GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Jak wygląda rzeczywistość - pytanie jak wyżej?
Oficjalnie, wiadomo, nie ma dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, wizerunek.
A życie, jakie macie w tej materii doświadczenia??
Chcę to skonfrontować z moimi przemyśleniami i życiem.
A więc...

pozdr:)
Bogna

Bo ja mam 50+.....
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Pracuję w firmie, w której niektórzy pracownicy są od 40 lat, mają zatem 50+ lub nieco więcej. No i widzę, że niestety nie pracują dobrze...wykonują wszystko powoli, mało starannie, robią błędy, unikają pracy.,..może to specyfika mojej firmy, ale chyba nie...
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Piotr Z.

Arkadiusz Piotr Z. sticky business

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Karolina Ł.:
Pracuję w firmie, w której niektórzy pracownicy są od 40 lat, mają zatem 50+ lub nieco więcej. No i widzę, że niestety nie pracują dobrze...wykonują wszystko powoli, mało starannie, robią błędy, unikają pracy.,..może to specyfika mojej firmy, ale chyba nie...
zwolnić? uśpić staruchów?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Tam gdzie pracuję nigdy wiek kandydata nie był problemem ani nie miał większego znaczenia przy rekrutacji.
Liczy się to co człowiek sobą reprezentuje a nie jego metryka.

U nas przedział wiekowy też jest dosyć duży: od 25 do 60+ i w najbliższym czasie pożegnamy się z kilkoma osobami, ponieważ sami będą chcieli odejść na emeryturę.
Natomiast nie zauważyłam drastycznej różnicy w jakości współpracy między pracownikiem, który ma 30 lat a tym 60.I jeden i drugi potrafi nawalić i pracować sumiennie.

Z drugiej strony przypuszczam, że są stanowiska gdzie wiek może mieć jakieś znaczenie, bo np. nie każdy 60latek będzie chciał mieć pracę w terenie i jeździć po całej Polsce czy Europie tam gdzie mu każą ale tak samo i 30latek może mieć z tym problem.Zatem wg mnie nie ma reguły.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Arkadiusz Piotr Z.:
Karolina Ł.:
Pracuję w firmie, w której niektórzy pracownicy są od 40 lat, mają zatem 50+ lub nieco więcej. No i widzę, że niestety nie pracują dobrze...wykonują wszystko powoli, mało starannie, robią błędy, unikają pracy.,..może to specyfika mojej firmy, ale chyba nie...
zwolnić? uśpić staruchów?
ani zwolnić ani uśpić. Pracują.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Z.

Katarzyna Z. ....a wariatka
jeszcze tańczy ....

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Karolina Ł.:
Arkadiusz Piotr Z.:
Karolina Ł.:
Pracuję w firmie, w której niektórzy pracownicy są od 40 lat, mają zatem 50+ lub nieco więcej. No i widzę, że niestety nie pracują dobrze...wykonują wszystko powoli, mało starannie, robią błędy, unikają pracy.,..może to specyfika mojej firmy, ale chyba nie...
zwolnić? uśpić staruchów?
ani zwolnić ani uśpić. Pracują.

Jeżeli unikają pracy, robią błędy itp. to raczej nie pracują, a jedynie są zatrudnieni. Dodatkowo po co komu tacy "pracownicy"? Przecież firma to nie instytucja charytatywna, która powinna opłacać ludzi za robienie błędów, unikanie pracy i małostaranne wykonywanie ich zajęć.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Katarzyna Z.:
Jeżeli unikają pracy, robią błędy itp. to raczej nie pracują, a jedynie są zatrudnieni. Dodatkowo po co komu tacy "pracownicy"? Przecież firma to nie instytucja charytatywna, która powinna opłacać ludzi za robienie błędów, unikanie pracy i małostaranne wykonywanie ich zajęć.
ano.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Z.

Katarzyna Z. ....a wariatka
jeszcze tańczy ....

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Karolina Ł.:
Katarzyna Z.:
Jeżeli unikają pracy, robią błędy itp. to raczej nie pracują, a jedynie są zatrudnieni. Dodatkowo po co komu tacy "pracownicy"? Przecież firma to nie instytucja charytatywna, która powinna opłacać ludzi za robienie błędów, unikanie pracy i małostaranne wykonywanie ich zajęć.
ano.

Mam nadzieję, że gdy sama osiągniesz ten wiek, Twoje zdanie na ten temat nie ulegnie zmianie ;-)

P.S. Jeżeli młodzi pracownicy nie robią błędów, to oznacza to nie mniej nie więcej, tylko to że to właśnie oni nic nie robią. Bo błędów nie robi ten, kto nic nie robi :-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Katarzyna Z.:
Mam nadzieję, że gdy sama osiągniesz ten wiek, Twoje zdanie na ten temat nie ulegnie zmianie ;-)

P.S. Jeżeli młodzi pracownicy nie robią błędów, to oznacza to nie mniej nie więcej, tylko to że to właśnie oni nic nie robią. Bo błędów nie robi ten, kto nic nie robi :-)
Oczywiście, że robią. Każdy robi.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Tylko.....co ma wiek do staranności wykonywania pracy... To kwestia osobowości i charakteru.
Zauważyłam odwrotnie: młodzi często nie przykładają się do pracy, czasami wykonują pracę "na odczep się".

Czy jest to więc funkcją wieku czy raczej nauczenia się solidności pracy. Wiadomo, jak jest na studiach, nie raz zalicza się egzamin czy ćwiczenia, aby zaliczyć...
Nie czarujmy się, dzisiaj nie zatrudnia się pracowników dla idei.

Albo pracownik ma kwalifikacje na stanowisko albo nie. Dojrzała osoba szybko dostosowuje się do rynku: biegła znajomość obsługo komputera i programów użytkowych, praktyczna znajomość języków obcych, a prze wszystkim doświadczenie zawodowe?

Czyżby pokutował wśród niektórych stereotyp: staruszek o lasce w pampersie lub bawiący wnuki?
Sorry nikogo nie obrażam!!!!!

Ten wątek ujawniaj negatywny stereotyp dotyczący zawodowej przydatności osób po pięćdziesiątce...
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kuziak

Sławomir Kuziak I feel you...

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Bogusława S.:
Odsyłam do danych statystycznych ZUSu.
Tam najlepiej można zobaczyć proporcje, odnośnie rent i chorobowego. Im pracownik starszy, tym częściej korzysta. Poza tym młodego można zrypać a starszemu należy się szacunek.
Do wielu zawodów wydajność osoby starszej również jest mniejsza niż młodego byka. To nie są stereotypy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Sławomir K.:
Odsyłam do danych statystycznych ZUSu.
Tam najlepiej można zobaczyć proporcje, odnośnie rent i chorobowego. Im pracownik starszy, tym częściej korzysta. Poza tym młodego można zrypać a starszemu należy się szacunek.
Do wielu zawodów wydajność osoby starszej również jest mniejsza niż młodego byka. To nie są stereotypy.

Czy dobrze rozumiem: Lepszy Młodszy bo "młodego można zrypać a starszemu należy się szacunek."?

Myślałam do tej pory ( błąd?) że czas każdemu leci.... tak samo.
To fakt "łatwiejszego zrypania" jest argumentem przy rekrutacji? :)
:)
pozdrawiam
B.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kuziak

Sławomir Kuziak I feel you...

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Bogusława S.:
Czy dobrze rozumiem: Lepszy Młodszy bo "młodego można zrypać a starszemu należy się szacunek."?

Myślałam do tej pory ( błąd?) że czas każdemu leci.... tak samo.
To fakt "łatwiejszego zrypania" jest argumentem przy rekrutacji? :)
:)
pozdrawiam
B.
Dla rekrutera wiek nie ma znaczenia, lecz często dostają oni wytyczne od zleceniodawcy odnośnie wieku.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Z.

Katarzyna Z. ....a wariatka
jeszcze tańczy ....

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Sławomir K.:
Bogusława S.:
Odsyłam do danych statystycznych ZUSu.
Tam najlepiej można zobaczyć proporcje, odnośnie rent i chorobowego. Im pracownik starszy, tym częściej korzysta.

Jasne, dlatego absencja chorobowa w roku 2012 dla grupy 50-59 lat wynosiła 50.091.612 dni, grupy 40-49 lat 39.998.783,a dla grupy 30-39 lat 59.026.635 dni :-)

http://www.psz.zus.pl/Default.aspxTen post został edytowany przez Autora dnia 25.05.13 o godzinie 22:21
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Od długiego czasu szukam pracy, mam kwalifikacje, mam doświadczenie, mam referencje, pełna dyspozycyjność, dzieci odchowane i po każdym castingu przegrywam z młodymi bez doświadczenia, bez kwalifikacji. Ja już jestem za stara, więc pojęcia nie mam, jakim cudem mam pracować jeszcze 26 lat.....Ten post został edytowany przez Autora dnia 25.05.13 o godzinie 23:04
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kuziak

Sławomir Kuziak I feel you...

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Katarzyna Z.:
Jasne, dlatego absencja chorobowa w roku 2012 dla grupy 50-59 lat wynosiła 50.091.612 dni, grupy 40-49 lat 39.998.783,a dla grupy 30-39 lat 59.026.635 dni :-)

http://www.psz.zus.pl/Default.aspx
Jak uwzględnisz zasiłki rentowe to będzie inny pogląd sytuacji :)
Link do wypowiedziLink

Stan K.

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora

konto usunięte

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Stan K.:
Nalezy w ocenach rozroznic dwie sytuacje:

1) Parcownik wiekowy pracowal i pracuje do emerytury

2) Pracownik wiekowy ubiegajacy sie o prace.

Powodzenia

A kim jest pracownik wiekowy? Jaki wiek stanowi bariere dla nowej pracy ??


Moment, najpierw pytanko: Kto to jest "pracownik wiekowy", bo wg mnie nie istnieje taki podział, jeśli się mylę, proszę o sprostowanie.
Po drugie:

Interesowało mnie, czy wiek ma znaczenie dla pracodawcy.
A dane ZUS dot. zwolnień czy tym podobnych świadczeń dotyczą osób chorujących. Moje pytanie dotyczyło pracowników nazwijmy ich: Czynnych. :)
No i ten podział: wiekowy czy jakiś....Możemy mówić o rozpiętości wiekowej ...itd...
Link do wypowiedziLink
Edward K.

Edward K.
rencista/tapiser/web
master

Temat: W jakim stopniu wiek ma znaczenie dla Pracodawcy??

Katarzyna Z.:
Karolina Ł.:
Arkadiusz Piotr Z.:
Karolina Ł.:
Pracuję w firmie, w której niektórzy pracownicy są od 40 lat, mają zatem 50+ lub nieco więcej. No i widzę, że niestety nie pracują dobrze...wykonują wszystko powoli, mało starannie, robią błędy, unikają pracy.,..może to specyfika mojej firmy, ale chyba nie...
zwolnić? uśpić staruchów?
ani zwolnić ani uśpić. Pracują.

Jeżeli unikają pracy, robią błędy itp. to raczej nie pracują, a jedynie są zatrudnieni. Dodatkowo po co komu tacy "pracownicy"? Przecież firma to nie instytucja charytatywna, która powinna opłacać ludzi za robienie błędów, unikanie pracy i małostaranne wykonywanie ich zajęć.

Równie dobrze można powiedzieć: po co zatrudniać smarków, którzy co parę chwil ,,dają ciała" skoro doświadczony lecz wiekowy pracownik uniknie 99 % takich wpadek nie narażając firmy na ewentualne problemy ?
Chyba, że chodzi o ślepe utrzymywanie się w czołówce ,,wyścigu szczurów" według milion razy oklepanego szablonu, gdzie rozum, wiedza, doświadczenie są zbędnym balastem.....
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

praca dla osob bez wyksztal...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj