GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

zastraszanie pracownika - jak ci nie pasuje to.....
to tylko łamanie praw pracowniczych, hmmm interesujące podejście

na szczęśćie należę do tych którzy nie maja potrzeby plotkowania i innych podobnych jak Pan opisał Panie Januszu.
zapewne z autopsji może Pan to znać :))

sa dwa rodzaje czasu pracy
czas zadaniowy i stały
i w każdym pracodawca ma obowiązek pozwolić pracownikowi na wykorzystanie przerwy..
co do tych pięciu minut - nie oznacza to przerwy od pracy, ale przerwy od pracy przy komputerze - :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Mobbing jest to bezpodstawne, ciągłe i długotrwałe dręczenie, zastraszanie, prześladowanie, szykanowanie człowieka w pracy nie tylko przez przełożonego, ale czasem także przez współpracowników, powodujące poczucie bezsilności, upokorzenia i krzywdy, prowadzące w konsekwencji do ogólnego złego samopoczucia i pogorszenia stanu zdrowia ofiary.
- gdzie tu mobbing???? Demokracja jest prawem wyboru i pracodawca moze o tym bezpiecznie informowac pracownika,ze jak mu sie nie podoba to w kazdej chwili moze sie zwolnic.
A teraz co do meritum:
Brak przerwy jest naruszeniem praw pracowniczych,i nikt tego nie podwaza. Nie watpie jednak ,ze opisywany przez Ciebie (nie przeszkadza mi jak sie zwracasz do mnie po imieniu- taki tu obyczaj) przypadek to tylko jedna strona medalu.Ciekawe co powiedzialby o tym pracodawca.
Co do autopsji - nie pale wiec nie mam parcia na papieroska, mobbinguje natomiast palaczy poprzez ich niezatrudnianie. Atrakcją bycia pracodawcą jest to ,ze mozna miec przerwe keidy sie chce,a mozna tez sobie w niedziele pojsc do pracy zeby doplnowac roznych spraw osobiscie.
Co do przerwy 5 minutowej - prosze to sobie uscislic w PIP.
No i ciekaw jestem czy równie skrupulatnie jak kodeksu pracy przestrzegasz pozostałego obowiazującego ustawodawstwa.
Jako prawy obywatel nigdy nie jechalas na gape, nigdy nie jechalas ponad dozwoloną predkosc, nigdy nie popełniłas zadnego drobnego wykroczenia? Jestes ideałem!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

i co się czepiasz ;)
Mobbing jest to bezpodstawne, ciągłe i długotrwałe dręczenie, zastraszanie, prześladowanie, szykanowanie człowieka w pracy nie tylko przez przełożonego, ale czasem także przez współpracowników, powodujące poczucie bezsilności, upokorzenia i krzywdy, prowadzące w konsekwencji do ogólnego złego samopoczucia i pogorszenia stanu zdrowia ofiary. -
jak napisałeś to chyba to
ja mówię ogólnie a nie o jednym przypadku, za bardzo się wczuwasz ;P

Demokracja jest prawem wyboru i pracodawca moze o tym bezpiecznie informowac pracownika,ze jak mu sie nie podoba to w kazdej chwili moze sie zwolnic.
otóż nie moze sobie bezpiecznie mówić - pracownik za takie słowa (zakładamy że umowa o pracę jest standardowa)
może podac pracodawcę do sądu, gdyz nie jest to konsultacją - czyli zapytaniem, a stwierdzeniem, wręcz rozkazem.
jesli strony podpisały umowę o prace nie zawierająca wzmianki o możliwości przystosowania elatycznego pracownika do wykonywanej pracy - to pracodawca łamie prawo pracy i prawa pracownika....
no i do tego związki zawodowe moga nieźle namieszać pracodawcy
i nadal mówimy ogólnie :) aby dowiedziec się co i jak :P


Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

fascynujące:) ja pisze prace licencjacka a ten temat - moze zaczerpne do niej kilka tutejszych wątków :)
Link do wypowiedziLink
Wojciech Nurkowski

Wojciech Nurkowski Specjalista....

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

A może lepszym rozwiązaniem byłoby podejscie zadaniowo/czasowe?

Dopóki wszystkko jest zrobione co miało być zrobione w danym czasie - nie widze przeszkód żeby w godzinach pracy wysłac sobie jakiegos maila :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kroczyński

Krzysztof Kroczyński prezes Zarządu,
Orion Instruments
Polska

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Iwona H.:fascynujące:) ja pisze prace licencjacka a ten temat - moze zaczerpne do niej kilka tutejszych wątków :)


Na przykład:
Dlaczego pracownik, który nie realizuje wynikających z Kodeksu Pracy zobowiązań wobec pracodawcy, żąda, aby pracodawca przestrzegał wszystkich praw pracowniczych?
Link do wypowiedziLink
Przemysław O.

Przemysław O. Sprzedaż i
zarządzanie

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Albo odwrotnie:D
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Proponuję pogadać z pakowaczkami na taśmie.
Wtedy dowiemy sie co to znaczy pracować "co do minuty".
Nie oszukujmy sie - każdy kto pracuje w biurze nie ma o tym pojęcia. Latem spędzam na tarasie godzinę rano (kawka, papierosek i plany) - myślę - i za to również firma mi płaci.
Pokażcie mi pracownika, który zjada lunch w 15 minut - w niektórych biurach tyle sie czeka na windę. Come on !
Myślę, że skupiamy się na czymś co w przypadku PRAWDZIWEGO mobbingu jest drobiażdżkiem ...
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kroczyński

Krzysztof Kroczyński prezes Zarządu,
Orion Instruments
Polska

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Przemysław O.:Albo odwrotnie:D


No więc właśnie nie odwrotnie. Nie znam pracodawcy, który w biurze egzekwowałby zapisy kodeksu pracy. A pracownicy wpadają na takie pomysły, jak p. Paulina.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Pozwólmy młodym gniewnym poszalec,dopoki nie zostana pracodawcami:)))

Krzysztof K.:
Przemysław O.:Albo odwrotnie:D


No więc właśnie nie odwrotnie. Nie znam pracodawcy, który w biurze egzekwowałby zapisy kodeksu pracy. A pracownicy wpadają na takie pomysły, jak p. Paulina.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kroczyński

Krzysztof Kroczyński prezes Zarządu,
Orion Instruments
Polska

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Janusz B.:Pozwólmy młodym gniewnym poszalec,dopoki nie zostana pracodawcami:)))

Krzysztof K.:
Przemysław O.:Albo odwrotnie:D


No więc właśnie nie odwrotnie. Nie znam pracodawcy, który w biurze egzekwowałby zapisy kodeksu pracy. A pracownicy wpadają na takie pomysły, jak p. Paulina.



Jak się przesiądą na drugą stronę lady, to pewnie im się optyka zmieni. Na przykład, czy osoba, która jest pioruńsko efektywna, ale za to udziela się w godzinach pracy na forach dyskusyjnych psuje ogólną dyscyplinę pracy, czy nie?
Link do wypowiedziLink
Przemysław O.

Przemysław O. Sprzedaż i
zarządzanie

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

hmm nie odpowiada mi protekcjonalne traktowanie...ale nic to - wracając.

Czy pracodwaca nie przestrzegający kodeksu pracy moze wymagać jego przestrzegania przez pracowników? (bo o to mi chodziło)?? a sądzę, ze duuuzo większy procent przypadków dotyczy własnie postępowania nie fair pracodawcy względem pracowników (np. niewyplacanie nadgodzin, praca w weekendy, dodatkowy zakres obowiazków - darmowy ze tak dodam; itp.)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kroczyński

Krzysztof Kroczyński prezes Zarządu,
Orion Instruments
Polska

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Przemysław O.:hmm nie odpowiada mi protekcjonalne traktowanie...ale nic to - wracając.

Czy pracodwaca nie przestrzegający kodeksu pracy moze wymagać jego przestrzegania przez pracowników? (bo o to mi chodziło)?? a sądzę, ze duuuzo większy procent przypadków dotyczy własnie postępowania nie fair pracodawcy względem pracowników (np. niewyplacanie nadgodzin, praca w weekendy, dodatkowy zakres obowiazków - darmowy ze tak dodam; itp.)


No, a na jakiej podstawie Pan twierdzi, że duuuzo większy procent przypadków dotyczy własnie postępowania nie fair pracodawcy względem pracowników?
Ja uważam, że jest dokładnie odwrotnie. Takie sytuacje, o których Pan pisze - zdarzają sie. A spóźnienia do pracy, przeciąganie przerw śniadaniowych, wychodzenie na papierosa kilka - kilkanaście razy w ciągu dnia, używanie infrastruktury pracodawcy do celów prywatnych mają charakter nagminny. W niektórych firmach także kradzieże. Piszę to na podstawie obserwacji nie spekulacji.
Link do wypowiedziLink
Przemysław O.

Przemysław O. Sprzedaż i
zarządzanie

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

"Piszę to na podstawie obserwacji nie spekulacji. "
Ja również.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Dagmara D.:Proponuję pogadać z pakowaczkami na taśmie.
Wtedy dowiemy sie co to znaczy pracować "co do minuty".
Nie oszukujmy sie - każdy kto pracuje w biurze nie ma o tym pojęcia. ..


ale nie którzy wiedza jak wyglada taka praca z autopsji
w szkole średniej pracowałam na accord - tak to ładnie się nazywa
pierwszqa praca tez była praca na accord - ile zrobisz tyle zarobisz...
ten przykład jest zupełnie nie pasujący do niczego......
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Krzysztof K.:
Przemysław O.:Albo odwrotnie:D


No więc właśnie nie odwrotnie. Nie znam pracodawcy, który w biurze egzekwowałby zapisy kodeksu pracy. A pracownicy wpadają na takie pomysły, jak p. Paulina.



zaraz zaraz
cos się komus pokręciło
ja podałam przykład
w wy przypisujecie to osobie
jakies dziwne myślenie macie.....
niby facet a taka kręta droga chodzi ;P
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Janusz B.:Pozwólmy młodym gniewnym poszalec,dopoki nie zostana pracodawcami:)))



hmm, gdybanie .....
a skad wiesz, że nie jestem pracodawcą?????
że takie teorie snujesz??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Krzysztof K.:
Przemysław O.:hmm nie odpowiada mi protekcjonalne traktowanie...ale nic to - wracając.

Czy pracodwaca nie przestrzegający kodeksu pracy moze wymagać jego przestrzegania przez pracowników? (bo o to mi chodziło)?? a sądzę, ze duuuzo większy procent przypadków dotyczy własnie postępowania nie fair pracodawcy względem pracowników (np. niewyplacanie nadgodzin, praca w weekendy, dodatkowy zakres obowiazków - darmowy ze tak dodam; itp.)


No, a na jakiej podstawie Pan twierdzi, że duuuzo większy procent przypadków dotyczy własnie postępowania nie fair pracodawcy względem pracowników?
Ja uważam, że jest dokładnie odwrotnie. Takie sytuacje, o których Pan pisze - zdarzają sie. A spóźnienia do pracy, przeciąganie przerw śniadaniowych, wychodzenie na papierosa kilka - kilkanaście razy w ciągu dnia, używanie infrastruktury pracodawcy do celów prywatnych mają charakter nagminny. W niektórych firmach także kradzieże. Piszę to na podstawie obserwacji nie spekulacji.


a dlaczego sie Panu to nie podoba, przeciez sam takich pracowników Pan zatrudnił.......
obserwacje..... to moż to zmieic i zapytać dlaczego pracownik się tak zachowuje, bezpośrednio ????
zna Pan odpowiedź???
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Kroczyński

Krzysztof Kroczyński prezes Zarządu,
Orion Instruments
Polska

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Paulina K.:
Krzysztof Kroczyński:
Przemysław O.:hmm nie odpowiada mi protekcjonalne traktowanie...ale nic to - wracając.

Czy pracodwaca nie przestrzegający kodeksu pracy moze wymagać jego przestrzegania przez pracowników? (bo o to mi chodziło)?? a sądzę, ze duuuzo większy procent przypadków dotyczy własnie postępowania nie fair pracodawcy względem pracowników (np. niewyplacanie nadgodzin, praca w weekendy, dodatkowy zakres obowiazków - darmowy ze tak dodam; itp.)


No, a na jakiej podstawie Pan twierdzi, że duuuzo większy procent przypadków dotyczy własnie postępowania nie fair pracodawcy względem pracowników?
Ja uważam, że jest dokładnie odwrotnie. Takie sytuacje, o których Pan pisze - zdarzają sie. A spóźnienia do pracy, przeciąganie przerw śniadaniowych, wychodzenie na papierosa kilka - kilkanaście razy w ciągu dnia, używanie infrastruktury pracodawcy do celów prywatnych mają charakter nagminny. W niektórych firmach także kradzieże. Piszę to na podstawie obserwacji nie spekulacji.


a dlaczego sie Panu to nie podoba, przeciez sam takich pracowników Pan zatrudnił.......
obserwacje..... to moż to zmieic i zapytać dlaczego pracownik się tak zachowuje, bezpośrednio ????
zna Pan odpowiedź???


A do tego pracodawcy, co wygfdłuża czas pracy, to Pania pod lufą przywieźli? Też Pani sobie sama wybrała.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: mobbing???? czy jakos tak.....

Krzysztof K.:
Ewa Górska:Jak widać znalazła Pani czas na tę korespondencję, w godzinach pracy zapewne?


Tak nam się ładnie dyskusja rozwijała, a Pani tak bezlitośnie po łapach.


Idealnie Pani Ewo...idealnie.
Krzysztofie :)


Do roboty mili Państwo, młody kapitalizm wzywa :)
Sami pewno jak idziecie coś załatwić do urzędu i widzicie opieszałość starej ośmiornicy pijacej kawę dostajecie nerwów.
Nie jest własnie tak?

Do roboty...flota złota sama sie nie zbuduje.
A jak się już ją zbuduje to spotkamy się na urlopie na jednej z plaż Dubaju.




Łukasz Jeziorski edytował(a) ten post dnia 21.12.06 o godzinie 18:10
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj