![](https://static.goldenline.pl/user_photo_basic.jpg)
konto usunięte
konto usunięte
Jacek
Piotrowski
...teatr mój widzę
ogromny...
Piotr D.:czy taki problem istnieje ? czy kobiety są dyskryminowane w jakikolwiek sposób ? czy wywołuje się tylko wilka z lasu w czyimś bliżej nieokreślonym interesie ? czy kobiety powinny być uprzywilejowane np. przy wyborze pracowników ? czy istnieje jeszcze coś takiego jak męski szowinizm ? może kobiecy ? czy kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni ? czy ktoś miał kobietę szefa ? jakie wrażenia ? czy ...?Jacek Piotrowski edytował(a) ten post dnia 17.12.09 o godzinie 18:24
konto usunięte
Piotr D.:czy taki problem istnieje ?
czy ktoś miał kobietę szefa ? jakie wrażenia ?
konto usunięte
konto usunięte
Marzena
G.
HR Director, Tauron
Wytwarzanie
Piotr D.:czy taki problem istnieje ? czy kobiety są dyskryminowane w jakikolwiek sposób ? czy wywołuje się tylko wilka z lasu w czyimś bliżej nieokreślonym interesie ? czy kobiety powinny być uprzywilejowane np. przy wyborze pracowników ? czy istnieje jeszcze coś takiego jak męski szowinizm ? może kobiecy ? czy kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni ? czy ktoś miał kobietę szefa ? jakie wrażenia ? czy ...?
Witold
F.
Magazyn
"Kontrateksty",publi
systa,dziennikarz,cz
asem urzę...
konto usunięte
konto usunięte
Marzena G.:
Wystarczy spojrzeć na raporty płacowe, które uwzględniaja w swoich statystykach podział na płeć. Mówią same za siebie. Kobiety zarabiają zdecydowanie mniej.
Inny przykład: moje biuro i biuro mojego zastępcy połączone jest drzwiami. Oczywiście, z korytarza każdy ma osobne wejście. Przed wejściem są tabliczki, gdzie jak wół jest napisane, że ja jestem kierownikiem działu, a biuro obok, to biuro zastępcy. Nic z tego... Juz kilka razy miałam "wejście smoka": czy mogłaby pani podpisać coś tam, bo szefa nie ma. Trzeba było widzieć miny delikwentów, jak ich poinformowałam, że to ja jestem szefem. Baba szefem kadr w elektrowni... świat się kończy.
konto usunięte
konto usunięte
konto usunięte
Krzysztof B.:Przykłady prawdziwej dyskryminacji można mnożyć na pęczki.
Nie można jednak, moim zdaniem, zaliczać do tej grupy, problemu różnicy wynagrodzeń, gdyż te są negocjowane indywidualnie i dobrowolnie ustalane przez strony w umowie cywilnej.
Niska propozycja płacy wynika z ekonomicznych uwarunkowań kapitalisty, który chce zaoszczędzić na każdym pracowniku bez względu na płeć, a szczególnie na wysoko opłacanych specjalistach lub kadrze kierowniczej (bo to teoretycznie najwięcej można zaoszczędzić), oraz oczekiwań przyszłego pracownika, który z różnych powodów może zgodzić się na niskie pobory, ale zawsze dobrowolnie podpisując umowę uprawomocnia ją (pomijam przypadek gdy umowa jest sama w sobie niezgodna z prawem jako odrębny). nieuczciwe jest, jeśli robi to ty ko po to by móc później traktować ją jako dowód dyskryminacji.
Sławomir
Kurek
Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...
Piotr D.:
- czy kobiety są dyskryminowane w jakikolwiek sposób ?
- czy kobiety powinny być uprzywilejowane np. przy wyborze pracowników ?
- czy kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni ?
- czy ktoś miał kobietę szefa ? jakie wrażenia ?
konto usunięte
Beata B.:Krzysztof B.:Przykłady prawdziwej dyskryminacji można mnożyć na pęczki.
Nie można jednak, moim zdaniem, zaliczać do tej grupy, problemu różnicy wynagrodzeń, gdyż te są negocjowane indywidualnie i dobrowolnie ustalane przez strony w umowie cywilnej.
Niska propozycja płacy wynika z ekonomicznych uwarunkowań kapitalisty, który chce zaoszczędzić na każdym pracowniku bez względu na płeć, a szczególnie na wysoko opłacanych specjalistach lub kadrze kierowniczej (bo to teoretycznie najwięcej można zaoszczędzić), oraz oczekiwań przyszłego pracownika, który z różnych powodów może zgodzić się na niskie pobory, ale zawsze dobrowolnie podpisując umowę uprawomocnia ją (pomijam przypadek gdy umowa jest sama w sobie niezgodna z prawem jako odrębny). nieuczciwe jest, jeśli robi to ty ko po to by móc później traktować ją jako dowód dyskryminacji.
Ma pan racje oczywiście, ale często jest też tak, ze pracodawca pyta się czy kobieta ma męża i jeśli uzyska odpowiedź pozytywną, to uważa, ze kobietę utrzyma mąż i dlatego ona moze mniej zarobić, a kobieta żeby tę pracę zdobyć godzic się na to, bo inaczej na jej miejsce byłoby kilka innych chętnych osób.
To jest skomplikowane, niestety.
konto usunięte
konto usunięte
Kira F.:Piotr D.:czy taki problem istnieje ?
Najwyraźniej tak, skoro pytasz:
czy ktoś miał kobietę szefa ? jakie wrażenia ?
:)
konto usunięte
Sławomir
Kurek
Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...
Krzysztof B.:A skoro pozwalasz sobie by do twojego gabinetu wchodzono ot tak z marszu... to nie jest kwestia dyskryminacji tylko...
wychowania współpracowników (obojga płci), że najpierw się puka a wchodzi jak usłyszy proszę.
konto usunięte
Beata B.:Ponieważ dopisałam to przed chwilą wyżej, więc zapytam się jeszcze raz Pana.
W przypadku równość i nierówność w płacach, awansie, szkoleniu czy wie Pan co to jest "Szklany sufit" i "lepka podłoga"?
Słyszał pan o tym, panie Piotrze?
Beata Breda edytował(a) ten post dnia 04.03.07 o godzinie 14:12[/edited]
Julia
Bromberek
dziennikarka,
filozofka,
copywriter
Następna dyskusja: