GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Bierawska

Agnieszka Bierawska HR Business Partners
Team Manager

Temat: HEAD HUNTER ...

Panie Januszu,

rozumiem, ale ja nie zamierzam wypowiadać się w imieniu całago środowiska. nikt mnie do tego nie upoważnił :-)

co dla mnie znaczy profesjonalizm? otóż najkrócej mówiąc takie działanie, które polega na wykonaniu skutecznej usługi rekrutacyjnej dla mojego Klienta (znalezienie dobrego pracownika na oferowane przez niego stanowisko), jednocześnie pamiętając o interesach kandydatów (np. przestrzeganie prawa co do przetwarzania danych osobowych). do tego wszystkiego trzeba po prostu używać mózg, aby np nie wpaść na pomysł sprawdzenia referencji u aktualnego pracodawcy (nie sprawdzam referencji bez zgody pracownika) czy wysyłania korespondencji na e-mail służbowy czy telefonowanie w godzinach pracy kandydata....

pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. Zarządzanie ofertą
produktową

Temat: HEAD HUNTER ...

Pani Edyto i Pani Agnieszko,

Przyznaję, że moje doświadczenia z Head Hunterami są pozytywne. Kilku z nich nawet zaliczam do grona swoich dobrych znajomych i przyznaję szczerze, że bardzo cenię sobie ich wysoka kulturę osobistą i profesjonalizm.

To nie zmienia jednak faktu, że wśród HH są równiez tacy, którzy dają nam, potencjalnym kandydatom, podstawy do zwątpienia w istnienie zasad etycznych w tej branży.

Ciekawa jestem czy istnieją jakieś mechanizmy odławiające takich Head Hunterów?


Edyta N.:
Agnieszka Bierawska:Drodzy Państwo,

z czego wynika, że HH nie przekaże Państwa CV do byłego pracodawcy, tudzież firmy, do której Państwo nie chcecie aplikować ?

Mówię za siebie i za firmę, w której pracuję: bez zgody pracowników nie przekazujemy nigdzie ich danych, nie "sprzedajemy" CV, szanujemy decyzję i wolę kandydatów.
Jak w każdej branży, tak i tu zdarzają się zapewne idioci, ale nie sądzę, aby ich udział procentowy odbiegał od średniej dot. innych zawodów.

Pani Iwono,
zgadzam się z Panią w 100%. Dyskrecja i profesjonalizm w tej branży to podstawa.

Pozdrawiam


Potwierdzam, my również NIGDY nie przekazujemy CV naszych kandydatów bez ich zgody.

Myślę, że większość obaw związanych z HH bierze się właśnie z niewiedzy na temat naszej pracy... a my naprawde nikogo nie zmuszamy do zmiany pracy...ani też nie nagabujemy jeśli sobie tego nie życzy.
Link do wypowiedziLink
Janusz K.

Janusz K. Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...

Temat: HEAD HUNTER ...

Agnieszka B.:
co dla mnie znaczy profesjonalizm? otóż najkrócej mówiąc takie działanie, które polega na wykonaniu skutecznej usługi rekrutacyjnej dla mojego Klienta (znalezienie dobrego pracownika na oferowane przez niego stanowisko), jednocześnie pamiętając o interesach kandydatów (np. przestrzeganie prawa co do przetwarzania danych osobowych). do tego wszystkiego trzeba po prostu używać mózg, ....


Proszę o odpowiedź na pytanie:
Poszukuje Pani na zlecenie Firmy pracownika o określonych i wysokich kwalifikacjach (powiedzmy, że dość rzadkich).
Znajduje pani firmę o podobny profilu, i tam pracownika odpowiadającego profilowi. Znajduje Pani dobry i bezpieczny kontakt do niego, umawia się na spotkanie. W czasie rozmowy potencjalny kandydat zdecydowanie odmawia zmiany pracodawcy.

Czy próbuje Pani jeszcze potem przekonać go do zmiany decyzji?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Bierawska

Agnieszka Bierawska HR Business Partners
Team Manager

Temat: HEAD HUNTER ...

to po co się ze mną spotkał? :-)

rozumiem, że chodzi Panu o przypadek, kiedy kandydat odmawia chęci zmiany pracy (wtedy nie dochodzi do spotkania), bądź nie chce pracować w firmie mojego klienta.

nie namawiam go, szanuję jego decyzję. nie miałam nieprzyjemnych sytuacji tego typu, myślę, że "moi" kandydaci również nie mają złych wspomnień ze spotkań/rozmów ze mną... traktuję ich równie poważnie jak Klientów.

Link do wypowiedziLink
Janusz K.

Janusz K. Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...

Temat: HEAD HUNTER ...

Agnieszka B.:to po co się ze mną spotkał? :-)


Dziękuję za odpowiedź... Szkoda, że nie jest to norma..

A po co się spotkał?
Uważam, że zawsze warto rozmawiać, tylko wtedy są nowe pomysły..
Może dał dobrą informację o swoim znajomym/swojej znajomej? Może z całkiem innej branży?
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Bierawska

Agnieszka Bierawska HR Business Partners
Team Manager

Temat: HEAD HUNTER ...

taka prawda.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: HEAD HUNTER ...

Witam serdecznie

Może i ja powiem kilka słów od siebie w tym ciekawym wątku.

Spotykam się z telefonami od hh, jednakże mam wrażenie, że Ci czasem żyją we własnym świecie.
Nie wykorzystują posiadanych przez swoje firmy baz danych, do których ewentualni poszukiwacze pracy mozoląc się i trudzą wprowadzają kolejne zakładki formularza rekrutacyjnego.
Zabawa w podchody jest ciekawa, ale do czasu, gdy po kilku zdaniach hh ewentualny kandydat wie, że hh nie ma pojęcia na temat wymagań i specyfiki branży i proponuje mu pracę oderwaną od faktycznych umiejętności i zainteresowań "zdobyczy".

Dodatkowo ciekawe spostrzeżenie z kręgu moich znajomych: hh dzwonią wtedy, gdy nie myśli się o zmianach, natomiast gdy się taką chęć deklaruje hh wydają się jakby w ogóle nigdy nie istnieli i nigdy się ze "zdobyczami" wcześniej nie kontaktowali:)

Moim zdaniem firmy rekrutacyjne powinny posiadać wśród swoich pracowników nie tylko psychologów, ale również osoby z poszczególnych dziedzin, które w sposób fachowy i szybki mogą weryfikować zarówno zgłoszenia ofert pracy jak i umiejętności i wiedzę swoich przyszłych "zdobyczy".

pozdrowionka :)
Link do wypowiedziLink
Janusz K.

Janusz K. Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...

Temat: HEAD HUNTER ...

To dość długi wątek, ale może warto przeczytać??
Link do wypowiedziLink
Wojciech Nurkowski

Wojciech Nurkowski Specjalista....

Temat: HEAD HUNTER ...

A mnie irytuje bardzo jak HH dzwoni do mnie do pracy i truje jak to
bardzo chciałby sie spotkać i pogadać, nie mówiąc zupełnie nic na temat sensu spotkania.

Ludzie, nie każdy może swobodnie rozmawiać w pracy na temat chęci lub niechęci do jej zmiany - to jedno.
Zacznijcie szanować czyjś czas - to drugie..

Jakbym z każdym HH który mnie wyciąga na pogawędkę miałbym się spotkać to by mi szybko urlopu zabrakło a niestety większość proponujących nie rozumie że niektórzy mają limitowany czas pracy i spotkanie np o 15tej może być trudne

Dlatego też nie mogę sie oprzeć wrażeniu, ze w całej tej zabawie
HH uważa że jest najważniejszy i wszyscy sie mają do niego dostosowywać...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Pytanie do head hunterów




Wyślij zaproszenie do
Anuluj