Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?
Niestety jest też często tak, że z CV nie można wyczytać wiele. To dlatego że wiele osób nie wie jak pisać CV, tworzą jakieś dziwolągi, wypisują pierdoły.
W swojej pracy wielokrotnie rekrutowałem na różne stanowiska, stwierdzam że kandydaci nie dość że często nie potrafią czytać ogłoszeń (nie zamieszczają wymaganych klauzul, np. przetwarzania danych osobowych), źle adresują maile (bez nr referencyjnego oferty), nie wiedzą do kogo piszą list motywacyjny. Jednym słowem masakra. I jak takiego kogoś zrekrutować?
Na szczęście są też i dobre praktyki, niestety jest ich stosunkowo mało.
A odnośnie tego co pisali poprzednicy - niekompetencja jest zarówno po stronie kandydata do pracy jak i rekruterów. Czasami jak widzę jak "profesjonaliści" odrzucają na jakiś dziwacznych psychotestach prawdziwe perełki nóż mi się otwiera w kieszeni.
Jak ktoś nie pasuje do schematu to już nie ma szansy. Wręcz przeciwnie, nie ufam psychozabawom; wolę sam rozmawiać z każdym i sam ryzykować zatrudnienie na okres próbny. Wtedy dopiero poznaję co delikwent jest warty.