GoldenLine
Zaloguj się
Joanna B.

Joanna B.

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

Drodzy Państwo,
jak zapewnic sobie na tyle dobre relacje ze wspólpracownikami (podwładnymi), żeby ci, mając w planach odejście z firmy, poinformowali o tym przełożonego - w celu rekrutacji zastępcy, oraz - sytuacja idealna - przekazali swoje obowiązki?

Podczas rekrutacji zadając pytanie osobom pracującym "od kiedy Pan/Pani może zacząć dla nas pracować" najczęściej słyszałam: 'od jutra", max. "od przyszłego tygodnia"...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

okres wypowiedzenia jest z tego co wiem określony dokładnie przepisami i zależny od umowy.
Być może CI którzy mogą zacząć "od jutra" nie mają umów, których nie muszą respektować (czytaj pracują na czarno).

Jak zapracować na dobrą relację?
Wymagać to co jest w umowie zawarliśmy, obiektywnie oceniać efekty pracy, bez opóźnień dawać to co w umowie zagwarantowaliśmy, płacić za świadczenia dodatkowe i takie tam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

no i przede wszystkim dawać uczciwe umowy.


Patryk Tyburkiewicz edytował(a) ten post dnia 07.12.06 o godzinie 11:02
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

Joanna B.:Drodzy Państwo,
jak zapewnic sobie na tyle dobre relacje ze wspólpracownikami (podwładnymi), żeby ci, mając w planach odejście z firmy, poinformowali o tym przełożonego - w celu rekrutacji zastępcy, oraz - sytuacja idealna - przekazali swoje obowiązki?

Podczas rekrutacji zadając pytanie osobom pracującym "od kiedy Pan/Pani może zacząć dla nas pracować" najczęściej słyszałam: 'od jutra", max. "od przyszłego tygodnia"...



Jeśli szef traktuje pracowników jak ludzi to wie o ich planach zanim się one do końca wyklują. Już na etapie planowania, wahania się pracownika.
Ale na takie traktowanie przez pracowników trzeba sobie zasłużyć :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

Dagmara D.:
Joanna B.:Drodzy Państwo,
jak zapewnic sobie na tyle dobre relacje ze wspólpracownikami (podwładnymi), żeby ci, mając w planach odejście z firmy, poinformowali o tym przełożonego - w celu rekrutacji zastępcy, oraz - sytuacja idealna - przekazali swoje obowiązki?

Podczas rekrutacji zadając pytanie osobom pracującym "od kiedy Pan/Pani może zacząć dla nas pracować" najczęściej słyszałam: 'od jutra", max. "od przyszłego tygodnia"...



Jeśli szef traktuje pracowników jak ludzi to wie o ich planach zanim się one do końca wyklują. Już na etapie planowania, wahania się pracownika.
Ale na takie traktowanie przez pracowników trzeba sobie zasłużyć :)

Dobry szef dobrze zna swoich wspólpracowników :)
Link do wypowiedziLink
Joanna B.

Joanna B.

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

Krzysztof B.:okres wypowiedzenia jest z tego co wiem określony dokładnie przepisami i zależny od umowy.(...)


Jest - być może umowę łatwo zerwać, jeśli się nie szanuje pracodawcy. A to chyba częstsze, niż się powszechnie wydaje.
Ryzyko to chyba tylko wpis w świadectwie pracy?

OK, ale czy okres wypowiedzenia - dajmy na to, jeden miesiąc - jest wystarczający do:
1. znalezienia zastępcy
2. przekazania obowiązków zrekrutowanej osobie?
Zakładam dobrą wolę odchodzących od pracowników (szanujących pracodawcę), że natychmiast po oznajmieniu zamiarów odejścia nie uciekną na... "urlop na żądanie"?
Link do wypowiedziLink
Arek R.

Arek R. Chyba czas na zmianę
- SAP (BW, BPC,
FICO) Development
Te...

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

Joanna B.:
Krzysztof B.:ciach....


ciach...

OK, ale czy okres wypowiedzenia - dajmy na to, jeden miesiąc - jest wystarczający do:
1. znalezienia zastępcy
2. przekazania obowiązków zrekrutowanej osobie?
Zakładam dobrą wolę odchodzących od pracowników (szanujących pracodawcę), że natychmiast po oznajmieniu zamiarów odejścia nie uciekną na... "urlop na żądanie"?


1 miesiac...przy obecnej sytuacji na rynku pracy - mozna zapomniec.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

Joanna B.:
(...)jeśli się nie szanuje pracodawcy. A to chyba częstsze, niż się powszechnie wydaje.
(...)
OK, ale czy okres wypowiedzenia - dajmy na to, jeden miesiąc - jest wystarczający do:
1. znalezienia zastępcy
2. przekazania obowiązków zrekrutowanej osobie?
Zakładam dobrą wolę odchodzących od pracowników (szanujących pracodawcę), że natychmiast po oznajmieniu zamiarów odejścia nie uciekną na... "urlop na żądanie"?


Dawno temu odchodziłem z pewnej firmy.
W momencie gdy dostałem do ręki kwitek o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, nie działał już mój telefon, komputer, a panowie z magazynu czekali aż opróżnię szuflady. Firma nie chciała ryzykować, że będąc na wypowiedzeniu nie "zmajstruję" czasem czegoś na pożegnanie. Woleli zapłacić należne pieniądze i odesłać na urlop z dnia na dzień.
Widzisz w takiej postawie szacunek dla pracownika i jego profesjonalizmu?
Żeby oczekiwać szacunku trzeba najpierw się nauczyć go okazywać innym.
Link do wypowiedziLink
Elżbieta K.

Elżbieta K. Operation Manager,
FMC Technologies Sp
z o.o.

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

Ja w swojej pracy rekrutujacego czesto spotykam sie jednak z sytuacja ze aplikanci, ktorzy maja prace mowia o jednomiesiecznym okresie wypowiedzenia.

Pracownicy dlatego nie mowia wczesniej o swoich planach zmiany pracy bo sie boja reakcji szefa. Ci ktorzy opocz pesji podstawowej maja takze premie, boja sie ze jej nie dostana. Boja sie zlego traktowania, nadmiaru pracy albo tego ze szef od razu ich wyrzyci bez tego jednogo miesiaca wypowiedzenia.

O swoich pracownikow trzeba dbac, to sie jednak zadko zdarza. Zgodze sie z wypowiedzia Dariusza - dobry szef zna swoich pracownikow. W zwyklej rozmowie mozna wybadac czy pracownik jest zadowolony, czy jednak planuje jakies zmiany.

Bardzo czesto pracownicy boja sie mowic ze ich dotychczasowa praca troche juz ich nudzi. To jest glowny powod zmiany pracy. Taki pracownik wcale nie musi odchodzic mozna przeniesc go na inne stanowisko wewnatrz firmy (jesli istnieje taka mozliwisc). Ale jak pracownik bedzie zastraszony, to nigdy tego nie powie szefowi tylko poszuka sobie innej pracy.

To jest problem naszych polskich szefow - oni nie rozmawiaja z nami jak z ludzmi, tylko jak z pracownikami.
Link do wypowiedziLink
Kasia O.

Kasia O. .......

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

Krzysztof B.:
Joanna B.:
(...)jeśli się nie szanuje pracodawcy. A to chyba częstsze, niż się powszechnie wydaje.
(...)
OK, ale czy okres wypowiedzenia - dajmy na to, jeden miesiąc - jest wystarczający do:
1. znalezienia zastępcy
2. przekazania obowiązków zrekrutowanej osobie?
Zakładam dobrą wolę odchodzących od pracowników (szanujących pracodawcę), że natychmiast po oznajmieniu zamiarów odejścia nie uciekną na... "urlop na żądanie"?


Dawno temu odchodziłem z pewnej firmy.
W momencie gdy dostałem do ręki kwitek o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, nie działał już mój telefon, komputer, a panowie z magazynu czekali aż opróżnię szuflady. Firma nie chciała ryzykować, że będąc na wypowiedzeniu nie "zmajstruję" czasem czegoś na pożegnanie. Woleli zapłacić należne pieniądze i odesłać na urlop z dnia na dzień.
Widzisz w takiej postawie szacunek dla pracownika i jego profesjonalizmu?
Żeby oczekiwać szacunku trzeba najpierw się nauczyć go okazywać innym.


Zgadzam się ze to jest krzywdzace i rodzi niesmak . Jednak zdarzyc sie mogło ze ktoś wczasniej odchodzil z firmy i "zmajstrował" cos co spowodowało ogromne sraty i stad nauczony doświadczeniem własciciel podjał srodki ostrzoznosci
Link do wypowiedziLink
Janusz K.

Janusz K. Ekspert rozwoju i
przyszłości firm,
struktur, systemów
or...

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

Sposób został wskazany, na wątku o lojalności - bo o nią tu chodzi:

firma jest lojalna wobec pracownika -> pracownik jest lojalny wobec firmy.

Innej drogi po prostu nie ma....
Link do wypowiedziLink
Witold Jacek Janik

Witold Jacek Janik Lider Zespołu
Konstruktorów GK
Kęty SA

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

Joanna B.:Drodzy Państwo,
jak zapewnic sobie na tyle dobre relacje ze wspólpracownikami (podwładnymi), żeby ci, mając w planach odejście z firmy, poinformowali o tym przełożonego - w celu rekrutacji zastępcy, oraz - sytuacja idealna - przekazali swoje obowiązki?
...


Odwróćmy trochę spojrzenie:

Jaka byłaby wasza reakcja gdyby Wasz pracownik przy porannej kawie rzucił:
"Szefie szukam nowej roboty, jak znajdę to powiem dokładnie kiedy odchodzę."

Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

Witold Jacek J.:
Joanna B.:Drodzy Państwo,
jak zapewnic sobie na tyle dobre relacje ze wspólpracownikami (podwładnymi), żeby ci, mając w planach odejście z firmy, poinformowali o tym przełożonego - w celu rekrutacji zastępcy, oraz - sytuacja idealna - przekazali swoje obowiązki?
...


Odwróćmy trochę spojrzenie:

Jaka byłaby wasza reakcja gdyby Wasz pracownik przy porannej kawie rzucił:
"Szefie szukam nowej roboty, jak znajdę to powiem dokładnie kiedy odchodzę."



Przeżyłam - było miło :):) Uważam, że to uczciwe i już.
Link do wypowiedziLink
Z Maciej Bajkowski

Z Maciej Bajkowski współwłaściciel,
Maxi

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

Z własnego doświadczenia - na rozmowie rekrutacyjnej jasno mówię szefowi, jakiego wynagrodzenia oczekuję. Godzę się na okres próby, po którym dostaję połowę oczekiwanej stawki. Informuję szefa, że w związku z niedoszacowaniem wartości mojej pracy, od pierwszego pracuję już gdzie indziej. Na co pada "Przecież ja pana zarejestrowałem!". Oczywiście odpowiedziałem, że jak mnie zarejestrował, tak i wyrejestruje, i tyle. W następnej firmie po kilku miesiącach szef składał mi gratulacje z powodu odebrania najwyższej pensji w historii firmy. Po roku szef konkurencyjnej firmy zaproponował mi współudział. Często zdarzało się współpracować później przy większych kontraktach.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

nauczy mnie Pan ? ...


Patryk Tyburkiewicz edytował(a) ten post dnia 07.12.06 o godzinie 14:16
Link do wypowiedziLink
Łukasz Zalewski

Łukasz Zalewski tel. 506 492 732

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

Joanna B.:
Krzysztof B.:okres wypowiedzenia jest z tego co wiem określony dokładnie przepisami i zależny od umowy.(...)


Jest - być może umowę łatwo zerwać, jeśli się nie szanuje pracodawcy. A to chyba częstsze, niż się powszechnie wydaje.
Ryzyko to chyba tylko wpis w świadectwie pracy?

OK, ale czy okres wypowiedzenia - dajmy na to, jeden miesiąc - jest wystarczający do:
1. znalezienia zastępcy
2. przekazania obowiązków zrekrutowanej osobie?
Zakładam dobrą wolę odchodzących od pracowników (szanujących pracodawcę), że natychmiast po oznajmieniu zamiarów odejścia nie uciekną na... "urlop na żądanie"?


moim zdaniem właśnie okres wypowiedzenia został stworzony po to aby nie tylko pracownik miał czas na znalezienie nowej pracy

ale również a może przedewszystkim
przez ten okres powinien uporządkować i postarać się doprowadzić wszelkie sprawy do końca
pozostawić note z zarysem sytuacji jak wygląda sytuacja z określonym klientem CHOCIAŻBY z szacunku dla jego następcy i współpracowników aby nie ugrzęźli w bagnie które po sobie najłatwiej pozostawić
a pozatem z poszanowania klientów aby nie pozostawić ich bezopieki gdyż w końcu kiedyś firma wyciągnęła do nas pomocną dłoń zatrudniając nas, więc czemu mielibyśmy działać na jej niekorzyść a takim byłoby ulotnienie się z pracy w trakcie okresu wypowiedzenia

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

trzeba być Człowiekiem
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

A ludzi tak niewielu teraz ;(
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

Dagmara D.:
Witold Jacek J.:
Joanna B.:Drodzy Państwo,
jak zapewnic sobie na tyle dobre relacje ze wspólpracownikami (podwładnymi), żeby ci, mając w planach odejście z firmy, poinformowali o tym przełożonego - w celu rekrutacji zastępcy, oraz - sytuacja idealna - przekazali swoje obowiązki?
...


Odwróćmy trochę spojrzenie:

Jaka byłaby wasza reakcja gdyby Wasz pracownik przy porannej kawie rzucił:
"Szefie szukam nowej roboty, jak znajdę to powiem dokładnie kiedy odchodzę."



Przeżyłam - było miło :):) Uważam, że to uczciwe i już.

Zgadzam się z Dagmarą :)


Dariusz Wyra edytował(a) ten post dnia 08.12.06 o godzinie 21:41
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. Zarządzanie ofertą
produktową

Temat: dobre relacje a ucieczka z pracy?

Janusz, tak może byc i wtedy kiedy pracownik ma dosyć wysoki poziom etyki biznesowej.
Spotkałam się już wczesniej z krytyką mojego podejścia do życia i biznesu, ale mimo wszystko powtórzę na tym forum.

Brzydkie odejście obrażałoby przede wszystkim mnie jako pracownika. To ja straciłabym coś więcej niż firma, która i tak jest wobec mnie nielojalna.

Powyzsze nie oznacza oczywiście, że pozwoliłabym wskoczyć sobie na tzw przysłowiowego garba.

Dla mnie wazne jest aby odejść ładnie i pozostawić po sobie zamkniety rozdział, do którego w każdej chwili można wrócić.
Wrócić by spotkac się z ludźmi bo to oni tworzą klimat firmy.

Janusz K.:Sposób został wskazany, na wątku o lojalności - bo o nią tu chodzi:

firma jest lojalna wobec pracownika -> pracownik jest lojalny wobec firmy.

Innej drogi po prostu nie ma....



Iwona K. edytował(a) ten post dnia 08.12.06 o godzinie 22:07
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Co sie dzieje w Polsce (ryn...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj