GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena Prokop

Magdalena Prokop Regionalny Dyrektor
Sprzedaży

Temat: Jak skutecznie wynegocjować podwyżkę?

W życiu każdego z nas pojawia się taki moment, kiedy stwierdzamy że kwota jaką zarabiamy mogłaby być nieco wyższa. Jak rozpocząc rozmowę z pracodawcą i jak ją poprowadzic żeby osiągnąć zamierzony cel.
Ciekawa jestem Państwa doświadczeń lub propozycji w powyższej kwestii.
Pozdrawiam serdecznie międzyweekendowo :-)
Magdalena
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak skutecznie wynegocjować podwyżkę?

Wiele zalezy od tego jakie stanowisko ten ktoś zajmuje? Jakie ma zasługi dal firmy? Bo wtedy można dobrze manipulować informacją.... Napewno nie jest dobrze chodzić za pracowadca i mędzić o tym....
Ale wiem jedno bardzo dobrze jest bardzo często odwiedzac dyrektora w biurze z jakimś dobrymi pomyslami, czy np o podpisanie dokumentow jakis, zaakceptowanie projektu. Zanim zaczniesz prosic zróbt tak by często mijać go w firmie, by widział twoją obecnośc i prace....a potem idz na rozmowe i zapytaj....take jest moje zdanie
Link do wypowiedziLink
Robert R.

Robert R. Prywatny detektyw;
trener windykacji,
doktorant n.
prawnych.

Temat: Jak skutecznie wynegocjować podwyżkę?

Magdalena K.:
W życiu każdego z nas pojawia się taki moment, kiedy stwierdzamy że kwota jaką zarabiamy mogłaby być nieco wyższa. Jak rozpocząc rozmowę z pracodawcą i jak ją poprowadzic żeby osiągnąć zamierzony cel.
Ciekawa jestem Państwa doświadczeń lub propozycji w powyższej kwestii.
Pozdrawiam serdecznie międzyweekendowo :-)
Magdalena

Propozycja wdrożenia jakiegoś pomysłu, nowej koncepcji ew niewielkie rozszerzenie granicy obowiązków w zamian za podwyżkę. Fajna prezentacja np w Power Point przedstawiająca szefowi, że mu się to opłaci.
i 2 przekonac szefa, że pieniądze przeznaczy się na jakiś kurs, ew studia jakie będą później pomocne w pracy. Nawet jeżeli nie uda sie wynegocjować podwyżki w sensie pieniężnym może uda się np zamienić to na opłatę za studia ew jakis kurs specjalistyczny.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...

Temat: Jak skutecznie wynegocjować podwyżkę?

Magdalena K.:
Jak rozpocząc rozmowę z pracodawcą i jak ją poprowadzic żeby osiągnąć zamierzony cel.

Zawsze tak samo, czyli próbując namówic klienta na wydatek trzeba go przekonac, że mu się to opłaci.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Prokop

Magdalena Prokop Regionalny Dyrektor
Sprzedaży

Temat: Jak skutecznie wynegocjować podwyżkę?

Myslę że najgorsze co może być to pójść po podwyżkę bez jakichkolwiek argumentów lub argumentując że ktoś zrabia więcej. Hitem jest też moim zdaniem argument że nie stać mnie na zakup nowego samochodu itp... ale zdarzają sie różne przypadki.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Prokop

Magdalena Prokop Regionalny Dyrektor
Sprzedaży

Temat: Jak skutecznie wynegocjować podwyżkę?

Marta C.:
Wiele zalezy od tego jakie stanowisko ten ktoś zajmuje? Jakie ma zasługi dal firmy? Bo wtedy można dobrze manipulować informacją.... Napewno nie jest dobrze chodzić za pracowadca i mędzić o tym....
Ale wiem jedno bardzo dobrze jest bardzo często odwiedzac dyrektora w biurze z jakimś dobrymi pomyslami, czy np o podpisanie dokumentow jakis, zaakceptowanie projektu. Zanim zaczniesz prosic zróbt tak by często mijać go w firmie, by widział twoją obecnośc i prace....a potem idz na rozmowe i zapytaj....take jest moje zdanie


Myślę że metoda "widzialności" jest całkiem niezła. Jesli np pracuje się w dużej korporacji, można co jakiś czas pojawić się u "finansowego decydenta" z jakims dokumentem do podpisu, "zaistnieć" na spotkaniu itp., wtedy "twarzy" która jest znana łatwiej wejśc w łaski szefa, aniżeli zupełnie obcej.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak skutecznie wynegocjować podwyżkę?

Najskuteczniej - ciężką pracą i efektami
Link do wypowiedziLink
Grzegorz B.

Grzegorz B. Senior Graphic
Designer / K2
Internet S.A.

Temat: Jak skutecznie wynegocjować podwyżkę?

Marta C.:
Bo wtedy można dobrze manipulować informacją
Manipulować można na drugim roku, pokazując dekolt i przy okazji uważając, aby przypadkiem nie zostać o coś oskarżonym.

A teraz bardziej poważnie.
Negocjacje podwyżki powinny wynikać z zaangażowania pracownika w swoją pracę, a nie w zaangażowanie w całowanie kierowniczych tyłków, chyba że ... na tym właśnie polega ta praca.
Dlatego też, "pokazywanie się na siłę" w otoczeniu szefa ( tu już z wypowiedzi Pani Marty wynika że to mężczyzna ) i bycie przez niego/nią zauważonym, jest raczej domeną osób, które dużo mówią, a niewiele robią. Bycie docenionym przez swojego szefa, nie powinno stanowić problemów dla pracownika, który pracuje wydajniej niż inni i na tą podwyżkę rzeczywiście zasługuje.
Dlaczego tak uważam ?

Negocjacje, ( nie mylić z "manipulacje" ), nie będą stanowić problemu dla pracownika, który zdaje sobie sprawę z tego, że pracuje lepiej, wydajniej, więcej. Będzie więc dokładnie wiedział/a, czym zasłużył/a sobie na tą podwyżkę i będzie to bardzo dobrym argumentem podczas przyszłych negocjacji.
W większych firmach, nie jest łatwo zostać zauważonym wśród wielu pracowników mijających się pomiędzy "biurowymi kostkami" i ściśniętych jak sardynki w windzie. Dlatego też, dobrym zwyczajem powinno być informowanie swojego przełożonego o tym, co zrobiliśmy, jaki był nasz wkład i zaangażowanie w projekt, jak to wpłynęło na czas realizacji, jakie płyną z tego korzyści dla grupy, zespołu, firmy. Oczywiście jak zostało to już wspomniane, należy dzielić się swoimi pomysłami, zgłaszać swoje wątpliwości, wnioski i uznanie dla innych. W ten sposób można w dużo korzystniejszy sposób zostać docenionym przez swojego pracodawcę i będzie to z pewnością dobra karta podczas naszych negocjacji.

Na koniec porada : Żaden szef nie jest głupi (nawet jeśli się nam tak wydaje) i to w jego własnym interesie jest wiedzieć, który z jego pracowników przynosi wymierne korzyści dla firmy. Dlatego też prawdziwe staje się powiedzenie : dobry pracownik, jest wart każdych pieniędzy.
Link do wypowiedziLink
Miсhal S.

Miсhal S. quidquid latinum
dictum est, altum
viditur

Temat: Jak skutecznie wynegocjować podwyżkę?

u mnie dzialalo dwukrotnie zlozenie wypowiedzenia*
zalezy od branzy
np w handlu i pokrewnych wyniki sa bardzo wymierne
w innych branzach nie zawsze jest beposrednie przelozenie

*nie dziala w kolporacjach, gdzie pracownik jest tylko numeremmichal s...... edytował(a) ten post dnia 04.05.07 o godzinie 12:03
Link do wypowiedziLink
Magdalena Prokop

Magdalena Prokop Regionalny Dyrektor
Sprzedaży

Temat: Jak skutecznie wynegocjować podwyżkę?

michal s.:
u mnie dzialalo dwukrotnie zlozenie wypowiedzenia*
zalezy od branzy
np w handlu i pokrewnych wyniki sa bardzo wymierne
w innych branzach nie zawsze jest beposrednie przelozenie

*nie dziala w kolporacjach, gdzie pracownik jest tylko numeremmichal s...... edytował(a) ten post dnia 04.05.07 o godzinie 12:03


...zawsze można usłyszeć : "na Twoje miejsce znajdzie sie setka chętnych i to za połowę twojej pensji..."
Link do wypowiedziLink
Miсhal S.

Miсhal S. quidquid latinum
dictum est, altum
viditur

Temat: Jak skutecznie wynegocjować podwyżkę?

mozna, niestety.

mozna zagrac va banque.
kazdy musi sam podjac decyzje

jezeli rzeczywiscie sami sobie zdajemy sprawe
ze ma miejsce sytuacja ktora opisujesz,
to znaczy ze jestesmy przeplacani i otrzymujemy wieksze wynagrodzenie niz wynika z sytuacji na rynku (pracy)
lajf iz brutal ;)

u mnie raz wystarczylo wypowiedzenie
drugim razem okazalo sie po 2 m-cach od odejscia z f-my
ze ta "setki" udalo sie znalezc trzech,
za wieksze pieniadze pieniadze. wylecieli za niekompetencje.
bardzo mnie potem prosili zebym wrocil
kosztowalo ich to nowy samochod firmowy dla mnie
i jakies 30% podwyzki
(przed odejsciem chcialem 15%)

to nie prawda ze nie ma glupich szefow
jest ich troche.

w innym przypadku nie powstawaly by tak czesto nowe firmy
moj przyklad oraz mnostwo, jak nie wiekszoc, firm powstaje
gdy pracownik dziekuje za wspolprace i zaklada wlasna firme
dokladnie w tej samej branzy w ktorej byl pracownikiem

wszytsko zalezy od firmy gdzie pracujesz.
sa firmy gdie sa dosc sztywno ustalone widelki
na poszczegolnych stanowiskach i nie da sie tego przeskoczyc.
mozna sie starac o awans na stanowisko z wyzsza pensja.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak skutecznie wynegocjować podwyżkę?

Magdalena K.:
argumentując że ktoś zrabia więcej.

Myślę, że to jest akurat dobry argument i bardzo istotna sprawa... sam fakt, że ktoś zarabia w firmie więcej od nas daje nam do zrozumienia gdzie pracujemy i z kim... a inaczej mówiąc w co wdepneliśmy... Moim zdaniem to pracodawca jest odpowiedzialny za to, żeby płace w firmie były "równe" i "sprawiedliwe" (choc to pojęcia względne)... i w przypadku zarzutów pod tym adresem powinien byc w stanie bez problemu uargumentowac dlaczego ktoś zarabia więcej niż my... jeśli tego nie potrafi zrobic to może oznaczac, że jest zwykłym oszustem i kłamcą... i pewnie inni zarabiają więcej, bo sobie utargowali więcej na rozmowie rekrutacyjnej lub po znajomości... i nawet gdybyśmy mu przedstawili najbardziej genialne pomysły i byli najlepsi, to jedyne co zrobi to będzie ukrywał nasze sukcesy i będzie uciekał od dania nam podwyżki na różne sposoby, a wszystkie nasz e sukcesy przypisze swoim znajomym, albo sobie, więc zwyczajnie nie zasługuje na nasze pomysły - zwykły oszust i kłamca...Patryk L. edytował(a) ten post dnia 04.05.07 o godzinie 15:09
Link do wypowiedziLink
Magdalena Prokop

Magdalena Prokop Regionalny Dyrektor
Sprzedaży

Temat: Jak skutecznie wynegocjować podwyżkę?

..:

Niestety muszę się nie zgodzić. Nie wyobrażam sobie sytuacji, żeby w firmie pracownicy wiedzieli kto ile zarabia! Przecież wszystko zależy od zakresu obowiązków, odpowiedzialności, zaangażowania itp. Nie mozna powodować wśród pracowników niezdrowej rywalizacji. Poza tym myślę że tzw "dobry szef" wie kto ile wnosi do fimry i na jaką pensje zasługuje a ustalanie wynagrodzeń na róznym poziomie na pewno nie jest niesprawiedliwościa ani tym bardziej nie jest oszustwem.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj