пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Janusz K.:
Sam napisałeś: "GL ma..."
Ktoś im to narzucił?
Nie wiem skad to maja ale na Jobpilocie czy Monsterzet tez nie jest lepiej. Ja tam jestem calkiem szczesliwy, ze nasz wlasny systemik jest nieco inny..;)
Magda Lena
Bajtlik
konsultacje
żywieniowe,
strategie błękitnego
oceanu
Janusz
K.
Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Wiesz - to, że gdzieś jest tak samo albo gorzej, nie powinno usypiać. Naszych grzechów nie tlumaczy to, że inni tez grzeszą.__________________________
Ja chciałbym tylko jeszcze zwrócić uwagę na jeden aspekt, zupełnie tu pominięty: większość rzuciła się do chronienia godności pracy fizycznej albo godności kobiety.
Chcę otóż powiedzieć, że zarówno wypadek z "Genowefą", jak i uparte "tykanie" nie zgadzających się na to uczestników dyskusji mają wspólną podstawę i są do siebie bardzo podobne: oto niektórych ludzi mało (albo w ogóle) nie obchodzą odczucia innych, związane ze sposobem funkcjonowania w społeczności.
Dla wielu ludzi istnieje jedynie "ja" - jako najważniejszy, niemalże jedyny podmiot. O innych, ich reakcjach, myśli się mało albo wcale - w dodatku powołując się na różne "wolności".
A ludzie są różni, i różnią się miedzy innymi wrażliwością na słowo, na sposób odnoszenia się. I trzeba tę odmienność uszanować, widzieć ją i myśleć o niej.
Mniej wtedy będzie nieporozumień, a pewnie i kłótni.
Poprawiono BBCode
'Janusz K. edytował(a) ten post dnia 01.11.10 o godzinie 20:07
Przmyslaw
Stasila
Prezes Fundacji.
Vloger, vloger, i
kombinator. Właśnie
ko...
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Roger Popko:Ten GLędziak, super, dam ci Panie 50%, <:) Ale na prawdę jest problem, Pracowałem przez 3 lata w marketach jako sprzedawca, wykładacz, magazynier, kontroler, w innych zakładach oczywiście też, Jako tapicer, 3 lata, Justem z wykształcenia technikiem technologij drewna. A teraz na bezrobociu, byłem w trzech marketach gdzie się dowiedziałem, że nie mam kwalifikacji, i nawet by mnie to nie drażniło, ale jestem dobrym sprzedawcą, znam tą pracę, i nawet lubiłem, co mnie rozzłościło? A jeden baran z Auchana, i drugi z Inter, zamiast wziąć CV, i sprawdzić opinie w Tesco. u Pani Joli, byłej kierowniczki, wmawia mi że zadzwoni, i oczekuje że mu uwierzę. Fakt, pracownika fizycznego się w Polsce nie szanuje.
Dalej w tą stronę idąc GL skończy niczym NK, które obecnie będzie sprzedawane.
Następnym krokiem po kampanii będzie zintegrowanie Happy Harvest oraz Miejskich Gangów z GL oraz tubą informacyjną zwaną GLędzikiem, byśmy widzieli kto w co gra...
;)
Miłego zatem,
RP
Anna Chyłek HR Manager
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Maria B.:
Czyli krotko mowiac darowac sobie caly fragment o firmach HRowych i CVikach
ale to bardzo istotny fragment,bo pokazuje skąd pomysł na taką kampanię
moim zdaniem problem niskiej skuteczności ogłoszeń rekrutacyjnych istnieje (pewnie gdyby było inaczej to poszukiwania bezpośrednie nie byłyby tak popularne) -trafnie zdiagnozowano problem, ale wyjątkowo nietaktowny przekaz położył kampanię:-/
konto usunięte
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Anna Chyłek:Ja także uważam, że taki problem istnieje. Nie sądzę jednak, że ta kampania została oparta na jego trafnym zdiagnozowaniu. Wprost przeciwnie! Jeśli uznać, że istotą diagnozy jest wskazanie przyczyn jakiegoś stanu rzeczy, to tak rozumianej diagnozy autorzy tej kampanii nie postawili. Odwołali się jedynie do identycznych stereotypów myślowych, jakie charakteryzują licznych (nie twiedzę, że wszystkich) pracownikow HR i firm doradztwa personalnego. A stereotypy te doprowadziły np. do bezprzykładnego marnotrawienia na rynku pracy ogromnego potencjału, jaki stanowią dyskryminowani pracownicy o największym doświadczeniu zawodowym. "Profesjonaliści" z GoldenLine przygotowali materiały, które podczas tej niefortunnej kampanii mogły tylko umocnić te stereotypy i wzmóc istniejącą dyskryminację.
moim zdaniem problem niskiej skuteczności ogłoszeń rekrutacyjnych istnieje (pewnie gdyby było inaczej to poszukiwania bezpośrednie nie byłyby tak popularne) -trafnie zdiagnozowano problem,
Monika
Szymczuk
(Samojlik)
Marketing Manager
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Wiesław R.:
Ja także uważam, że taki problem istnieje. Nie sądzę jednak, że ta kampania została oparta na jego trafnym zdiagnozowaniu. Wprost przeciwnie! Jeśli uznać, że istotą diagnozy jest wskazanie przyczyn jakiegoś stanu rzeczy, to tak rozumianej diagnozy autorzy tej kampanii nie postawili. Odwołali się jedynie do identycznych stereotypów myślowych, jakie charakteryzują licznych (nie twiedzę, że wszystkich) pracownikow HR i firm doradztwa personalnego. A stereotypy te doprowadziły np. do bezprzykładnego marnotrawienia na rynku pracy ogromnego potencjału, jaki stanowią dyskryminowani pracownicy o największym doświadczeniu zawodowym.
Panie Wiesławie, nie twórzmy do kampanii drugiego dna. Kampania nie poddawała w wątpliwość profesjonalizmu osoby wykonującej swój zawód i mającej duże doświadczenie zawodowe w branży.
Pokazywała powszechne zjawisko, iż często rekruterzy otrzymują CV nieodpowiadające wymaganiom stanowiska i nie mają podstaw, aby zaprosić danego kandydata na rozmowę.
Postać kampanii została niefortunnie dobrana,aby przedstawić to zjawisko- jednak taki problem po prostu istnieje na rynku pracy i to na niego chcieliśmy zwrócić uwagę.Monika Samojlik edytował(a) ten post dnia 02.11.10 o godzinie 01:05
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Ja myślę, że za chwilę założę grupę na Facebook (to takie modne teraz) "Przepraszamy Gl za Genowefę Zamieć".Bo się wzruszyłam. Toż to PRAWIE reklama społeczna, tylko jakoś nie zakumali niektórzy ...
Zawsze powtarzam moim współpracownikom : najpierw myślimy - potem biegamy. Nie odwrotnie.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 02.11.10 o godzinie 01:34
konto usunięte
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Monika Samojlik:Biedni rekruterzy! Pewnie strasznie ich skołowały te Genowefy i dlatego nie znajdują podstaw do zapraszania na rozmowy także spełniających wymagania pięćdziesięciolatków. No bo przecież nie stereotypy myślowe są przyczyną. Od nich są oni wolni. Jak to profesjonaliści...
Pokazywała powszechne zjawisko, iż często rekruterzy otrzymują CV nieodpowiadające wymaganiom stanowiska i nie mają podstaw, aby zaprosić danego kandydata na rozmowę.
