GoldenLine
Zaloguj się
Maciej Franaszek

Maciej Franaszek Kierownik ds.
Szkoleń i Rozwoju
Pracowników

Temat: Zerwanie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy

Witam,
Czy mają Państwo doświadczenie z sytacją gdy pracownik będący na okresie wypowiedzenia u jednego pracodawcy podpisuje umowę z drugim pracodawcą. Natępnie ów pracownik, lub pracodawca zrywa (z jakiegość powodu) umowę o pracę która już została podpisana ale pracownik nie rozpoczą jeszcze pracy. Jakie to rodzi konsekwencje?
Pozdrawiam
Maciek
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zerwanie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy

Konsekwencje zerwania umowy przez stronę są zwykle zawarte w tekście takiej umowy. A jeśli nie ma to są w KP.
Link do wypowiedziLink
Witold F.

Witold F. Magazyn
"Kontrateksty",publi
systa,dziennikarz,cz
asem urzę...

Temat: Zerwanie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy

Roszczenie o nawiązanie stosunku pracy albo odszkodowanie albo jedno i drugie.
Link do wypowiedziLink
Witold F.

Witold F. Magazyn
"Kontrateksty",publi
systa,dziennikarz,cz
asem urzę...

Temat: Zerwanie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy

a, w przypadku, gdy to pracownik wywinie taki numer, to pracodawca niedoszły może wystąpić o odszkodowanie jeśli doznał z tego powodu strat.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. "Bycie pozytywnie
nastawionym może nie
rozwiąże
wszystkic...

Temat: Zerwanie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy

z praktyki wiem, że jedna i druga strona odpuszcza i nie rości pretensji w takich sytuacjach... ale gorzej jak trafi kosa na kamień i naprawdę wykręci jakiś numerek roszczeniowy :-))


Agnieszka Budna edytował(a) ten post dnia 09.03.07 o godzinie 21:40
Link do wypowiedziLink
Anna Podleżańska

Anna Podleżańska HRM: recruitment,
training,
development,
advising

Temat: Zerwanie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy

Maciej F.: umowę o pracę która już została podpisana...


czyli co ma, list intencyjny? jak udowodnic przyrzeczenie pracy?
Link do wypowiedziLink
Witold F.

Witold F. Magazyn
"Kontrateksty",publi
systa,dziennikarz,cz
asem urzę...

Temat: Zerwanie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy

Jeśli "już została podpisana", to chyba należy rozumieć, że jeden egzemplarz - oryginał, ma niedoszły pracownik?
Link do wypowiedziLink
Anna Podleżańska

Anna Podleżańska HRM: recruitment,
training,
development,
advising

Temat: Zerwanie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy

o rany, przepraszam!!! strasznie mi głupio... wybaczcie

po głowie mi chodzi sytuacja gdy nie ma podpisanej umowy a pracodawca po przyrzeczeniu nie zatrudnia jednak pracownika... co wtedy zrobic??

Zakręciałam się i nadałam inne brzmienie temu problemówi.



Anna Podleżańska edytował(a) ten post dnia 10.03.07 o godzinie 14:59
Link do wypowiedziLink
Janusz K.

Janusz K. Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...

Temat: Zerwanie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy

Maciej F.:Witam,
Czy mają Państwo doświadczenie z sytacją gdy pracownik będący na okresie wypowiedzenia u jednego pracodawcy podpisuje umowę z drugim pracodawcą. Natępnie ów pracownik, lub pracodawca zrywa (z jakiegość powodu) umowę o pracę która już została podpisana ale pracownik nie rozpoczą jeszcze pracy. Jakie to rodzi konsekwencje?
Pozdrawiam
Maciek


__________________

To, że był w okresie wypowiedzenia u innego pracodawcy w ogóle nie ma znaczenia dla sprawy.
Natomiast samo pytanie jest nieprecyzyjne:
konsekwencji dla wszechświata zapewne nie ma, zaś słonie nadal będą miały wielkie uszy.
O jakiego rodzaju konsekwencje chodzi?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Zerwanie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy

1. Kto w końcu zrywa (wypowiada?) czy może rozwiązuje bez wypowiedzenia tę umowę pracownik czy pracodawca?
2. Jakie są to powody?

Żeby precyzyjnie odpowiedzieć i jednocześnie nie tracić czasu na napisanie pracy licencjackiej w powyższej materii, dobrze byłoby mieć trochę więcej "mięska" :-)

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Tomasz S.

Tomasz S. Ius est ars boni et
aequi

Temat: Zerwanie umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy

To że ktoś jest na umowie wypowiedzeniu u jednego pracodawcy nie rodzi żadnych skutków prawnych u drugiego pracodawcy. Zarówno jednego czy drugiego nic to nie obchodzi w sferze prawnej. Natomiast skutki zerwania umowy o pracę reguluje Kodeks Pracy w zależności od tego jaki rodzaj umowy łączy lub łączył obie strony stosunku pracy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

umowa zlecenie - warunki um...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj