o.o.
(instalacje w...

Temat: Czas trwania procesu rekrutacyjnego - może warto go skrócić?

Moi drodzy dosłownie spotkałem się dzisiaj z dużym zaskoczeniem, kiedy zadzwonił telefon z informacją, że firma w której odpowiedziałem na ogłoszenie w sprawie pracy odezwała się do mnie po 2 miesiącach z informacją o rozpoczęciu procesu rekrutacyjnego.
Uśmiałem się bo co niektórzy pracodawcy czy firmy ich reprezentujące w dziedzinie rekrutacji chyba obudzili się ze snu zimowego - potem twierdzą jakie to trudności występują z nabyciem dobrego pracownika nie biorąc pod uwagę jednak zbyt długiego a i czasem kosztownego dla poszukującego pracy ludka. A sobie ludek robotkę w międzyczasie znalazł bo co normalni pracodawcy i to co ciekawe to te niewielkie organizacje nie przygniecione stosem procedur dotyczących procedur zdają sobie sprawę że na tak dynamicznie działąjącym rynku trzeba reagować w sposób sprawny. A co reszta świata na moje spostrzeżenia?
Link do wypowiedziLink
Marcin Jędrzejewski

Marcin Jędrzejewski Przedstawiciel
handlowy - Uponor
Sp. z o.o.
(instalacje w...

Temat: Czas trwania procesu rekrutacyjnego - może warto go skrócić?

Brałem udział w procesie rekrutacji do znanej firmy kosmetycznej na stanowisko Koordynatora Rejonu Sprzedaży. Rekrutacja odbywała się przez HH i trwała moi drodzy 2 m-ce!!!! Byłem istotnym a na koniec procesu już jedynym kandydatem na to stanowisko (dostałem informacje że firma jest mną bardzo poważnie zainteresowana). Odbyłem kilka spotkań, wydałem kupę kasy (ok 1000 zł) na ten proces rekrutacyjny i nagle cisza. Bardzo miła HH miała się odezwać tuż po świętach i co - mina - brak kontaktu! Wiecie co jest w tym najgorsze, że pojawiły się w miedzyczasie inne również interesujące oferty pracy ale z tytułu już zaawansowanego postępu rekrutacyjnego i chęci pracy właśnie w tej wspomnianej wcześniej firmie je odrzuciłem. Generalnie liczę na ludzi bo oni zawsze mogą liczyć na mnie ale jest to dla mnie spore doświadczenie z którego potrafię wyciągnąć wnioski. Powiem szczerze, że te wszystkie firmy HH to instytucje oderwane od rzeczywistości z wpojoną dogłębnie teorią która nijak ma się do panujących na rynku pracy zasad.
Pozdrawiam
Marcin
Link do wypowiedziLink
Monika Gorbaczyńska

Monika Gorbaczyńska Każdego dnia szukaj
własnej drogi
szczęścia

Temat: Czas trwania procesu rekrutacyjnego - może warto go skrócić?

mi parę razy obiecano podpisanie umowy w stylu - zapraszam od jutra do nas do pracy i ja tak jka ty odrzuciałm inne oferty no bo staram sie być uczciwa ale widzę że to sie nie opłaca
w jednej z firm znanego dużego koncertu - zadzwonili do mnie po ponad 3 miesiącach od nadania ogłoszenia. Proces trwał następne 2 miesiące - przesżłam prawie do końca etapu i póxniej cisza - zero odzewu -
ciekawa jestem czy kogoś znaleźli jesli tak długo szukają osób to kogo poszukują
Link do wypowiedziLink
Błażej Bębenista

Błażej Bębenista Sales | Marketing |
Management

Temat: Czas trwania procesu rekrutacyjnego - może warto go skrócić?

Czesc, potwierdzam Twoje stanowisko.

Ja natomiast bralem nidawno udzial w procesie rekturacji, gdzie osoba z firmy HR nie potrafila odpowiedziec na moje pytania, nie byly to pytanie trudne, powiedzialbym podstawowe dla czlowieka ktory prace ma podjac(zmienic).

Miala przygotowac sie do spotkania, zebrac inforamcje (nie wiedzialem na poczatku jaka firma rekrutuje) znalem branze.

Po paru dniach dostalem odpowiedz, ze moje umiejetnosci sa niewystarczajace na to stanowisko.

PYTAM!

Jak osoba po krotkiej rozmowie moze stawiac takie osądy ?? Na jakiej podstawie ? Nie byla to osoba z doswiadczeniem zawodowym. Gdyby bylo inaczej - tlumaczylbym to sobie - ze zna sie po prostu na swojej robocie i potrafi opisac czlowieka. Ale nawet to, 30 minut rozmowy to dla mnie za malo by poznac kandydata.

Nie rozumiem tego, nie zdenerwowala mnie sama decyzja o zakonczeniu dla mnie tej rekrutacji, ale o samym przebiegu i stracie czasu.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marcin Jędrzejewski

Marcin Jędrzejewski Przedstawiciel
handlowy - Uponor
Sp. z o.o.
(instalacje w...

Temat: Czas trwania procesu rekrutacyjnego - może warto go skrócić?

ciekawa jestem czy kogoś znaleźli jesli tak długo szukają osób to kogo poszukują

Moniko ale to nie jest powiedziane, że te firmy przez ten czas wogóle rozpoczęły poszukiwania. Grono właściwie tych dużych korporacji to dosłownie ślimaczy się w rozpoczęciu weryfikacji nadesłanych aplikacji a później biadolą że po dwóch miesiącach od emisji zapotrzebowania to nie ma już do kogo dzwonić. Nie ma się co dziwić bo nikogo, kto tą pracę poszukuje nie stać na to aby czekać w nieskończoność na wielmożnego pracownika działu HR.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czas trwania procesu rekrutacyjnego - może warto go skrócić?

rekordem swiata bylo, jak w zeszlym roku, w okolicach kwietnia dostalem maila z adresu rekrutacja@onet.pl i w ciagu tych kilku ulamkow sekundy zanim, kursor myszy dojechal na maila i pojawila sie przede mna jego tresc, zastanawialem sie co to? skad? dlaczego? po co? przeciez ja nie startowalem do onetu, nic mi nie wiadomo i jeszcze dziesiatki podobnych pytan przelecialy mi przez glowe.

Po otwarciu maila wyczytalem, iz po wnikliwej analizie moje umiejetnosci okzazaly sie nie wystarczajace do podjecia pracy na danym stanowisku.
Po przeczytaniu wciaz zachodzilem w glowe o co tak naprawde chodzi? o jakie stanowisko? jakie umiejetnosci itd?

Az ku mojemu zdziwniu ponizej dostrzeglem zacytowanego maila wyslanego rzeczywiscie przeze mnie, z zalaczonym CV, co jednak bylo zaskakujace to fakt, ze data mojego maila plasowala sie gdzies w okolicach marca 2006!!!!

Co oznacza, ze moje dane poddano chyba naprawde skrupulatnej analizie, skoro odpowiedz dostalem po ponad roku czasu!

:-)
Link do wypowiedziLink
Marcin Jędrzejewski

Marcin Jędrzejewski Przedstawiciel
handlowy - Uponor
Sp. z o.o.
(instalacje w...

Temat: Czas trwania procesu rekrutacyjnego - może warto go skrócić?


Jak osoba po krotkiej rozmowie moze stawiac takie osądy ?? Na jakiej podstawie ? Nie byla to osoba z doswiadczeniem zawodowym. Gdyby bylo inaczej - tlumaczylbym to sobie - ze zna sie po prostu na swojej robocie i potrafi opisac czlowieka. Ale nawet to, 30 minut rozmowy to dla mnie za malo by poznac kandydata.

Nie rozumiem tego, nie zdenerwowala mnie sama decyzja o zakonczeniu dla mnie tej rekrutacji, ale o samym przebiegu i stracie czasu.

Pozdrawiam

Mam wrażenie, że te wszystkie sposoby bazujące wyłącznie na teoretycznym ocenianiu kandydata są do kitu bez tej części praktycznej za którą ja osobiście uważam okres próbny pracy na docelowym stanowisku proces rekrutacyjny nie jest w stanie wyłonić dobrego kandydata.
Wybaczcie ale proces sprzedaży spinacza na rozmowie kwalifikacyjnej nie daje gwarancji umiejetności sprzedaży silnika odrzutowego.
Błażeju niestety najczęściej osoby niby profesjonalnie zajmujące się rekrutacją to najczęściej młody narybek, który dopiero nabywa doświadczenia i umiejętności.
Link do wypowiedziLink
Marcin Jędrzejewski

Marcin Jędrzejewski Przedstawiciel
handlowy - Uponor
Sp. z o.o.
(instalacje w...

Temat: Czas trwania procesu rekrutacyjnego - może warto go skrócić?

Normalnie kabaret!!!!!
Dobry temat na skecz dla Ani Mru Mru.
Link do wypowiedziLink
Mariusz S.

Mariusz S. IT Infrastructure
Administrator,
Teradata Poland

Temat: Czas trwania procesu rekrutacyjnego - może warto go skrócić?

Marcin Jędrzejewski:
Moi drodzy dosłownie spotkałem się dzisiaj z dużym zaskoczeniem, kiedy zadzwonił telefon z informacją, że firma w której odpowiedziałem na ogłoszenie w sprawie pracy odezwała się do mnie po 2 miesiącach z informacją o rozpoczęciu procesu rekrutacyjnego.
Uśmiałem się bo co niektórzy pracodawcy czy firmy ich reprezentujące w dziedzinie rekrutacji chyba obudzili się ze snu zimowego - potem twierdzą jakie to trudności występują z nabyciem dobrego pracownika nie biorąc pod uwagę jednak zbyt długiego a i czasem kosztownego dla poszukującego pracy ludka. A sobie ludek robotkę w międzyczasie znalazł bo co normalni pracodawcy i to co ciekawe to te niewielkie organizacje nie przygniecione stosem procedur dotyczących procedur zdają sobie sprawę że na tak dynamicznie działąjącym rynku trzeba reagować w sposób sprawny. A co reszta świata na moje spostrzeżenia?


Właśnie się spotkałem z takim przypadkiem swoje cv wysłałem w listopadzie a na początku stycznia zadzwonili do mnie z HR firmy i spytali sie czy nadal szukam pracy.. Oraz zaprosili na rozmowę ;),maja dać znać pod koniec tygodnia tego telefonicznie lub e-mailowo...o wyniku rekrutacji... Zobaczymy czy wywiąrza się z obietnicy ;)tak jak mówili na rozmiowie.. szkoda ze nie dowiedziałem się co było przyczyną tak długiego czasu rekrutacji...Mariusz Syski edytował(a) ten post dnia 22.01.08 o godzinie 20:20
Link do wypowiedziLink
Michał D.

Michał D. Nawiążę współpracę
jako niezależny
handlowiec.

Temat: Czas trwania procesu rekrutacyjnego - może warto go skrócić?

Procesy rekrutacyjne to rzeczywiście temat rzeka.......
Ale miło wspominam swoja rekrutację do Egisa - rozmowa na godzinę 14-stą. Po pada pytanie, czy mam jeszcze godzinkę bo po co za dwa dni znowu jechać(fajne podejście), druga rozmowa o 16-tej, a o 20-tej!!! telefon "chcemy pana widzieć w naszym zespole". Szczęka mi opadła. Ale wtedy pracowałem i szukałem z innego poziomu, a teraz szukam jako bezrobotny...Michał Dudziński edytował(a) ten post dnia 22.01.08 o godzinie 21:44
Link do wypowiedziLink
Marcin Jędrzejewski

Marcin Jędrzejewski Przedstawiciel
handlowy - Uponor
Sp. z o.o.
(instalacje w...

Temat: Czas trwania procesu rekrutacyjnego - może warto go skrócić?

Michał Dudziński:
Procesy rekrutacyjne to rzeczywiście temat rzeka.......
Ale miło wspominam swoja rekrutację do Egisa - rozmowa na godzinę 14-stą. Po pada pytanie, czy mam jeszcze godzinkę bo po co za dwa dni znowu jechać(fajne podejście), druga rozmowa o 16-tej, a o 20-tej!!! telefon "chcemy pana widzieć w naszym zespole". Szczęka mi opadła. Ale wtedy pracowałem i szukałem z innego poziomu, a teraz szukam jako bezrobotny...[edited]Michał Dudziński edytował(a) ten post dnia 22.01.08 o godzinie

Wielkie ukłony dla firmy Egis bo jest to zasłatwienie sprawy na poziomie godnym polecenia innym!!!
Ja byłem przez jakiś czas w podobnej sytuacji szukając pracy z pozycji bezrobotnego i jak na złość wtedy szło dosyć kiepsko - zdecydowanie słabiej niż wcześniej pracując gdy w ofertach mogłem przebierać. Teraz kiedy dokonałem już wyboru odbieram kilka telefonów dziennie - lecz decyzja już podjęta i nie zamierzam zawieść firmy u której będę pracował bez względu na propozycję jaka może się pojawić - trzeba traktować się poważnie!!!
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Michał D.

Michał D. Nawiążę współpracę
jako niezależny
handlowiec.

Temat: Czas trwania procesu rekrutacyjnego - może warto go skrócić?

Marcin Jędrzejewski:
Michał Dudziński:
Procesy rekrutacyjne to rzeczywiście temat rzeka.......
Ale miło wspominam swoja rekrutację do Egisa - rozmowa na godzinę 14-stą. Po pada pytanie, czy mam jeszcze godzinkę bo po co za dwa dni znowu jechać(fajne podejście), druga rozmowa o 16-tej, a o 20-tej!!! telefon "chcemy pana widzieć w naszym zespole". Szczęka mi opadła. Ale wtedy pracowałem i szukałem z innego poziomu, a teraz szukam jako bezrobotny...Michał Dudziński edytował(a) ten post dnia 22.01.08 o godzinie

Wielkie ukłony dla firmy Egis bo jest to zasłatwienie sprawy na poziomie godnym polecenia innym!!!
Ja byłem przez jakiś czas w podobnej sytuacji szukając pracy z pozycji bezrobotnego i jak na złość wtedy szło dosyć kiepsko - zdecydowanie słabiej niż wcześniej pracując gdy w ofertach mogłem przebierać. Teraz kiedy dokonałem już wyboru odbieram kilka telefonów dziennie - lecz decyzja już podjęta i nie zamierzam zawieść firmy u której będę pracował bez względu na propozycję jaka może się pojawić - trzeba traktować się poważnie!!!
Pozdrawiam
No właśnie, teraz mi tak kiepsko idzie.
Egis to dobra firma, ale wkleję swoją wypowiedź o rozstaniu i lojalności z innej grupy.

Paulina Rudnicka:
Krzysztof Stasiak:
"(m.in dlatego ,ze wiekszosc pracowników co stwierdzam z ubolewaniem jest nielojalna wobec firmy i abstrahujac jakimi motywami sie kieruja takie "kwiatki" wynosza na zewnątrz.)

NO WŁAŚNIE PYTANIE ZA 100 PKT DLACZEGO PRACOWNICY SĄ NIELOJALNI WOBEC PRACODAWCÓW ? A MOŻE CO JEST TEGO PRZYCZYNĄ ???

... przez 8 lat pracowałam u jednego pracodawcy... efekt dostałam wymówienie z pracy ... przyczyna "niby reorganizacja" ale konkretów dlaczego akurat ja i za co ? zero - tym bardziej że byłam jedną z nielicznych osób (nie chwalac sie ) która znała się na komputerze lepiej niż większość pracowników.

Michał Dudziński

Też chciałem być lojalny i „wierny”. W firmie działo się źle, lecz „góra” zapewniała, że będzie dobrze, to przejściowe problemy, nie szukajcie pracy. Były telefony, zapewnienia, że nic się nie zmieni. Zaufałem, robiłem swoje. Nagle dostaję propozycje od konkurencji, bardzo konkretnie wszystko brzmiało, odmówiłem myśląc „lepsza kasa to nie wszystko”. A po miesiącu skończyło się likwidacją całego działu. Teraz jestem bez pracy..........
Być lojalnym czy nie, oto jest pytanie?[edited]Michał Dudziński edytował(a) ten post dnia 22.01.08 o godzinie 22:31
Link do wypowiedziLink
Anna Chabier

Anna Chabier Uczę języków i
tłumaczę /
niderlandzki,
angielski i polski

Temat: Czas trwania procesu rekrutacyjnego - może warto go skrócić?

Moim zdaniem to jest loteria. Ja lubie byc lojalna, ale czasem sie po prostu nie da. Jesli ktos jest w porzadku w stosunku do mnie, to ja tez będę. Bez dwóch zdań. Ale różnie w zyciu bywa. Dlatego nie mozna nigdy uogolniac czy to pracodawca czy pracownik jest zly.
Link do wypowiedziLink
Marcin Jędrzejewski

Marcin Jędrzejewski Przedstawiciel
handlowy - Uponor
Sp. z o.o.
(instalacje w...

Temat: Czas trwania procesu rekrutacyjnego - może warto go skrócić?

Anna P.:
Moim zdaniem to jest loteria. Ja lubie byc lojalna, ale czasem sie po prostu nie da. Jesli ktos jest w porzadku w stosunku do mnie, to ja tez będę. Bez dwóch zdań. Ale różnie w zyciu bywa. Dlatego nie mozna nigdy uogolniac czy to pracodawca czy pracownik jest zly.

Aniu ja osobiście jestem daleki od uogólniania ale na własnej skórze odczułem problem, który nie dotyczył tylko jednej sytuacji.
Nie twierdze, że opisane powyżej sytuacje mają miejsce w przypadku każdej firmy ale niestety występują dosyć często.
Moim zadaniem poruszając ten temat było zasygnalizowanie dość istotnego problemu.
Być może wiele osób nie podpisze sie pod tym bo obawia się otwarcie o tym mówić i ja ich rozumiem ponieważ mogą obawiać się konsekwencji w oczach być może docelowego pracodawcy śledzącego GL.
Zachęcam oczywiście do podzielenia się również pozytywnymi przykładami.
Link do wypowiedziLink
Daria S.

Daria S. Experienced manager
with +10 years of
practice in
recruit...

Temat: Czas trwania procesu rekrutacyjnego - może warto go skrócić?

Czytam o waszych doświadczeniach i ....jestem przerażona!!

Z jakimi firmami doradztwa personalnego mieliście do czynienia?? śmiechu warte....

Nie ukrywam, że czasem projekty się wydłużają, ale nie na okres 3 miesięcy( o dwóch latach nie wspominam!) !! To świadczy tylko i wyłącznie o braku profesjonalizmu...Albo o niezdecydowaniu Klienta...( nienawidzę tych typów- coraz mniej ich na szczęście;).

Nie chcę być nieskromna, ale ja rozpoczynając jakiś projekt kontaktuję się z wybranymi kandydatami, umawiam ich na rozmowę, wysyłam mejla z adresem firmy i potwierdzeniem terminu spotkania, jeśli ktoś przechodzi do drugiego etapu, otrzymuje informację telefonicznie i mejlowo, a jak tylko Klient decyduje się na Kandydata, on zaraz się o tym dowiaduje, ale cała reszta, której z jakichś przyczyn się nie udało, otrzymuje również mejlowo informację o tym. Poza tym jeśli Kandydat jest rzeczywiście interesującą osobą ( a tak zazwyczaj bywa) staram się go polecić do jakiegoś innego Klienta ( w uzgodnieniu z kandydatem czy dany projekt go też interesuje) ...W końcu skoro poświęciłam czas na rozmowę i pisanie raportu to w moim interesie jest brzydko mówiąc go "sprzedać".

Życzę wam pozytywniejszych doświadczeń w kontaktach z HRem ( szeroko pojmowanym.

Pozdrawiam serdecznie;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Nieprofesjonalne traktowani...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj