GoldenLine
Zaloguj się
D J

D J .

Temat: Wskaźnik rotacji zatrudniania

Witam, mam ogromną prośbę, gdzie mogę znaleść dobry wzór na wskaźnik rotacji zatrudniania z opisem, jak go wyliczyć??

strona www, a może ktoś mi pomoże i ma jąkaś dobrą "sciągę" ;-))

daniej@serwispersonany.pl

W google wyskakują mi same szkolenia ;-((
Link do wypowiedziLink
Iwona Kubiczek

Iwona Kubiczek marketing,
wolontariat, OPP

Temat: Wskaźnik rotacji zatrudniania

witaj
w mojej poprzedniej pracy przy analizie zatrudnienia stosowałam wskaźnik najprostszy z możliwych :
dzieliłam liczbę odchodzących z pracy pracowników przez przeciętną liczbę zatrudnionych - oczywiście nie brałyśmy pod uwagę innych czynników takich jak np. średni staż pracy bo nie było nam to potrzebne - ale można się pokusić o dogłębniejszą analize tego zjawiska

pozdrawiam Iwona

P.S.
jak na coś jeszcze wpadnę to napiszę
Link do wypowiedziLink
Monika Mikowska

Monika Mikowska CEO Mobee Dick

Temat: Wskaźnik rotacji zatrudniania

Jaka wartość tak obliczanego wskaźnika uznawana jest za ekhm... krytyczną? :)
Link do wypowiedziLink
Iwona Kubiczek

Iwona Kubiczek marketing,
wolontariat, OPP

Temat: Wskaźnik rotacji zatrudniania

to nie jest zbyt doskonała metoda - ale co zrobić ....
im większy % tym gorzej bo wzrastają koszty wymiany pracowników...
najmniejszy wskaźnik jest przeważnie na stanowiskach kierowniczych i administracyjnych

Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wskaźnik rotacji zatrudniania

Wzór:

(Ilość odejść w okresie) / (Średnie zatrudnienie w okresie)

Wysokość wskaźnika (humorystycznie):

0% - wspaniała firma albo kiepska, tylko płaci super
Poniżej 2,5% - super
2,5-10% - prawdopodobnie coś jest nie tak
10-25% - na pewno coś jest nie tak
25% i więcej - hipermarket


Krzysztof Lis edytował(a) ten post dnia 01.02.07 o godzinie 14:20
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Dobosz

Katarzyna Dobosz Fotograf portretowy
/
info@kasiadobosz.com

Temat: Wskaźnik rotacji zatrudniania

w wartości 25% i więcej dopisałabym jeszcze wszelakie Call Center :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wskaźnik rotacji zatrudniania

Do tego co napisał Krzysztof często wylicza się jeszcze poziom stabilności zatrudnienia osób z doświadczeniem w celu sprecyzowania wyników badania ogólnego:

(liczba osób zatrudnionych ze stażem >= 1 rok) / (zatrudnienie w roku ubiegłym)

Analogicznie i proporcjonalnie interpretacja wyników.
HTH


Paweł M. edytował(a) ten post dnia 01.02.07 o godzinie 17:20
Link do wypowiedziLink
Maria J.

Maria J. lekarz epidemiolog;
specjalista zdrowia
publicznego:)

Temat: Wskaźnik rotacji zatrudniania

Wg słownika Fluktuacja kadr

,,Fluktuacja pracowników, inaczej płynność to proces przychodzenia i odchodzenia pracowników w określonej jednostce czasu. Płynność może być zależna, bądź niezależna od woli pracowników. Płynność zależna to odejście z pracy na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem, bądź samowolne porzucenie pracy. Płynność niezależna to odejście z przyczyn naturalnych, redukcja personelu czy likwidacja zakładu pracy.
Fluktuacja kadr zależy od wieku, płci, miejsca zamieszkania, wykształcenia, stażu pracy pracowników oraz atmosfery i komfortu pracy"

Szukaj pojęcia fluktuacja kadr, a znajdziesz duuuużo przykładów.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wskaźnik rotacji zatrudniania

Maria J.:Wg słownika Fluktuacja kadr

,,Fluktuacja pracowników, inaczej płynność to proces przychodzenia i odchodzenia pracowników w określonej jednostce czasu. Płynność może być zależna, bądź niezależna od woli pracowników. Płynność zależna to odejście z pracy na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem, bądź samowolne porzucenie pracy. Płynność niezależna to odejście z przyczyn naturalnych, redukcja personelu czy likwidacja zakładu pracy.
Fluktuacja kadr zależy od wieku, płci, miejsca zamieszkania, wykształcenia, stażu pracy pracowników oraz atmosfery i komfortu pracy"

Szukaj pojęcia fluktuacja kadr, a znajdziesz duuuużo przykładów.


Ta definicja jest nieprecyzyjna i dyskusyjna, zwłaszcza jeśli chodzi o "odejścia naturalne i nienaturalne".
Link do wypowiedziLink
D J

D J .

Temat: Wskaźnik rotacji zatrudniania

Super dziękuję, jak widzę wskażników jest kilka i ich interpretacji tyle samo.

W każdym razie dziękuję wszystkim tutaj oraz tym, który odpisali na emeila.


SERDECZNIE DZIĘKUJĘ ;-))))))
Link do wypowiedziLink
Maria J.

Maria J. lekarz epidemiolog;
specjalista zdrowia
publicznego:)

Temat: Wskaźnik rotacji zatrudniania


Ta definicja jest nieprecyzyjna i dyskusyjna, zwłaszcza jeśli chodzi o "odejścia naturalne i nienaturalne".

Wg mnie odejście naturalne może mieć tylko dwie przyczyny- osiągnięcie wieku emerytalnego i przejście na zasłużony wypoczynek, oraz zgon, ponieważ w przypadku śmierci pracownika żadne inne czynniki np. płeć, wiek, staż pracy i inne, nie mają wpływu na,,odejście pracownika"
Link do wypowiedziLink
Michał Szolc

Michał Szolc Dyrektor
Zarządzający

Temat: Wskaźnik rotacji zatrudniania

W amerykańskich firmach stosuje się podział na odejścia inicjowane przez pracodawcę (involuntary turnover) oraz inicjowane przez pracownika (voluntary turnover). Ten drugi wskaźnik jest oczywiście bardziej interesujący.

Nie ma sensu wliczać do wskaźnika odejść z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy (np. zwolnienia grupowe) i dyscyplinarek.

Pozdrawiam,
M.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wskaźnik rotacji zatrudniania

900 zł netto * 1 rok + pośrednictwo pracy / dyplom uczelni - (paliwo + koszty utrzymania + bilet do kina) * bilet lotniczy w przedsprzedaży / szef idiota

Trochę skomplikowane ale daje pełen obraz skali zjawiska fluktacji.

Link do wypowiedziLink
Péter Szabó

Péter Szabó Senior Clinical
Research Associate
at INC Research

Temat: Wskaźnik rotacji zatrudniania

Krzysztof L.:Wzór:

(Ilość odejść w okresie) / (Średnie zatrudnienie w okresie)

Wysokość wskaźnika (humorystycznie):

0% - wspaniała firma albo kiepska, tylko płaci super
Poniżej 2,5% - super
2,5-10% - prawdopodobnie coś jest nie tak
10-25% - na pewno coś jest nie tak
25% i więcej - hipermarket


Krzysztof Lis edytował(a) ten post dnia 01.02.07 o godzinie 14:20


powyżej 100 % w ciagu roku 2006 - DaimlerChrysler Customer Assistance Center
Link do wypowiedziLink
Sławek Pruchniewski

Sławek Pruchniewski Analityk finansowy,
Koordynator ds.
polityki
wynagrodzeń,...

Temat: Wskaźnik rotacji zatrudniania

wsk. fluktuacji:
(ilość odejść w okresie+ilość zatrudnionych w okresie)/stan zatrudnienia na koniec okresu
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Nowe zasady zatrudniania i ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj