Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Stan K.:

Żaneta M.:

Stan K.:

Anna S.:
jestem z Januszem jednomyślna :-) na dowód przytoczę anegdotkę prosto z GL, otóż jeden z użytkowników poprosił mnie o to, bym przesłała mu swoje CV. kilka lat nie miałam potrzeby korzystania z niego, więc musiałam uaktualnić. popytałam więc znawców - jakie teraz są trendy :-) mój osobisty autorytet w tej dziedzinie powiedział - zawrzyj rzeczy najbardziej istotne, góra jedna strona. zrobiłam, wysłałam... a w odpowiedzi dostałam czterostronnicowe CV tego jegomościa po angielsku... z wartością dodaną w postaci linku do artukułu na temat zarządzania własnym czasem...
zastrzelił mnie taką reakcją. cóż... w CV nie ma nic o tym, że jestem mamą dwojga malutkich dzieci, która wspomagana przez męża jedynie duchem, jednocześnie pracuje, studiuje, biega na angielski a prócz obowiązków domowych ma jeszcze czas na drobne przyjemności i jest mistrzynią organizowania czasu ;-)
fakt jest jednak faktem - zostałam wstępnie zdyskwalifikowana. być może to własnie kwestia umiejętnej prezentacji swoich mocnych stron i eksponowania umiejętności (bowiem do ortografii, składni czy estetyki nie mógł mieć uwag) ale znowu o czym świadczy CV tego pana w świetle jego reakcji? jakim byłby pracodawcą/pracownikiem? czy faktycznie ta czerostronnicowa wizytówka jest najwłaściwszym elementem selekcji/oceny człowieka poszukującego pracy..

sa rozne techniki... KAzdy HR wymysla swoje, by byc expertem. Moj pierwszy udzial w komisji byl pouczajacy, przejrzalem ponad 20 aplikacji, wybralem 6, rozwazylem je uczciwie, i mowie do szefa, to sa moje rekomendacje, nie widze by sie ktos wyroznial. Szef zerknal i mowi :TEN. Zdumiony zpaytalem dalczego TEN. A szef; We have only one position, haven't we? And we must make selection, mustn't we?
Nie moglem odmowic logiki...

Ale tez pamietam sytuacje, gdy znow ponad 20 konsultantow zglosilo sie, przegladam CV - a tam osoba 24 lat, ma taki experience, ze wystarczyloby 40 latkowi. Od razu na bok. Generalnie nauczylem, sie polegac na rekomendacjach i patrzec kto rekomenduje. Jedno jest pewne, gdy ktos samodzielnie przebywal za granica - jest lepszy od tego, kto zna tylko swoja parafie. Poza tym osoby po studiach w trakcie pracy - sa lepsze od osob po studiach dziennych. Osoby, ktore potrafia laczyc swoja kareire z rozwojem firmy - beda rozumiec lepiej , jak firma pracuje i nie tylko domagac sie wiekszysch packages.

Reasumujac, z CV, jak i z rozmowy mozna sie dowiedziec wiele, latwo wyluskac, kto bufonuje i jesli jest wybor, odrzucic. Juz w Polsce zdarzylo mi sie oceniac absolwentke SGPIS i dziewczyne pracujaca i studiujaca - ta druga byla o cale niebo lepsza, obie deklarowaly podobna znajomosc MS OFFICE , ale latwo sprawdzic ogolnikowymi pytaniami co to naprawde oznacza. Bez watpienia osoby komunikatywne do tego z szerokimi horyzontami goruja nad osobami z wyuczona wiedza ksiazkowa.

Pozdrawiam, zyczac pamieitania, ze najwazniejsze jest, kto rozpatruje CV i co mu sie spodoba, a nie zawartosc.

SK

Najważniejsze to umieć się sprzedać na rozmowie, a przy okazji mieć odrobinkę szczęścia :-)

Pozdrawiam

SK: Nie neguje, jak sie brunetka usmiechnie to i sprzedana :-)

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Janusz K.:
Otóż - w zasadzie - niczego...
To jedynie zapis paru faktów: dane osobowe, adresowe, listy obecności. Płeć, wiek, prawo jazdy. Dyplomy.

Nie dowiesz sie z CV ani tego, co autor wie ani co ;umie.

Ani tym bardziej tego, jakim będzie pracownikiem....

Wróżbici, segregujący CV na "rokujące" i "nierokujące" wyrządzają swoim firmom krzywdę..

CV jest dobre wyłącznie jako sito odsiewające osoby, niespełniające podanych w ogłoszeniu warunków formalnych (np. wymóg posiadania prawa jazdy).

I to wszystko....Janusz K. edytował(a) ten post dnia 21.03.07 o godzinie 21:51

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Dariusz K.:
witam
przeglądając teksty, uderza przywiązanie do pakietu MS, największego choć równie dziurawego co Windowsy, jeśli nie MS Office ma być wyznacznikiem przydatności to może znajomość alternatywy do oprogramowania MS. Daje to możliwość wprowadzenia oszczędności w firmie a jednocześnie świadczy o elastyczności delikwenta.
Niewiele osób stara się zmieniać swoje przyzwyczajenia tylko po to by sprawdzić czy za rogiem piwo nie jest smaczniejsze, dalej idąc tą drogą pozwala to sądzić o bardziej otwartych umysłach ludzi, którzy prawdopodobnie potrafią sprostać wyzwaniom stawianych przez rzeczywistość wymagającą często uporu i samodzielności, itpDariusz Kołodziej edytował(a) ten post dnia 22.03.07 o godzinie 11:06

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Zofia Julia K.:
Tak czytam sobie te wypowiedzi i muszę wtracić swoje "trzy grosze"...
Właśnie jestem w trakcie rekrutacji - mopi przełożeni - inżynierowie - mają konkretne "techniczne" wymagania co do kandydatów. Nie interesuje ich ani forma CV, ani treść wykraczająca poza wymagane kwalifikacje.
Z doświadczenia - dziellę rekrutacje na 2 grupy:
- przeprowadzane przez "speców od rekrutacji" - szczegółowa analiza CV, pliczek testów, 3-etapowy "odsiew"...
- rozmowa z potencjalnym przełożonym (zwykle człowiekiem, który niewiele wie o nowoczesnych formach rekrutacji, za to doskonale wie, kogo szuka)...
Zgadnijcie, który z tych wariantów jest bardziej niezawodny ? ;)

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Magdalena S.:

Janusz K.:
Otóż - w zasadzie - niczego...
To jedynie zapis paru faktów: dane osobowe, adresowe, listy obecności. Płeć, wiek, prawo jazdy. Dyplomy.

Nie dowiesz sie z CV ani tego, co autor wie ani co ;umie.

Ani tym bardziej tego, jakim będzie pracownikiem....

Wróżbici, segregujący CV na "rokujące" i "nierokujące" wyrządzają swoim firmom krzywdę..

CV jest dobre wyłącznie jako sito odsiewające osoby, niespełniające podanych w ogłoszeniu warunków formalnych (np. wymóg posiadania prawa jazdy).

I to wszystko....Janusz K. edytował(a) ten post dnia 21.03.07 o godzinie 21:51

a ja uważam, że można dowiedzieć się baaaadzo dużo:)
np. o negatywnym wyniku na obecność wirusa HIV, o ocenach ze świadectwa maturalnego córki kandydata, o POCTAWOWYM wykształceniu kandydata :) itp:)

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Zofia Julia K.:
Tak czytam sobie te wypowiedzi i muszę wtracić swoje "trzy grosze"...
Właśnie jestem w trakcie rekrutacji - mopi przełożeni - inżynierowie - mają konkretne "techniczne" wymagania co do kandydatów. Nie interesuje ich ani forma CV, ani treść wykraczająca poza wymagane kwalifikacje.
Z doświadczenia - dziellę rekrutacje na 2 grupy:
- przeprowadzane przez "speców od rekrutacji" - szczegółowa analiza CV, pliczek testów, 3-etapowy "odsiew"...
- rozmowa z potencjalnym przełożonym (zwykle człowiekiem, który niewiele wie o nowoczesnych formach rekrutacji, za to doskonale wie, kogo szuka)...
Zgadnijcie, który z tych wariantów jest bardziej niezawodny ? ;)

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Aleksandra W.:
Wiadomo że najlepsze jest doświadczenie + praktyka, ale czasami 1 z 2 połączyć nie można Waszym zdaniem co jest lepsze, na co pracodawca zwraca większą uwagę, lepiej jest mieć dyplomy kursy i tp. czy doświadczenie na stanowiskach pracy ( różnych stanowiskach)

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Janusz K.:

Aleksandra W.:
Wiadomo że najlepsze jest doświadczenie + praktyka, ale czasami 1 z 2 połączyć nie można Waszym zdaniem co jest lepsze, na co pracodawca zwraca większą uwagę, lepiej jest mieć dyplomy kursy i tp. czy doświadczenie na stanowiskach pracy ( różnych stanowiskach)

________________

Dobry pracodawca wie, że sam dyplom niczego nie załatwia.
Zwłaszcza, jeśli będzie to dyplom ukończenia kursu w instytucji, o której pracodawca nigdy nie słyszał...

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Żaneta M.:
Tak, ale należy pamiętać, że nikt nie rodzi się specjalistą, a doświadczenie trzeba gdzieś nabyć.

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Janusz K.:

Żaneta M.:
Tak, ale należy pamiętać, że nikt nie rodzi się specjalistą, a doświadczenie trzeba gdzieś nabyć.

_________________

Ja to wiem i z wykształcenia, i z doświadczenia.
Ale dziękuję, że mi przypomniałaś.. :-)

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Kasia C.:
Patryk, zapominasz o tym, co już wielokrotnie pisałam: jeżeli rekrutuję projektanta, to nie sprawdzam jego wiedzy i umiejętności, bo nie jestem od tego. Nie można być omnibusem i nie można wiedzieć wszystkiego. Ja staram się dowiedzieć, w jakich warunkach mu sie najlepiej pracuje, co go motywuje, co go wkurza w pracy, z jakimi ludzmi mu sie dobrze pracuje, i tak dalej.

Owszem, pytam o doświadczenie zawodowe, ale nie jestem w stanie sprawdzić jego umiejętności. I zauważ, że po to jest kilka etapów, żeby na pierwszym dowiedzieć się czegoś więcej o samej OSOBIE, o człowieku, o tym, jak funkcjonuje - a na kolejnych, prowadzonych już na ogół przez bezpośrednich pracodawców, sprawdzić poziom jego wiedzy zawodowej i umiejętności.

Są takie stanowiska, które ja również mogę zweryfikować merytorycznie, np. Przedstawiciel Handlowy, ale jeśli chodzi o specjalistów po Politechnice, to po co mam udawać, że się znam na czymś, co jest dla mnie czarną magią, i nawet Dukaj nie pomaga?

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Janusz K.:

Dobry pracodawca wie, że sam dyplom niczego nie załatwia.

Link do wypowiedzi

Temat: Czego można dowiedzieć się z CV?

Mirosław C.:
Beato masz rację, ze okresy próbne są ciekawą rzeczą, ale to znów pole do krytyki, przepracujesz w firmie 3 miesiące dasz z siebie wszystko a powiedzą Ci dziękuję itp. Załamka hehehe Natomiast inne firmy przyjmują ciągłe na okres próbny i z tego słyną, już wolę odpaść po rozmowie rekrutacyjnej niż po kwartale :D

Link do wypowiedzi