Temat: zatrudnienie kontraktowe

Witam wszystkich i zwracam się z pytaniem czy zatrudnienie pracownika w formie kontraktu wiąże się z opłacaniem wszystkich składek ZUS czy można zatrudnić kogos na kontrakt np. prowadzącego własną działalność i wtedy nie odprowadzamy podatków.
I jeszcze jedno czy opłaca się w ogóle zatrudniać pracowników kontraktowych?

Temat: zatrudnienie kontraktowe

temat jest dosć obszerny. najpierw nalezałoby wyjaśnić , co znaczy pracownik kontraktowy. Dla mnie jest to np. osoba, która ma podpisaną z pracodawca umowę o pracę oraz kontrakt na oddelegowanie do pracy za granicą ( wnioskuję , ze o taki kontrakt Ci chodzi ). mamy tu więc do czynienia z dwoma dokumentami, które określają stosunek pracy łączący pracownika i pracodawcę. Każdy solidny pracodawca wypełniając obowiązki wynikające z zatrudnienia pracownika, odprowadza z tego tytułu skladki na ubezpieczenie społeczne i podatki. W zalezności od ustawodawstwa, jakiemu pracownik kontraktowy podlega sa one odprowadzane we właściwym kraju.

Temat: zatrudnienie kontraktowe

Co do osoby prowadzącej działalność gospodarczą - można taką zatrudnić, ale z doświadczenia wiem, że pociąga to za sobą wiele problemów. Nie zwalnia to z opłacania podatków. podatek odprowadzamy zawsze, ale tylko w jednym kraju , który będzie własciwym ze względu na ustalone ustawodawstwo ( w myśl umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania ).

Temat: zatrudnienie kontraktowe

Jacek R.:Witam wszystkich i zwracam się z pytaniem czy zatrudnienie pracownika w formie kontraktu wiąże się z opłacaniem wszystkich składek ZUS czy można zatrudnić kogos na kontrakt np. prowadzącego własną działalność i wtedy nie odprowadzamy podatków.
I jeszcze jedno czy opłaca się w ogóle zatrudniać pracowników kontraktowych?

POlecam :
Art. z Rzeczpospolitej z 2301.2007:
Prawo co dnia
PIT Stawka liniowa dla kadry kierowniczej

Spółka menedżerska sposobem na niższy podatek dochodowy


Aby ominąć zakaz rozliczania się stawką liniową, można założyć spółkę menedżerską.



To bezpieczny sposób na niższy podatek. Bezpieczny, gdyż zgadzają się na niego urzędy skarbowe. Liniowa stawka już przy dochodach 49 tys. zł rocznie może dać spore oszczędności. Menedżer w spółce może też odliczać faktyczne koszty prowadzenia działalności, np. wydatki na samochód, siedzibę, telefon.

Jak to zrobić? Przecież ustawa o PIT mówi wyraźnie - czynności zarządzania to działalność wykonywana osobiście, a nie gospodarcza. Przychody rozlicza płatnik (kontrahent), potrącając ryczałtowe koszty (w wysokości pracowniczych). Nie dość więc, że koszty są niskie, to jeszcze dochód może być opodatkowany 40-proc. stawką.

Okazuje się, że można ominąć te ograniczenia. Mechanizm jest w miarę prosty: dwóch menedżerów zakłada spółkę jawną albo komandytową i podpisują umowę o zarządzanie. Za swoje usługi spółka wystawia faktury. Wynagrodzenie wspólnicy dzielą proporcjonalnie do udziału w zysku. Nie jest to przychód z działalności wykonywanej osobiście, gdyż kontrahentem jest spółka jawna (komandytowa),która jest przedsiębiorcą i po prostu deleguje jednego ze wspólników do wykonania kontraktu. Menedżer uzyskuje więc przychód z udziału w spółce, który jest przychodem z działalności gospodarczej.

Co na to organy podatkowe? Menedżerów, którzy wystąpili o wykładnię przepisów, spotkała miła niespodzianka. Najświeższy przykład to interpretacja Urzędu Skarbowego Poznań-Winogrady z 8 stycznia tego roku (DG/415-87/06), w której czytamy: "przychody uzyskane z tytułu udziału w spółce jawnej będą przychodami z pozarolniczej działalności gospodarczej, ponieważ nie będą wykonywane osobiście przez wnioskodawcę, lecz przez wspólników spółki jawnej". Podobnie uważa Urząd Skarbowy Warszawa-Mokotów (interpretacja z 14 marca 2006 r., 1433/NG/GF/VI/415106/05/06/ WR).

Warto więc, aby menedżerowie, którzy czują się pokrzywdzeni przez fiskusa, pomyśleli nad spółką. I wystąpili z wnioskiem o interpretację, powołując się na dotychczasowe korzystne wyjaśnienia.

Przemysław W.
Więcej o spółce menedżerskiej w dzisiejszej "Dobrej Firmie"

--------------------------------------

Temat: zatrudnienie kontraktowe

Jacek R.:Witam wszystkich i zwracam się z pytaniem czy zatrudnienie pracownika w formie kontraktu wiąże się z opłacaniem wszystkich składek ZUS czy można zatrudnić kogos na kontrakt np. prowadzącego własną działalność i wtedy nie odprowadzamy podatków.
I jeszcze jedno czy opłaca się w ogóle zatrudniać pracowników kontraktowych?

ja raczej rozumiem, ze w Pana rozumieniu kontrakt to umowa cywilno-prawna, od której odporowadza się podatek zawsze, a składki ZUS w momencie nie osiągania najniższego wynagrodzenie krajowego. W przypadku jesli jest Pan gdzieś zatrudniony lub ma Pan status studenta nie odproawdza sie składek społecznych ani składki zdrowotnej.

Kontrakt jako taki znany jest pod nazwą kontrakt menedżerski i podpisywany jest z osobą, która będzie sprawować funkcję zarządczą w firmie. Określa się tam w szczególności odpowiedzialność... w umowach cywlino-prawnych zaleceniobiorca ma pełną odpowiedzialność za czynności, jesli tak nie jest kontrakt (umowa cyw.-praw.) ma cechy umowy o pracę i tak w sądzie będzie rozpatrywana.

Musi Pan pamiętac, ze jakkoliwek nazwię sie umowę, to rozpatruje się ją względem jej cech przedmiotowych a nie tytułu w nagłówku.

Anna


Anna Podleżańska edytował(a) ten post dnia 01.02.07 o godzinie 10:29

Temat: zatrudnienie kontraktowe

Małgorzata K.:Dla mnie jest to np. osoba, która ma podpisaną z pracodawca umowę o pracę oraz kontrakt na oddelegowanie do pracy za granicą ( wnioskuję , ze o taki kontrakt Ci chodzi ). mamy tu więc do czynienia z dwoma dokumentami, które określają stosunek pracy łączący pracownika i pracodawcę.

Zatrudnienie własnego pracownika na dodatkową umowę zawsze łączy się z opłatą wszystkich obciążeń ustawowych... oddelegowanie znaczy przesunięcie do pracy w innych warunkach pracy, a obiązeniu podlega umowa o pracę w miejscu jej podpisywania.
Należy dodać, że jeśli pracodawca podpisuje z pracownikem umowę cywilno-prawną (dwóch umów o pracę raczej nie można miec z tym samym pracodawcą...) to zakres obowiązków musi być inny niż w umowie o pracę