Monika
Szymczuk
(Samojlik)
Marketing Manager
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Przyjmujemy wszystkie argumenty, które padły na tym forum ze strony użytkowników GoldenLine i chciałabym podkreślić,że celem kampanii nie było urażenie kogolowiek. Jeżeli tak się stało to jeszcze raz chcę za to przeprosić w imieniu GoldenLine.Oto link do oficjalnego oświadczenia GoldenLine w tej sprawie: http://www.goldenline.pl/oswiadczenie-kampania-reklamo...
konto usunięte
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Monika Samojlik:Proponuję jeszcze popracować nad tekstem oświadczenia. Może warto poprosić o pomoc polonistę? To dopiero byłoby profesjonalne posunięcie! No i pomógłby on w sprawie tych strasznych deklinacji. Ale nawet bez pomocy polonisty można przypomnieć sobie, że pani Zamieć zostało nadane imię Genowefa, a nie Henryka...
Oto link do oficjalnego oświadczenia GoldenLine w tej sprawie: http://www.goldenline.pl/oswiadczenie-kampania-reklamo...
Przepraszam, że kpię. Robię tak, bo widzę, że motacie się Państwo. Może więc użycie mocniejszego środka wyrazu spowoduje, że znajdą Państwo właściwą drogę? A niedużo już trzeba, bo generalny kierunek jest prawidłowy.
Andrzej
K.
Volenti non fit
iniuria ...
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Oświadczenie równie nieprzemyślane jak kampania ...
Maria
B.
Niczego nie wiedzą,
niczego nie potrafią
znaleźć, bo ich ...
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Wiesław R.:
Może warto poprosić o pomoc polonistę?
Oj przydaloby sie. Mozna nawet bylo zwrocic sie z prosba do osob zgromadzonych w grupie Korektorzy. Sa bledy GRAMATYCZNE oraz bledy stylistyczne. Nie mowiac o tym, ze w pierwszym akapicie jest Genowefa, a w trzecim Henryka.
Ech, myslenie, pisanie i czytanie ze zrozumieniem to trudna sztuka :)))
Plus oswiadczenie zawiera fragmenty, ktore juz tutaj zostaly przez nas wysmiane i skrytykowane.
Przykro mi, ale jest ono rownie zenujace, jak i kampania. Mam nieprzeparte wrazenie, ze zarzad GL powinien na gwalt szukac nowych marketingowcow i dobrego PRowca.Maria B. edytował(a) ten post dnia 02.11.10 o godzinie 08:45
Przmyslaw
Stasila
Prezes Fundacji.
Vloger, vloger, i
kombinator. Właśnie
ko...
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Monika Samojlik:
Wiesław R.:
Ja także uważam, że taki problem istnieje. Nie sądzę jednak, że ta kampania została oparta na jego trafnym zdiagnozowaniu. Wprost przeciwnie! Jeśli uznać, że istotą diagnozy jest wskazanie przyczyn jakiegoś stanu rzeczy, to tak rozumianej diagnozy autorzy tej kampanii nie postawili. Odwołali się jedynie do identycznych stereotypów myślowych, jakie charakteryzują licznych (nie twiedzę, że wszystkich) pracownikow HR i firm doradztwa personalnego. A stereotypy te doprowadziły np. do bezprzykładnego marnotrawienia na rynku pracy ogromnego potencjału, jaki stanowią dyskryminowani pracownicy o największym doświadczeniu zawodowym.
Panie Wiesławie, nie twórzmy do kampanii drugiego dna. Kampania nie poddawała w wątpliwość profesjonalizmu osoby wykonującej swój zawód i mającej duże doświadczenie zawodowe w branży.
Pokazywała powszechne zjawisko, iż często rekruterzy otrzymują CV nieodpowiadające wymaganiom stanowiska i nie mają podstaw, aby zaprosić danego kandydata na rozmowę.
Postać kampanii została niefortunnie dobrana,aby przedstawić to zjawisko- jednak taki problem po prostu istnieje na rynku pracy i to na niego chcieliśmy zwrócić uwagę.Monika Samojlik edytował(a) ten post dnia 02.11.10 o godzinie 01:05
A słyszała Pani dowcip "przychodzi łysy do do fryzjera....".
Opiszę pani moje doświadczenie w poszukiwaniu Pracy. Praca, jako że ważna, bo daje podstawy utrzymania, ale nie tylko. Jako manager powinna to Pani rozumieć. Może mnie ktoś pozwać, ale wiem co piszę, Na stronach firmy często dają ogłoszenia. potrzebny pracownik, a potem dodają wymagania. Pominę te niezgodne z prawem, bo sam nikogo jeszcze nie pozwałem do sądu, więc przyzwalam na takie praktyki.
Często, mam ogłoszenia, fałszywe, Firma trzyma takie ogłoszenie, ludzie jadą dają papiery, a one w większości wypadków albo na półkę, albo do kosza.
W Częstochowie znam kilka takich firm, jedna z branży motoryzacyjnej,*ale już nie pamiętam która, nazwa na Be, albo Ba... są obie, miała rekrutację, w gazecie, i wstrzymaną produkcję.
Druga, sprzątająca, era lata ogłaszała nabór, co tydzień w gazecie, i internecie, na stronie szkoły ZAK. Na szczęście mam kilku znajomych i wiedziałem, ze to ogłoszenia są, bo są. Inaczej po którymś razie popadł bym w depresję, czyli że nawet na sprzątacza do marketu się nie nadaję. W ubiegłym tygodniu w takiej sprawie byłem w firmie Accord.
O takich kwiatkach, które mają ogłoszenia, odkąd ja zacząłem mówić mama nie wspomnę.
I ogłoszenia typy 30 osób na różne stanowiska przyjmę.. Jaś@ buziaczek.pl. Czasem, tak robiły nawet poważne firmy.
A często ogłoszenia brzmią tak: Poszykuję pracownika na stanowisko ABC, wymagane min 2 lata na podobnym, 2/3 języki obce ( w tym jakiś mało powszechny węgierski, bułgarski, chiński),i daję 2000 brutto. I oczywiście referencje. Dający ogłoszenie ma wymagania, jasno pisze czego chce. Niektóre firmy, szczególnie producenci z branży spożywczej, chcą jeszcze bazę klientów.
A takie rzeczy, to już nawet nie w Erze, ale u złotej rybki. I są święcie przekonanie, ze jest taki idealny kandydat, który czeka właśnie na to ogłoszenie! a dla mnie jasną sprawą jest fakt, że mercedes kosztuje więcej, i dobry pracownik też musi kosztować więcej.
I tu gwóźdź programu,czego to nie potrafiący silikonowy kandydat, taka osoba ma wszelkie kompetencje doświadczenie i idealnie pasuje pracodawcy. A jak pracodawca myślący, że "zjadł wszelkie rozumy" weźmie papiery, kilku takich osób, to właśnie ich wybiera, i nie zastanawia się dlaczego ten pracownik tak przecież cenny, już 3 miesiące na bezrobociu. I czemu jest gotów pracować za taką, a nie inną kasę, i na takich warunkach. Oczywiście się nie sprawdza, a wtedy kierownictwo podnosi wymagania dla CV, i mają jeszcze bardziej silikonowego kandydata.
Obecnie nie zauważyłem, takiej tendencji, oczywiście formalnie to priorytet. Awans w pracy, idziesz jako sprzątaczka, kończysz jaki wiec prezes. Rozwój zasobów. PS, jak potrzebujecie kogoś kto wam zrobi reklamę, ale taką która nikogo nie urazi, i wskaże prawdziwe, atuty tego FORUM, a GL ma atuty, i może być pomocne na rynku pracy. To napisz Pani przyszykuję projekt.
Ja w swej ścieżce życia popełniłem kilka gaf, i w efekcie jestem na 1 roku na studiach. zamiast myśleć o habilitacji. Tak, w wieku 30 lat to dziwne, ale spróbuję, i będę studiował. I skończę studia z bdb, i zostanę na uczelni by kontynuować naukę. Ale to nie istotne. Z tego powodu, nie przyjęto mnie do pracy w kilku miejscach, tłumacząc, że jestem mało dyspozycyjny.
To akurat pewnie i prawda, w firmie, która zaoferowała mi umowę na 0,25 etatu, albo na miesiąc sam podziękowałem. Gdy ukończę studia będę miał większe wymagania.
Przmyslaw
Stasila
Prezes Fundacji.
Vloger, vloger, i
kombinator. Właśnie
ko...
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Korzystając z okazji pragniemy podkreślić, że kampania w jakimkolwiek jej aspekcie nie miała na celu dyskryminowanie czy obrażanie kogokolwiek.Przekaz reklamowy był skierowany do branży HR. Miał zwrócić uwagę na fakt, iż rekruterzy często otrzymują CV niespełniające wymagań stanowiska (pod kątem dotychczasowego doświadczenia, kwalifikacji czy znajomości języków, itp.). Nawiązując do przekazu kampanii: Pani Henryka Zamieć świetnie sprząta, w związku z czym może być doceniana i postrzegana jako wartościowy pracownik. Jednak jej obecne kwalifikacje i doświadczenie zawodowe nie odpowiadają wymaganiom na stanowisko managera, na które zaaplikowała.
Nie zmienia to faktu, że uznajemy krytykę, wedle której użycie wizerunku Pani Genowefy i dwóch pozostałych postaci było niefortunne i mogło urazić uczucia niektórych grup społecznych. Szczerze zapewniamy, że naszą intencją nigdy nie było i nie jest obrażanie kogokolwiek. Dlatego jeszcze raz pragniemy przeprosić osoby, które poczuły się osobiście dotknięte przekazem kampanii.
Z wyrazami szacunku,
Monika Samojlik
Marketing Manager, GoldenLine
I tu dochodzimy do teg, co ja od zawsze tłumaczę kolegą,
1) co autor chciał przekazać,
2) co przekazał.
Ja prosty wykwalifikowany robotnik, bez obrazy zrozumiem, że na pewne stanowisko trzeba mieć inne umiejętności niż moje. Napiszemy to tak, Poszukujemy, kandydata, którego doświadczenie, daje podstawy, aby sądzić, że podoła szczególnym wymaganiom na określone stanowisko, Niestety, często zdarzają się osoby, posiadające inne umiejętności i kwalifikacje, nawet bardzo wysokie. Osoby takie nie mogą być brane pod uwagę w procesie rekrutacji. A niestety, często stanowią 90% wszystkich złożonych aplikacji.
Moniko! Głowa do góry, ten źle nie zrobi, co nic nie robi.
Przypomnij sobie ostatnią reklamę EB.Przmyslaw Stasila edytował(a) ten post dnia 02.11.10 o godzinie 09:20
Janusz
K.
Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Monika Samojlik:
Przyjmujemy wszystkie argumenty.....
___________________
Skoro tak, to proszę rozważyć także te:
swój przekaz kierujecie Państwo do "do branży HR". Dlaczego? - Przecież "branża HR" doskonale wie, że znaczny odsetek kandydatów do pracy przysyła CV bez rozważenia swoich kwalifikacji w kontekście wymagań stanowiska.
"Branży" nie trzeba o tym informować, bo to nie "branża" grzeszy w opisany sposób.
Popełniła Pani ten sam irytujący błąd, co prowadzący zebrania, przez kilkanaście minut serwujący uszczypliwe uwagi na temat spóźniania się osobom, które przyszły na czas. To przecież bez sensu - a dodatkowo irytuje tych punktualnych.
Samo zjawisko - brak symetrii pomiędzy chęciami i możliwościami kandydata - będzie istniał tak długo, jak długo będzie istniał brak symetrii między werbalizowanymi oczekiwaniami a rzeczywistymi potrzebami ogłaszającego się pracodawcy. Czyli - zawsze.
Jest na forum GL - Ogólne kilka wątków poświęconych najbardziej widocznym, irytującym, męczącym, szkodliwym, ośmieszającym błędom branży HR - niech sobie Pani wybierze i zrobi kampanię o tych błędach. Będzie jakiś pożytek.
Zupełnie osobną sprawą jest użycie do tej kampanii postaci p. Genowefy.
Ton Pani oświadczenia w żadnej mierze nie daje mi podstaw do uznania, że rzeczywiście zrozumiała Pani powody, dla których kampania wywołała oburzenie. Wręcz przeciwnie - mam wrażenie, że uznaje to Pani za czepialstwo i nieuzasadnioną krytykę śmiałego, kreatywnego pomysłu.
Obszar HR jest obszarem niezwykle delikatnym, w którym trzeba się poruszać nie tylko w sposób zgodny z przepisami prawa pracy, ale też z wielkim wyczuciem - którego zwykle nabywa się latami. Wszelkie kampanie powinny być przemyślane i przegadane bardzo głęboko - także z użyciem techniki advocatus diaboli.
Proszę pamiętać przysłowie, ze słowo wyleci wróblem, a wróci wroną.
Uwagi zgłaszamy tu kierowani nie tylko oburzeniem, ale też w nadziei, że nasz ulubiony portal społecznościowy powróci na ścieżkę profesjonalizmu - we wszystkich aspektach swojego funkcjonowania.
Adam
Bulandra
doktor nauk
prawnych, radca
prawny
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
http://technologie.gazeta.pl/internet/1,104530,8598742...no i proszę... zareagowano.
Andrzej
L.
Queentex Translation
Office
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Monika Samojlik:
Przyjmujemy wszystkie argumenty, które padły na tym forum ze strony użytkowników GoldenLine i chciałabym podkreślić,że celem kampanii nie było urażenie kogolowiek. Jeżeli tak się stało to jeszcze raz chcę za to przeprosić w imieniu GoldenLine.
Oto link do oficjalnego oświadczenia GoldenLine w tej sprawie: http://www.goldenline.pl/oswiadczenie-kampania-reklamo...
Nie zna Pani nikogo, kto umie poprawnie i bez błędów napisać pół strony?
Może jakiś świeżo upieczony maturzysta w rodzinie czy wśród znajomych?
To, co Pani popełniła, to tylko brnięcie w wizerunkową katastrofę.
A.
Wanda
B.
nauczycielka języka
angielskiego
Temat: pogarda dla pracy fizycznej na GL (ogłoszenie):(
Okazało się, że innych też oburzyła ta cała "kampania",na FB pojawiła się strona akcji protestacyjnej:
http://www.facebook.com/pages/Przeproscie-Genowefe-i-c...
Pisze o tym portal gazeta.pl:
http://technologie.gazeta.pl/internet/1,104530,8598742...
Podobne tematy
-
GL - Ogólne » zapraszam - oferty pracy dla asystentek ! -
-
GL - Ogólne » Ogłoszenie o wolnym miejscu pracy - pomysł za darmo ;-) -
-
GL - Ogólne » Pakiet English Job Interview dla osób poszukujących pracy -
-
GL - Ogólne » prezent na pępkowe dla kolegi z pracy -
-
GL - Ogólne » Ratuj Maluchy - nie dla reformy! -
-
GL - Ogólne » Podobno GL to portal dla profesjonalistów???? -
-
GL - Ogólne » Miłego tygodnia dla wszystkich... -
-
GL - Ogólne » Krew dla Agaty Mróz -
-
GL - Ogólne » prośba o pomoc w znalezieniu pracy -
-
GL - Ogólne » EXPO nie dla Wrocławia -
Następna dyskusja:
