GoldenLine
Zaloguj się
Natalia O.

Natalia O. specjalistka,mgr
inż. ochrony
środowiska

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Od pół roku bezskutecznie szukam pracy i jakoś marne mam efekty. I chyba z dnia na dzień zaczynam popadać w przygnębienie. Czy to jest normalne, czy może tylko mnie dopada chandra?? Usłyszałam ostatnio w urzędzie pracy, że może powinnam się przekwalifikować- jest akurat kurs księgowych.Przykre to bo zawsze mi się wydawało, że jak skończe studia to będę pracować w zawodzie, bo przecież to jest to co chce robic. Pani mi powiedziała również, że może mam za duże wymagania no i brak doświadczenia też robi swoje. Po tym omijam urząd duzym łukiem. Czy ktoś ma podobne doświadczenia, a może jakieś rady jak sobie z tym radzić??
Link do wypowiedziLink
Agnieszka N.

Agnieszka N. Sukces w MLM

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Witaj Natalia!!!
Ja na codzień rekrutuję ludzi, jest ciężko...
Rynek pracy jest nieciekawy, nie ma szans dla rozwoju małej przedsiębiorczości a fiskalizm utrudnia rozwój istniejącym podmiotom.
Ciekawe czy dostałaś informację zwrotną.
My oddzwaniamy do kandydatów i przekazujemy, dlaczego nie zakwalifikowali się do dalszego etapu.
Kilka moich spostrzeżeń ....
Nie każdy kandydat spełniający 100 % wymogi zostaje przyjęty.
Spełnienie wymogów formalnych to tylko wstępna kwalifikacja aplikacji. CV i LM to tylko pierwsze sitko.
Istotne są również miękkie czynniki i często decydujące.
Bardzo ważne jest czy dana osoba dopasuje się do kultury organizacyjnej firmy, a więc specyficznwych warunków funkcjonowania przedsiębiorstwa, zachowań, relacji między ludźmi. Ważne czy dana osoba zaadaptuje się do specyfiki firmy, bo od tego zależą relacje w grupie pracowników, współpraca i efektywność pracy. Do tego niestety nie da się dobrze przygotować, bo kandydat nie ma takiej wiedzy. Firma ma swój cel, zna zespół pracowników, wie jaki rys osobowościowy będzie najlepszy.
Twoje wykształcenie jest specyficzne więc i trudniej znaleźć pracę, życie często nas stawia do pionu i to na prawdę przykre, ale się zdarza. Przekwalifikowanie ? mhm ... czemu nie zawsze lepiej być elestycznym, mieć asa w rękawie (tym bardziej, że UP funduje różne szkolenia)
I jeszcze jedno. Nie ma idealnych kandydatów :))
Pozdrawiam i życzę powodzenia.
Agnieszka
Link do wypowiedziLink
Marcin Bacia

Marcin Bacia ...-BraveMind-...

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Jakimi to sposobami określa się osobowość człowieka którego widzi sie na rozmowie kwalifikacyjnej przez ... 30 minut?

Jestem również ciekawy czy typologia takich kulutur jest przekazana przez pracodawcę ze wskazaniem na konkretną, w której obszarze należy szukać człowieka?

Link do wypowiedziLink
Katarzyna Liszka (Rafalska)

Katarzyna Liszka
(Rafalska) Recruitment Business
Partner

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Agnieszka N.:Witaj Natalia!!!
Ja na codzień rekrutuję ludzi, jest ciężko...
Rynek pracy jest nieciekawy, nie ma szans dla rozwoju małej przedsiębiorczości a fiskalizm utrudnia rozwój istniejącym podmiotom.
Ciekawe czy dostałaś informację zwrotną.
My oddzwaniamy do kandydatów i przekazujemy, dlaczego nie zakwalifikowali się do dalszego etapu.
Kilka moich spostrzeżeń ....
Nie każdy kandydat spełniający 100 % wymogi zostaje przyjęty.
Spełnienie wymogów formalnych to tylko wstępna kwalifikacja aplikacji. CV i LM to tylko pierwsze sitko.
Istotne są również miękkie czynniki i często decydujące.
Bardzo ważne jest czy dana osoba dopasuje się do kultury organizacyjnej firmy, a więc specyficznwych warunków funkcjonowania przedsiębiorstwa, zachowań, relacji między ludźmi. Ważne czy dana osoba zaadaptuje się do specyfiki firmy, bo od tego zależą relacje w grupie pracowników, współpraca i efektywność pracy. Do tego niestety nie da się dobrze przygotować, bo kandydat nie ma takiej wiedzy. Firma ma swój cel, zna zespół pracowników, wie jaki rys osobowościowy będzie najlepszy.
Twoje wykształcenie jest specyficzne więc i trudniej znaleźć pracę, życie często nas stawia do pionu i to na prawdę przykre, ale się zdarza. Przekwalifikowanie ? mhm ... czemu nie zawsze lepiej być elestycznym, mieć asa w rękawie (tym bardziej, że UP funduje różne szkolenia)
I jeszcze jedno. Nie ma idealnych kandydatów :))
Pozdrawiam i życzę powodzenia.
Agnieszka


Czytając Twoją wypowiedź aż się uśmiechnęłam że w Twojej firmie udzielacie informacji zwrotnych.
To bardzo ważne i stawia firmę w której pracujesz w bardzo dobrym świetle. :-)
A kultura organizacyjna faktycznie jest bardzo ważna - często przecież właśnie ona decyduje czy dany kandydat zostanie przyjęty do pracy.
To dopasowanie do kultury watunkuje efektywność wspólpracy i zadowolenie z pracy. :-)
Wiem coś o tym ;-)

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Liszka (Rafalska)

Katarzyna Liszka
(Rafalska) Recruitment Business
Partner

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Na rozmowie kwalifikacyjnej nie ocenia się osobowości człowieka jako takiego. Ocenia się kandydata pod kontem określonych cech, komopetencji, wiedzy czy umiejętności - ważnych z punktu widzenia stanowiska pracy i organizacji. A jak to się ocenia? Sa na to liczne sposoby - chociaż nie idealne.

Jakto czy typologia kultur jest przekazana przez pracodawce?
Kultura po prostu jest w danej organizacji - ona wynika z wartości jakimi firma kieruje się w swojej działalności, z misji, wizji, sposobu pracy itp.
Np firma może cenić pracę zespołową i szukać osób które potrafią pracować zespołowo. Jeżeli tego kandydat nie potrafi mimo wysokich kwalifikacji nie zostanie przyjęty...
Smutne ale to warunkuje realizację planów organizacji.

Pozdrawiam

Marcin B.:Jakimi to sposobami określa się osobowość człowieka którego widzi sie na rozmowie kwalifikacyjnej przez ... 30 minut?

Jestem również ciekawy czy typologia takich kulutur jest przekazana przez pracodawcę ze wskazaniem na konkretną, w której obszarze należy szukać człowieka?

Link do wypowiedziLink
Marcin Bacia

Marcin Bacia ...-BraveMind-...

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Hmmm, w takim razie nie wiem czy sposoby rekrutacji są "właściwe". Moim zdaniem przed kompetencjami itd powinno się zatrudniać nastawienie do pracy odpowiednią postawę, gotowość, przecież kompetencje znacznie łątwiej zdobyć niż odpowiednie usposobienie.

A z typologiami kultur chodziło mi o to, czy jeżeli powiedzmy jakiś pośrednik realizuje rekrutację czy faktycznie ma do czynienia z jakimś opisem (poprzedzonym badaniem) danej kultury organizacyjnej powiedzmy adhokracji występującej w danej organizacji, czy sa to suche "fakty" przedstawiane przez klienta typu: u nas ludzie pracują zespołowo itp. :)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Liszka (Rafalska)

Katarzyna Liszka
(Rafalska) Recruitment Business
Partner

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Ale to jakie kryteria są brane pod uwagę zależy od samej firmy do której przeprowadzana jest rekrutacja - jedne stawiają na kompetencje a inne na postawę, gotowość czy usposobienie.

Co do pośrednika realizującego rekrutację - to taki konsultant wczęsniej poznaje firmę, to jak działa i fukcjonuje a następnie przeprowadza rekrutację. A następnie przedstawia kilka rekomendowanych kandydadów przedstawicielowi firmy - np. dyrektorowi działu do kótrego poszukiwany jest pracownik.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Witaj Natalia,
Bezrobocie... spójrz na nie jak na okres "bez pracy". Przypomnij sobie dlaczego wybrałaś taki właśnie a nie inny kierunek studiów. Nie licz ile to już dni, tygodni czy miesięcy. Nie zastanawiaj się nad chandrą. Nie patrz za siebie tylko przed siebie. Nie rezygnuj z marzeń i przede wszystkim odpowiedz sobie samej: w czym tak na prawdę jesteś dobra, najlepsza. To pierwszy moim zdaniem krok. Każdy następny zbliża Ciebie już tylko do podjęcia pracy...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Prawdopodobnie będzie to wkładanie kija w mrowisko. Typowy scenariusz szukania pracy. Zebranie dokumentów i "wrzucenie" ich najlepiej, najprościej do generatora "porawnego" CV. Dołożenie listu motywacyjnego, który też musi być zgodny z obowiązująca modą w działach HR. Kandydat przechodzi wstępną selekcję. W zależności od firmy, czekają go mniej lub bardziej wymyślne testy. Zdał. Zostaje zaakceptowany. Dostaje staż albo okres próbny. Pracuje i nagle okazuje się, że jednak jest "nie taki" jaki oczekiwano aby był. Mechanizm po stronie firmy i po stronie kandydata uruchamiany jest ponownie. Szukanie... tylko kogo? Ludzi, którzy mają pracować w firmie i wspólnie budować organizację czy robotów mających za zadanie jedynie generować zysk wyrażany w konkretnych liczbach waluty?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Liszka (Rafalska)

Katarzyna Liszka
(Rafalska) Recruitment Business
Partner

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Tak - to trochę smutne o czym piszesz. Ale wierzę w to, że są ludzie którzy będę podchodzili do kandydatów lak do ludzi a nie maszynek do robienia pieniędzy. W każdym razie ja pracując staram sie tak do tego podchodzić. I mam nadzieję że takich jak ja jest i będzie wielu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

postulowałbym bardziej konkretne ogłoszenia o pracę, z podawaniem proponowanych wynagrodzeń, nie wiem dlaczego nie może to się stać w polsce dobrym zwyczajem
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Marcin W.:postulowałbym bardziej konkretne ogłoszenia o pracę, z podawaniem proponowanych wynagrodzeń, nie wiem dlaczego nie może to się stać w polsce dobrym zwyczajem

Ponieważ podawanie wynagrodzeń nie koniecznie jest dobrym zwyczajem, a często nie do końca jest na miejscu.
Bardzo często wynagrodzenie zależy od wiedzy i umiejętności osoby szukającej pracy.
Wynagrodzenie jest też często wynikiem negocjacji. Można na poczet większego wynagrodzenia zwiększyc ilośc godzin pracy, lub zamienic ja na mniej korzystną zmianę. Często w ramach wynagrodzenia i profitów jakie przynosi praca jest wiele innych rzeczy takich jak świadczenia socjalne, obiady w miejscu pracy czu udział w szkoleniach.
Nie wszystko kończy się trzema literami PLN.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Michał M.:
Marcin W.:postulowałbym bardziej konkretne ogłoszenia o pracę, z podawaniem proponowanych wynagrodzeń, nie wiem dlaczego nie może to się stać w polsce dobrym zwyczajem

Ponieważ podawanie wynagrodzeń nie koniecznie jest dobrym zwyczajem, a często nie do końca jest na miejscu.
Bardzo często wynagrodzenie zależy od wiedzy i umiejętności osoby szukającej pracy.
Wynagrodzenie jest też często wynikiem negocjacji. Można na poczet większego wynagrodzenia zwiększyc ilośc godzin pracy, lub zamienic ja na mniej korzystną zmianę. Często w ramach wynagrodzenia i profitów jakie przynosi praca jest wiele innych rzeczy takich jak świadczenia socjalne, obiady w miejscu pracy czu udział w szkoleniach.
Nie wszystko kończy się trzema literami PLN.


ale często jest tak, ze za opcją "atrakcyjne wynagrodzenie" ukrywa się jakiś bełkot nic nie znaczący - jeśli wybieram firmy to wolę wiedzieć, na ile mogę liczyć na dzień dobry, bieganie na rozmowy też swoje kosztuje
Link do wypowiedziLink
Oliwia P.

Oliwia P. Kierownik projektu
online, Polska Press
Grupa

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Mam wrażenie, że przez ogólnie trudną sytuację na rynku pracodawcy skupiają się na śróbowaniu wymagań - część poświęcona propozycjom dla kandydatów zazwyczaj jest mało eksponowana w ogłoszeniach i w rekrutacji ogólnie.

Stąd raczej nie przyjmie się zasada umieszczania proponowanego wynagrodzenia na ogłoszeniach - zresztą, u nas przecież nie rozmawia się o pieniądzach ;)

Ciekawą sprawą jest pojawiające się często ubolewanie pracodawców nad brakiem chętnych kandydatów...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

i chyba standardem powinno być informowanie kandydatów o stanie ich aplikacji - jeśli rekrutacja jest niewielka - telefon bezpośrednio do zainteresowanej osoby, jeśli aplikuje wiele osób - mail. co najważniejsze - w terminie określonym podczas rozmowy - nie wiem dlaczego firmy nie stosują takich schematów. jeśli wymagaja się profesjonalizmu od kandydatów to również samemu należy umieć się zachować. do tej pory wspominam pozytywnie moją pierwszą w życiou rozmowę o pracę dobrych kilka lat temu w Wirtualnej Polsce, która oczywiście nie wyszła - ale przyszedł elegancki tradycyjny list z wszystkimi potrzebnymi informacjami.
Link do wypowiedziLink
Marcin Bacia

Marcin Bacia ...-BraveMind-...

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Co tu dużo mówić, firmy które fatalnie traktują potencjalnych pracownikach, np przez milczenie i nie dawanie znać o wynikach rozmów, lub też prowadzące rekrutacje w sposób schematyczno/banalno/strywializowany żywcem z pytaniami z "poradników rozmów kwalifikacyjnych" narażają się na fatalny PR który co jest paradoksalnie tworzony przez nich na własne życzenie.

A dlaczego by nie podać przykładów i tych pozytywnych i tych negatywnych rozmów kwalifikacyjnych? Jak to z Wami było?

Dla mnie śmiesznymi rozmowami były swego czasu rekrutacje na ph w różnych firmach np. Dar Natury, czy pomniejsze lokalne - poziom rozmów merytorycznie i praktycznie w skali od 1 do 5 = 1,5 :)

Kolejną porażką byłą firma Komex z Krakowa (pomniejsza przy Hucie) po prostu dramat. Ludzi nie znający się zupełnie na tym, miałem wrażanie że oni nie znali się w najmniejszym stopniu nawet na tym co mają robić ludzie których zatrudniali.

Byłem pozytywnie zaskoczony rekrutacją w firmie Equus na stanowisko kierownika marketigu, co prawda rekrutacja trwała chyba ze 4 miesiące (dla mnie skończyła sie na drugim miejscu czyli niestety byłem pierwszym przegranym) ale była profesjonalnie przemyślana.

A u was?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

hehe pomyślałem właśnie o serwisie łebdwazerowym oceniającym procesy rekrutacji w firmach :) moglby miec adres zadzwonimy.pl :)


Marcin W. edytował(a) ten post dnia 17.05.06 o godzinie 15:43
Link do wypowiedziLink
Marcin Bacia

Marcin Bacia ...-BraveMind-...

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Gdzieś już widziałem coś tak w ten deseń tyle że tam oceniają pracodawców pod różnymi względami: czy płaci w terminie, ile płaci, jakie warunki itp.
Niestety adresu nie pamiętam :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Cześć,

doskonale Cię rozumiem, bo mam ten sam problem. I kilka spostrzeżeń własnych.
Mam wrażenie, że większość firm rekrutujących w ogóle nie szuka pracowników. Ogłoszenia to często forma badania rynku i wyławiania dobrych ludzi, niekoniecznie ich zatrudniania w terminie, w jakim się spodziewamy.
Co do HH - zastanawiam się czasem, po co takie firmy istnieją.
W każdej firmie ten sam zestaw pytań, który znam na pamięć.
Ze spotkań właściwie nic nie wynika (nie będę wymieniać tych firm).

Chyba jedyną szansą są znajomości i referencje.
Ale nie traćmy ducha i wierzmy we własne siły.
Pozdrawiam
Marzena

Jeszcze dodam jedną rzecz - jak już pracujesz, nikogo nie interesuje kim jesteś.
Liczy się tylko wynik - nie zrobisz wyniku, odpadasz.



Marzena F. edytował(a) ten post dnia 20.07.06 o godzinie 13:29
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Szukanie pracy w dzisiejszych czasach

Cześć

Rzadko biorę udział w typowych procesach rekrutacyjnych, ale parę razy się zdarzyło. Jednak zawsze były to rozmowy w firmach docelowych,a nie rekrutujących pośrednikach. Po rozmowach kwalifikacyjnych odpowiedź dostawałem zawsze jak do tej pory.

Również uważam, że wynagrodzenie powinna proponować firma, a nie przyszły pracownik. Straciłem raz sporo czasu na rozmowie (łącznie z wykonaniem próbek i krótkim tłumaczeniem ustnym), bo gdy podałem propozycję wynagrodzenia to panie prowadzące stwierdziły, że tyle firma nie da. A ja nie rzuciłem stawki z sufitu, tylko podałem tyle, ile za to samo dostałbym na rynku. A firma nawet nie raczyła podać widełek. I jak ja miałem określić swoje oczekiwania? Nie znałem przecież nawet ich siatki płac.

Ktoś tu pisał, że pensja zależy od wykształcenia i doświadczenia. Zgadza się, ale... firma poszukuje osób na KONKRETNE stanowisko i b. często z KONKRETNYMI umiejętnościami i doświadczeniem. Czyli określenie dolnego progu nie jest chyba trudne, prawda?


Co do przekwalifikowania. To powinna być absolutna ostateczność. Przecież autorka postu chyba miała (i pewnie dalej ma) powody, dla których wybrała taki a nie inny kierunek studiów.
I nie o to chyba chodzi, żeby mieć 4 zawody w ręku, aby się dopasować. A może?




Michał S. edytował(a) ten post dnia 20.07.06 o godzinie 14:14
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

szukanie pracy - blog i CV




Wyślij zaproszenie do
Anuluj