пропозиції роботи
konto usunięte
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
prawda jest okrutna jeśli chdzi o informacje zwrotne po AC,jesli kandydat nie zwerbalizuje, że ich potrzebuje to po co asesor ma sobie sam dokładać pracy i dzielić się info o kandydacie jeśli sobie tego nie zyczy,
Ja robie to w ten sposób, ze po cwiczeniach pisze adres maila do siebie z prośbą o wyrazenie zainteresowania wynikiem AC i wtedy zakasam rekawy i pisze raport króry zawiera; profil osobowościowy po testach, mocne i słabe strony oraz sugestie co do proponowaneych stanowisk biorąc pod uwage badane kompetencje
Beata Anioł edytował(a) ten post dnia 17.01.07 o godzinie 13:05
Anna
Podleżańska
HRM: recruitment,
training,
development,
advising
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Marzena G.:Anna P.:a która z firm daje taki feed back w postaci konsultacji po AC z kandydatem...
A Hudson na przykład. Zresztą przy spisywaniu umowy z jakąkolwiek firmą można sobie to zastrzec w kontrakcie. Nie wspomnę już o regulacjach Ustawy o Ochronie Danych Osobowych....
Mówimy o osobach, które przeszły pozytywnie i zostają zatrudnione. Te najczęściej nie powracają do wynikow z AC, może sądząc, że ocena pracownicza da im taką wiedzę. Natomist ci, którzy odpadaja najczęsciej są tym własnie zainteresowani, bo dociekają co gdzi i jak :)... I tak jak wspomina Beata najczęscie nie mają możliwosci zweryfikować swoj ogląd z opinią acessorów :). A jeśli Hudson tak robi to chwalić, chwalić na potęgę, bo z firm mi znanych żadna sie o to nie stara, chociaż moim znajomi acessorzy sami to proponują...
Jak widać z profesjonalizmem ciągle wielu nie do twarzy, choć ja z moją naiwnością wciąż i okrutnie wierzę w zmiany na lepsze
A co do tytułu postu, to bardzo trafny, bo AC najczęściej jest bojem
Marzena
G.
HR Director, Tauron
Wytwarzanie
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Osoby, które przeszły AC i są zatrudnione również powracają do wyników... Ocena pracownicza nie da takiej wiedzy. Nie ma takiej opcji.
Eryk N. ...
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Przepraszam, "oblac" w tym przypadku oznaczalo , ze jego profil byl oceniony jako nieodpowiedni dla firmy.Dlatego mnie to rozbawilo, odnioslem wrazenie, ze byl swiecie przekonany ze, po miesiacu, w Polsce bedzie inaczej
Eryk N. edytował(a) ten post dnia 17.01.07 o godzinie 13:46
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Tak jak proba zrobienia AC w pol dnia np. To jest jakas zgroza... Nie oszukujmy sie, dzis miekki HR jak i związane z nim narzędzia są wciąż u nas dosyć "egzotyczne". Ale na szczeście idzie ku lepszemu ;)
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
kiedyś pisałam juz o tym, że wielkie nadzieje pokładane są w pracownikach działu HR, czasami nie idzie to w parze z nadawanymi uprawnieniami, dział HR to dział kosztowy który generuje spore obciążenia dla firmy (np szkolenia) więc nie wszyscy nas kochają;-( podwyżek niema od 100 lat a tu kierownicy na szkolenia sobie jeżdzą
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
A ja w naiwności swojej myślałam, że feedback to standard. Może dlatego, ze my tak uczymy ;)Beata A.:prawda jest okrutna jeśli chdzi o informacje zwrotne po AC,
jesli kandydat nie zwerbalizuje, że ich potrzebuje to po co asesor ma sobie sam dokładać pracy i dzielić się info o kandydacie jeśli sobie tego nie zyczy,
Ja robie to w ten sposób, ze po cwiczeniach pisze adres maila do siebie z prośbą o wyrazenie zainteresowania wynikiem AC i wtedy zakasam rekawy i pisze raport króry zawiera; profil osobowościowy po testach, mocne i słabe strony oraz sugestie co do proponowaneych stanowisk biorąc pod uwage badane kompetencje Beata Anioł edytował(a) ten post dnia 17.01.07 o godzinie 13:05
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
niestety to nie standard;-(Beata Anioł edytował(a) ten post dnia 17.01.07 o godzinie 15:35
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Beata A.:niestety to nie standard;-( Beata Anioł edytował(a) ten post dnia 17.01.07 o godzinie 15:35
Dlaczego niestety? Moja firma nie płaci mi za doradztwo zawodowe dla kandydatów, lecz za skuteczną rekrutację pracowników. To po pierwsze. Po drugie jako asesor AC przy rekrutacji sprawdzam jedynie, czy osoba pasuje do profilu stanowiska, bo pod tym kątem ją obserwuję.
Może jest to kontrowersyjne w kontekście waszych wcześniejszych wypowiedzi, czekam więc na kontrargumenty.
Anna
Podleżańska
HRM: recruitment,
training,
development,
advising
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Krzysztof L.:Beata A.:niestety to nie standard;-( Beata Anioł edytował(a) ten post dnia 17.01.07 o godzinie 15:35
Dlaczego niestety? Moja firma nie płaci mi za doradztwo zawodowe dla kandydatów, lecz za skuteczną rekrutację pracowników. To po pierwsze. Po drugie jako asesor AC przy rekrutacji sprawdzam jedynie, czy osoba pasuje do profilu stanowiska, bo pod tym kątem ją obserwuję.
Może jest to kontrowersyjne w kontekście waszych wcześniejszych wypowiedzi, czekam więc na kontrargumenty.
To nie jest kontrowersyjne, Twoja firma Ci za to nie płaci a Ty tego nie robisz... Kontrowersyjnie by było gdybyś sam z siebie zaczął :)
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Oczywiscie, ze nie jest kontrowersyjne! Robienie rzeczy ponad stan jest równie złe jak robienie za mało ;)Wojciech Męciński edytował(a) ten post dnia 17.01.07 o godzinie 22:32
Marzena
G.
HR Director, Tauron
Wytwarzanie
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Heh, Wojtek, AC to nic na przeciw wieczności... Za dwa lata czeka nas powtórka z rozrywki. Porównamy wyniki nowych AC i... wyciągniemy kolejne wnioski o ich przydatności lub ich braku.
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Wojtek, Aniu,Widze, że mamy różne pojęcia kontrargumentu, wasze posty niewiele wniosły do dyskusji. Daliscie mi niezly feedback ;-).
Nie krytykuje feedbacku co do zasady. Feedback rozumiem jako 1-2 godzinne spotkanie w celu omowienia kompetencji, zbadanych w AC lub DC. W AC czy DC przeprowadzanym wewnętrznie jest jednym z najwazniejszych efektow. Ale w rekrutacji zewnetrznej?
Probuje sobie tylko wyobrazic, jak mowie mojemu prezesowi, ze przez najblizsze dwie godziny bede pisal raport dla kandydata, ktorego odrzucilismy w procesie rekrutacji.
konto usunięte
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Krzysztof L.:Wojtek, Aniu,
Widze, że mamy różne pojęcia kontrargumentu, wasze posty niewiele wniosły do dyskusji. Daliscie mi niezly feedback ;-).
Nie krytykuje feedbacku co do zasady. Feedback rozumiem jako 1-2 godzinne spotkanie w celu omowienia kompetencji, zbadanych w AC lub DC. W AC czy DC przeprowadzanym wewnętrznie jest jednym z najwazniejszych efektow. Ale w rekrutacji zewnetrznej?
Probuje sobie tylko wyobrazic, jak mowie mojemu prezesowi, ze przez najblizsze dwie godziny bede pisal raport dla kandydata, ktorego odrzucilismy w procesie rekrutacji.
Krzysztofie.
Dla mnie było oczywiste, że mówisz o AC rekrutacyjnym. Wciąż nie uważam by Twoja wypowiedź była specjalnie kontrowersyjna w świetle naszych wypowiedzi. Nie wyciągaj pochopnych wniosków...
Wojciech Męciński edytował(a) ten post dnia 18.01.07 o godzinie 18:50
Marzena
G.
HR Director, Tauron
Wytwarzanie
Temat: Assessment Center - bój o pracę
[author]Stanisław
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Marzena G.:[author]Stanisław
Marzena
G.
HR Director, Tauron
Wytwarzanie
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Dariusz W.:Marzena G.:[author]Stanisław
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
tez do niego napisalem... martwie sie... a taki dobry chlopak byl i malo pil... ;)Podobne tematy
-
GL - Ogólne » Poradzisz sobie ze stresem na Assessment Center? -
-
GL - Ogólne » Czy zdobyłeś już pracę dzięki Goldenline? -
-
GL - Ogólne » Nie jest źle - 17% badanych obywateli dobrze ocenia pracę... -
-
GL - Ogólne » gdzie będzie można zamówić pracę na studia -
-
GL - Ogólne » [Nowa Grupa] Data Center -
-
GL - Ogólne » Czy w Polsce można znaleść uczciwa pracę chałupniczą? -
-
GL - Ogólne » wychowanie przez pracę....! -
-
GL - Ogólne » stracił pracę za wypowiedzi na GL -
-
GL - Ogólne » umowa zlecenie - warunki umowy o pracę -
-
GL - Ogólne » Umowa o pracę na 3 miesiące. Czy przysługuje urlop na... -
Następna dyskusja:
