Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

ha... proszę ile sensacji wzbudzają, a to chyba najlepszy dowód, że coś w tym jest. Osobiście nie przepadam za testami, ale przynaję, że znam jeden, którym zbadano ogół pracowników w mojej firmie i wyszło wiele prawdy.
To naprawdę fajne, jeśli znajdzie się narzędzie, którym można trochę przybliżyć to, co zupełnie niewymierne, czyli charakter, cechy osobościowe i kompetencje człowieka.
Tak więc uważam, że jeśli czytając wynik testu masz wrażenie, że 80% to prawda - jest on genialny. Idąc dalej tym tropem, to dobre narzędzie żeby się dowiedzieć, czy współpraca z daną osobą ma szanse powodzenia...

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Piotr P.:T
Przeprowadzając wiele testów w selekcji zauważyłem, że im osoba bardziej inteligentna tym oczywiście łatwiej jej odgadnąć cel danego testu i zaprezentować się zgodnie z wymaganiami pracodawcy, co oczywiście sprawia, iż test ten staje się niediagnostyczny i nikogo nam nie odsiewa.

Nie sądzisz Piotrze, że jeśli osoba jest na tyle inteligentna, że potrafi "rozgryźć" test, to świadczy to o tym, że poradzi sobie również w każdej pracy właśnie dlatego, że jest inteligentna?
Czyli w jakiś sposób wyniki takiego testu pozwalają wyłuskać osoby o odpowiednich predyspozycjach.

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

no cóż, z testami jak ze wszystkim - trzeba używać ale z głową. zgadzam się, że wiele firm robi na własne potrzeby pseudo testy, których przydatność jest wiadoma. bywa jednak i tak, że testy naprawdę dobre spradza nieprzygotowana do tego osoba. najczęściej dobry test, sprawdzony rzetelnie przez merytorycznie przygotowaną do tego osobę, jest niczym innym jak wskazówką i informacją zwrotną dla osoby piszącej - co zmienić, na co zwrócić uwagę, co rozwijać. i tyle. firm, a wiem że takie są, które używają testu jako jedynego wyznacznika przydatności do pracy, radzę unikać. zwyczajnie trzeba mieć nasrane w głowach żeby na to wpaść. pozdrawiam

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Ten post został edytowany przez Autora dnia 25.09.14 o godzinie 15:06

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Adriana K.:ha... Tak więc uważam, że jeśli czytając wynik testu masz wrażenie, że 80% to prawda - jest on genialny.

Ciekawe.... czasem takie wrażenie odnoszę czytając swój horoskop zodiakalny lub jakiś inny.....

To może tak wystarczyłaby data urodzenia zmiast testów....

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Łukasz Z.:... być zmuszonym do ujawnienia cech osobowości które niekoniecznie chce ujawniać gdyż i tak nie będą miały wpływu na jakość wykonywanej pracy.

Po pierwsze skąd pewność że dane cechy osobowości nie przydają się w pracy? Skąd pewność że w połączeniu z innymi cechami nie tworzy niepożądanej konfiguracji?
Może być też tak, że potrzebne są np. 2 cechy a używany jest test który bada 4.

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Mam pytanie odnośnie testów psychometrycznych: czy znacie jakąs stronę, na której można poćwiczyć te testy albo macie godnego polecenia autora? Idę na interview i m.in. mam zdawac testy psychometryczne. Z góry dziękuję.

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Monika G.:
mnie najbardizej to irytuje ze taki test sprawi że oosba najlepsza na to stanowisko odpoadnie w tym etapie.

A mnie się wydaje, że te testy są własnie po to , by odpadły na nich osoby, ktorym się tylko wydaje, że są najlepsze. Jak uważasz ?

testy moga być stosowane ale czy powinny decydować az w takim stopniu o przyjęciu do pracy.
czy naprawde rozmwoa kwalifikacyjna to tak mało
a co myślicie o tych etapach rozmów
ja spotkałam sie w firmie ze proces rekrutacyjny to az test a pozniej 4 etapy rozmow - kazda z innym człowiekiem - czy to nie rpzesada z tą ilością

Nie widzę żadnej przesady. Jeśli na ogłoszenie na stanowiska kierownicze w zagranicznej firmie wysyłają zgłoszenia ludzie, ktorzy nigdy nie zarządzali ( pomimo, że takie są wymogi firmy) i nie mówią z w żadnym obcym języku to warto to najpierw sprawdzić przez panią w HR niż marnować czas.
A potem to już tylko szef działu i szef bezpośredni.
NIkomu nie szkodzi, żeby kilka osób decyzyjnych obejrzało przyszłego pracownika.
Lepsze to niż go zwolnić po 3 miesiącach, bo się nikomu nie chciało spotkac .

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Dagmara - ja akurat Zawsze przechodziła przez wszystkie testy - nigdy na nich nie odpadłam - irytowało mnie to że ciągle miałam efekt deja-vu - bo te testy są do siebie podobne - nie uważam że są one to po by odpadały na nich osoby którym wydaje się ze są najlepsze (znając ciebie skierowałaś te pytanie do mnie z czystej złośliwości)
ja podchodzę do ludzi inaczej niż ty dlatego nie podoba mi się wyścig szczurów - nie potrafię iść po trupach a wydaje mi się że testy służą właśnie do tych, którzy za wszelką cenę chcą odnieść sukces - nawet po trupach.
Pracownika można wszystkiego nauczyć oprócz dwóch cech charakteru - uczciwości i szacunku - a tego test nie wykryje.
jak już pisałam testy są potrzebne ale nie powinny być jedynym źródłem oceny kandydata.Monika G. edytował(a) ten post dnia 02.11.08 o godzinie 07:25

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Tu IMO nie ma co ćwiczyć.
Kiedy ktoś szuka pracownika do banku, gdzie wszystko jest wg procedury i o krok nie wolno zbaczać, to szuka zupełnie innego człowieka niż ktoś, kto poszukuje kreatywnego copywritera do agencji reklamowej.

IMO to nie chodzi o to, że któryś wynik jest lepszy, albo gorszy - może bardziej pasować do danego stanowiska, albo gorzej.

W życiu przerabiałem dziesiątki jak nie setki - często już wiedziałem, co należy zaznaczyć, żeby bardziej pasowało do danego stanowiska. Tylko, że oszukując zrobiłbym sobie krzywdę, bo kreatywny copywriter (z charakteru) przeżywałby koszmar będąc analitykiem oceny ryzyka kredytowego w banku.

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Monika G.:
Dagmara - ja akurat Zawsze przechodziła przez wszystkie testy - nigdy na nich nie odpadłam - irytowało mnie to że ciągle miałam efekt deja-vu - bo te testy są do siebie podobne - nie uważam że są one to po by odpadały na nich osoby którym wydaje się ze są najlepsze (znając ciebie skierowałaś te pytanie do mnie z czystej złośliwości)

Oczywiście- przecież znamy sie od lat :) I doskonale znasz moja osobowość . Widze, że to nie jest dialog tylko chcesz , żeby CI wszyscy klaskali. No to jeszcze musisz znaleźć takie klaskające towarzystwo :)

ja podchodzę do ludzi inaczej niż ty dlatego nie podoba mi się wyścig szczurów - nie potrafię iść po trupach a wydaje mi się że testy służą właśnie do tych, którzy za wszelką cenę chcą odnieść sukces - nawet po trupach.

A co mają testy do chodzenia po trupach ? NIe nadążam...

Pracownika można wszystkiego nauczyć oprócz dwóch cech charakteru - uczciwości i szacunku - a tego test nie wykryje.
jak już pisałam testy są potrzebne ale nie powinny być jedynym źródłem oceny kandydata.Monika G. edytował(a) ten post dnia 02.11.08 o godzinie 07:25

Uczciwości i szacunku nie wykryją ani testy ani rozmowa ani nic innego jak wspólna, wieloletnia praca. Bpo tylko w sytuacjach kryzysowych możesz się o tym przekonać. Ale jakoś tę pracę najpierw trzeba zacząć, prawda ?

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Mariusz Grodzicki:
Tu IMO nie ma co ćwiczyć.
Kiedy ktoś szuka pracownika do banku, gdzie wszystko jest wg procedury i o krok nie wolno zbaczać, to szuka zupełnie innego człowieka niż ktoś, kto poszukuje kreatywnego copywritera do agencji reklamowej.

IMO to nie chodzi o to, że któryś wynik jest lepszy, albo gorszy - może bardziej pasować do danego stanowiska, albo gorzej.

W życiu przerabiałem dziesiątki jak nie setki - często już wiedziałem, co należy zaznaczyć, żeby bardziej pasowało do danego stanowiska. Tylko, że oszukując zrobiłbym sobie krzywdę, bo kreatywny copywriter (z charakteru) przeżywałby koszmar będąc analitykiem oceny ryzyka kredytowego w banku.

________________

W dzisiejszych czasach kandydaci są niezwykle otrzaskani z testami - i teoretycznie, i praktycznie.
Nierzadko są uczeni wypełniania testów przez te same firmy, które aplikują testy - i tylko wszyscy udają, że to jest sytuacja normalna, i że warto zabawiać się i w testy, i w AC, i w inne wymyślne techniki rekrutacyjne...
Bo jest to sytuacja dobra jedynie dla firm, które są wynajmowane do przeprowadzania testów...
Ciekawe, kiedy leniuchy z działów HR to zauważą... ;-))

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Monika G.:
no właśnie przez kogo są one lubiane
co myslicie o tych testach na osobowośc na rozumienie tekstu na zdolności analitycznei i testy psychologiczne coraz częsciej stosowane w firmach rekrutacyjnych.
czy nie czujecie sie nie raz jak króliki rozwiązując takie teksty albo....
ja czuje sie ciut dziwnie - bo czesto sie zdarza że zaznczamy odpowiedź na chybił trafił - a wiadomo że są takie osoby które mają szczęście do testów i bardzo czesto udaje im sie dobrze go zdac
czy te testy mają sens - co prawda w teście jest napisane żeby nie zgadywać - ale jak naprawde nie ma sie pomysłu na odpowiedż to co mi szkodzi spróbowac - szczególnie że za złe odpowiedzi nie ma punktów ujemnych
psycholozy chca nas rozszyfrowac w pięć minut - dlaczego?

Problem w tym, że w tego typu testach wyniki nie muszą być zawsze u jednej osoby takie same. Wynik zależy od bardzo wielu czynników.

Bardziej przeraża mnie fakt bezmyślności i braku rozsądku u osób, które stosują to w sposób bezmyślny i traktują to jak jakąś wyrocznie. To ich sprawa kogo zatrudniają...

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Monika G.:
no właśnie przez kogo są one lubiane
co myslicie o tych testach na osobowośc na rozumienie tekstu na zdolności analitycznei i testy psychologiczne coraz częsciej stosowane w firmach rekrutacyjnych.
czy nie czujecie sie nie raz jak króliki rozwiązując takie teksty albo....
ja czuje sie ciut dziwnie - bo czesto sie zdarza że zaznczamy odpowiedź na chybił trafił - a wiadomo że są takie osoby które mają szczęście do testów i bardzo czesto udaje im sie dobrze go zdac
czy te testy mają sens - co prawda w teście jest napisane żeby nie zgadywać - ale jak naprawde nie ma sie pomysłu na odpowiedż to co mi szkodzi spróbowac - szczególnie że za złe odpowiedzi nie ma punktów ujemnych
psycholozy chca nas rozszyfrowac w pięć minut - dlaczego?

Moniko,
kilka słów od psychologa:
1) Nie wszystkie testy stosowane przez firmy rekrutacyjne są testami psychologicznymi. Na dodatek są to często testy, które nie mają polskiej standaryzacji i na dodatek robią je ludzie, którzy nie są psychologami. Sądzą jednak, że jeżeli maja klucz i gotowe interpretacje, to maja prawo te testy stosować - no bo przecież kupili licencję etc.!
2) Żadnemu inteligentnemu psychologowi nie chodzi o rozszyfrowanie człowieka w pięć minut, bo zdaje sobie on sprawę, że nie jest to możliwe.
3) Dobre testy psychologiczne, prowadzone przez doświadczonych psychologów klinicznych i osobowości są jednym z obiektywnych narzędzi pozwalających na określenie profilu osobowości kandydata do pracy - w tym jego pewnych dyspozycji. Podkreślam - są one tylko jednym z narzędzi, jednak nie wystarczą do rzetelnej diagnozy.
4) Najlepszą rada dla osób biorących udział w badaniach testowych to to, że najlepsze są prawdziwe odpowiedzi. Wprawny klinicysta znakomicie się zorientuje, kto oszukuje, a kto faktycznie rzetelnie odpowiada. Oszukiwanie dyskwalifikuje na starcie. Podkreślam - wprawny klinicysta, ale nie program komputerowy z gotowymi interpretacjami.
5) Najbardziej jednak istotne jest to, co napisałaćś o swoich odczuciach w trakcie rozwiązywania testu. Nad tym warto się zatrzymać. Te odczucia byłoby jednak dobrze omówić z psychologiem, a nie na forum internetowym.

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Edyta Kowalczyk:
Wprawny klinicysta znakomicie się zorientuje, kto oszukuje, a kto faktycznie rzetelnie odpowiada.

Bez znaczenia moim zdaniem. Kwestia podejścia i nastroju. Nie zawsze masz taki sam nastrój, albo dzień. W danej chwili możesz odpowiadać co czujesz, a że czujesz coś innego niż np. wczoraj i co innego niż jutro...

Aktor w filmie gra, a ludzie myślą, że jest taki zawsze, niektórzy nawet wychodzą za mąż za takich, bo myślą, że w domu jest taki jak na ekranie, a później się wielce rozczarowani po latach rozwodzą.

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Darek L.:

Edyta Kowalczyk:
Wprawny klinicysta znakomicie się zorientuje, kto oszukuje, a kto faktycznie rzetelnie odpowiada.

Bez znaczenia moim zdaniem. Kwestia podejścia i nastroju. Nie zawsze masz taki sam nastrój, albo dzień. W danej chwili możesz odpowiadać co czujesz, a że czujesz coś innego niż np. wczoraj i co innego niż jutro...

Aktor w filmie gra, a ludzie myślą, że jest taki zawsze, niektórzy nawet wychodzą za mąż za takich, bo myślą, że w domu jest taki jak na ekranie, a później się wielce rozczarowani po latach rozwodzą.

Pomniejszasz kompetencje klinicystów. Dlaczego to robisz? - aby pomniejszyć wartość ich diagnozy, bo... (dokończ sobie sam).
Mylisz psychologa klinicznego z widzem w kinie. To jednak inna kategoria.

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Dagmara D.:

Monika G.:
Dagmara - ja akurat Zawsze przechodziła przez wszystkie testy - nigdy na nich nie odpadłam - irytowało mnie to że ciągle miałam efekt deja-vu - bo te testy są do siebie podobne - nie uważam że są one to po by odpadały na nich osoby którym wydaje się ze są najlepsze (znając ciebie skierowałaś te pytanie do mnie z czystej złośliwości)

Oczywiście- przecież znamy sie od lat :) I doskonale znasz moja osobowość . Widze, że to nie jest dialog tylko chcesz , żeby CI wszyscy klaskali. No to jeszcze musisz znaleźć takie klaskające towarzystwo :)

ja podchodzę do ludzi inaczej niż ty dlatego nie podoba mi się wyścig szczurów - nie potrafię iść po trupach a wydaje mi się że testy służą właśnie do tych, którzy za wszelką cenę chcą odnieść sukces - nawet po trupach.

A co mają testy do chodzenia po trupach ? NIe nadążam...

Pracownika można wszystkiego nauczyć oprócz dwóch cech charakteru - uczciwości i szacunku - a tego test nie wykryje.
jak już pisałam testy są potrzebne ale nie powinny być jedynym źródłem oceny kandydata.

Uczciwości i szacunku nie wykryją ani testy ani rozmowa ani nic innego jak wspólna, wieloletnia praca. Bpo tylko w sytuacjach kryzysowych możesz się o tym przekonać. Ale jakoś tę pracę najpierw trzeba zacząć, prawda ?

Dagmara - chyba ty chcesz by wszyscy ci klaskali i chodzili za tobą i cie uwielbiali - znalazłaś sposób by ktoś z tobą rozmawiał - ktokolwiek wypowiada się inaczej niż ty przypierasz go do muru - pytając a co to znaczy bo ja tego nie rozumiem, albo dajesz mu do zrozumienia, że jest głupi - czy ty inaczej nie umiesz nawiązać dialogu. Wiesz jakoś nie pamiętam byś ty jakiś problem, pytanie poruszyła - a to przecież dlatego, że ty wszystko wiesz więc nigdy nie potrzebujesz pomocy. Zawszę pamiętam, ze na pytanie owszem odpowiadasz - bardzo często pomagasz innym ale nigdy nie zgadzasz się z kimś kto ma odmienne zdanie niż ty i wtedy pokazujesz jaka to jesteś mądra i a ta druga osoba to idiota - dlaczego masz taki jad w sobie- nie znasz tej osoby po drugiej stronie - znasz tylko kilka zdań, które napisał może pod wpływem emocji - ale nie to nieważne bo ty wiesz wszystko i wiesz jaka jest ta druga osoba.
Dagmara kto ci dał prawo osądzać ludzi, których nawet nie widziałaś w rzeczywistości - bawisz się w jasnowidza osadzając ludzi po jednym zdaniu że są głupi, próżni itd.
Czy naprawdę każdy musi mieć takie samo zdanie jak ty - każdy ktokolwiek nie zgadza się z twoim zdaniem wg ciebie jest głupi i nie zasługuje na nic - weź na luz.
Gdzie zauważyłaś że to nie jest dialog tylko monolog w którym wszystkich zmuszam by mi klaskali - chyba szukasz dziury w całym i specjalnie to robisz - rób co chcesz ja nie mogę ci niczego zabronić jeśli lubisz uprzykrzać ludziom życie to trudno nikt cię nie zmieni. - ale koniec nie będę z tobą rozmawiać bo wiem ze rozmowa z tobą się nie kończy -cokolwiek nie napiszę to i tak mi wbijesz szpilę - ale wiesz co mnie pociesza o że wszystkich ludzi tak traktujesz ;)))
dosyć o Dagmarze - nie będę jej wielbiła i potakiwała - nie pracuje dla niej wiec nie mam takiego obowiązku

Nie lubię testów bo one są podobne do siebie i często uważam ze tracę na nich mnóstwo czasu - ja rozumiem stosowanie testów analitycznych, do języka angielskiego ale testów psychologicznych nie - bo każdy często z nas ma dylemat czy zaznaczyć odpowiedź a czy b - nie ma tam przeważnie pytań otwartych w których można by było opisać że wybieramy odpowiedź a ale tez zastanawiamy się nad odpowiedzią b itd.
Edyta dobrze by było aby po rozwiązaniu testów była właśnie rozmowa z osoba rekrutującą - bo tak naprawdę rozwiązujemy te testy i nikt nie mówi nam o wynikach - wiemy tylko że go zaliczyliśmy bądź nie - ale co było źle a co według pracodawców jest dobrze - dlaczego ci co rozwiązują testy nie mogą się dowiedzieć co te testy o nich mówią i myślę że dlatego większość osób nie lubi testów bo nie wie tak naprawdę co one o nich mówią - na rozmowie widać że źle coś zrobiliśmy a po testach zostają pytanie - "a w ogóle to o co chodzi??"
Edyta dlaczego my pracownicy nie możemy poznać tych wyników - co by się stało gdybyśmy dostali to samo co pracodawcy. Pewnie dlatego, że tylko mała część osób przegląda to testy większość posługuje się komputerem i tylko jego wynikiem sie sugerujeMonika G. edytował(a) ten post dnia 06.11.08 o godzinie 09:37

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Monika G.:

Dagmara - chyba ty chcesz by wszyscy ci klaskali i chodzili za tobą i cie uwielbiali - znalazłaś sposób by ktoś z tobą rozmawiał - ktokolwiek wypowiada się inaczej niż ty przypierasz go do muru - pytając a co to znaczy bo ja tego nie rozumiem,
albo dajesz mu do zrozumienia, że jest głupi - czy ty inaczej nie umiesz nawiązać dialogu. Wiesz jakoś nie pamiętam byś ty jakiś problem, pytanie poruszyła - a to przecież dlatego, że ty wszystko wiesz więc nigdy nie potrzebujesz pomocy. Zawszę pamiętam, ze na pytanie owszem odpowiadasz - bardzo często pomagasz innym ale nigdy nie zgadzasz się z kimś kto ma odmienne zdanie niż ty i wtedy pokazujesz jaka to jesteś mądra i a ta druga osoba to idiota - dlaczego masz taki jad w sobie- nie znasz tej osoby po drugiej stronie - znasz tylko kilka zdań, które napisał może pod wpływem emocji - ale nie to nieważne bo ty wiesz wszystko i wiesz jaka jest ta druga osoba.
Dagmara kto ci dał prawo osądzać ludzi, których nawet nie widziałaś w rzeczywistości - bawisz się w jasnowidza osadzając ludzi po jednym zdaniu że są głupi, próżni itd.
Czy naprawdę każdy musi mieć takie samo zdanie jak ty - każdy ktokolwiek nie zgadza się z twoim zdaniem wg ciebie jest głupi i nie zasługuje na nic - weź na luz.
Gdzie zauważyłaś że to nie jest dialog tylko monolog w którym wszystkich zmuszam by mi klaskali - chyba szukasz dziury w całym i specjalnie to robisz - rób co chcesz ja nie mogę ci niczego zabronić jeśli lubisz uprzykrzać ludziom życie to trudno nikt cię nie zmieni. - ale koniec nie będę z tobą rozmawiać bo wiem ze rozmowa z tobą się nie kończy -cokolwiek nie napiszę to i tak mi wbijesz szpilę - ale wiesz co mnie pociesza o że wszystkich ludzi tak traktujesz ;)))
dosyć o Dagmarze - nie będę jej wielbiła i potakiwała - nie pracuje dla niej wiec nie mam takiego obowiązku

Bardzo mnie ubawiłaś :):) Serio :):):) Zgadzam się z Edytą - ewidentnie punkt 5 jest trafiony ( nie tylko ze względu na testy) :)

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

No i pani Dagmara potwierdziła moje słowa cokolwiek bym nie napisała ona i tak mi coś odpowie
mimo tego pozdrawiam
Wiec już nie skomentuje ostatniej odpowiedzi bo po co - Pani i tak wie najlepiej
a każdy ma prawo do własnego zdania
po co dalej to ciągnąć - ja nie znam Pani Dagmary - ona mnie tez (choć jej się wydaje inaczej)Monika G. edytował(a) ten post dnia 06.11.08 o godzinie 10:25

Temat: testy psychologiczne - tak lubiane przez.................

Janusz K.:

Mariusz Grodzicki:
Tu IMO nie ma co ćwiczyć.
Kiedy ktoś szuka pracownika do banku, gdzie wszystko jest wg procedury i o krok nie wolno zbaczać, to szuka zupełnie innego człowieka niż ktoś, kto poszukuje kreatywnego copywritera do agencji reklamowej.

IMO to nie chodzi o to, że któryś wynik jest lepszy, albo gorszy - może bardziej pasować do danego stanowiska, albo gorzej.

W życiu przerabiałem dziesiątki jak nie setki - często już wiedziałem, co należy zaznaczyć, żeby bardziej pasowało do danego stanowiska. Tylko, że oszukując zrobiłbym sobie krzywdę, bo kreatywny copywriter (z charakteru) przeżywałby koszmar będąc analitykiem oceny ryzyka kredytowego w banku.

________________

W dzisiejszych czasach kandydaci są niezwykle otrzaskani z testami - i teoretycznie, i praktycznie.
Nierzadko są uczeni wypełniania testów przez te same firmy, które aplikują testy - i tylko wszyscy udają, że to jest sytuacja normalna, i że warto zabawiać się i w testy, i w AC, i w inne wymyślne techniki rekrutacyjne...
Bo jest to sytuacja dobra jedynie dla firm, które są wynajmowane do przeprowadzania testów...
Ciekawe, kiedy leniuchy z działów HR to zauważą... ;-))

Panie Januszu, czy chce Pan przez to powiedzieć, że korporacje typu np. Coca-Cola czy Unilever itp. przeprowadzają projekty ocenowe, stosują testy tylko tak dla picu, że to wszystko i tak jest poustawiane i tylko trzeba znaleźć powód do wydania kasy z budżetu? To jakies kosmiczne nieporozumienie...Co do otrzaskania to mogę się ewentualnie z tym zgodzić w przypadku testów komercyjnych, w miarę ogólnodostępnych. W przypadku testów rekomendowanych przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne nie sądze, żeby kandydaci znali je na pamięć lub byli ich uczeni...