пропозиції роботи
konto usunięte
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Witam,kwoli wyjasnienia dla osób sceptycznie podchodzacych do tej metody
1. jest to jedna (z wielu) metod rekrutacji, której współczynnik trafności wynosi około 80%
2. AC projektuje się każdorazowo pod konktrtne stanowisko tak dobiera sie ćwiczenia aby móc zaobserwować pewne konkretne kompetencje potrzebne na danym stanowisku (np. znajomość języka angielskiego)
3. jednym z asesorów jest osoba która bedzie bezpośrednim przełozonym kandydata
AC nie daje pewności, że mamy idealnego człowieka na danym stanowisku, ale czas który spędziliśmy na rekrutacji potrzebny jest po to aby poznać się nawzajem!
przecież zawarcie umowy o prace to zgoda dwóch stron a nie tylko łaska pracodawcy!
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Jest jeszcze jeden aspekt AC, o którym wcześniej nikt na forum nie poruszył, a miałem okazję rozmawiać o nim na priv'ie. Otóż AC jest również stosowany jako narzędzie redukcji zatrudnienia niestety... Często o tym się zapomina, że AC oraz DC (Development Center) jest stosowane również wewnętrznie do oceny poziomu rozwoju pracowników. Niewątpliwie jednak, nie jest to narzędzie tanie, ani proste w użyciu.A tak na marginesie, niezmiernie się cieszę, że wywołała się ta dyskusja! Kto wie, może podwyższenie stanu świadomości zmniejszy niechęć do tej metody wśród osób bywających na forum.
I jeszcze jedna myśl. Często, a szczególnie wyższy management, sam zaintersowany wnioskuje o przeprowadzenie dla nich AC/DC. Dobrze jest wiedzieć, gdzie byłem wczoraj, jestem dziś i gdzie powinienem być jutro.
Wojciech Męciński edytował(a) ten post dnia 17.01.07 o godzinie 09:45
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
zgadzam się z Wojtkiem w 100%sama uczestniczyłam w procesie outplaicmentu dla jednej z rafinerii, która przezywała restrukturyzację, było to dla mnie ciekawe doświadczenie,
jak mozna sie domyślić chodziło o zdiagnozowanie słabych stron pracowników (z poziomu średniego kierownictwa), po ćwiczeniach w pracy nie zostali tylko młodzi ,,gniewni" więc wniosek z tego, że potencjał nie tylko tkwi w ,,młodej, świeżej krwi"
Beata Anioł edytował(a) ten post dnia 17.01.07 o godzinie 10:45
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Gdzieś, na którymś forum już się kwestia "młodych wilczków" pojawiła. Ja konsekwentnie będę twierdził, że dziś wracają do łask 40latki. Spełnieni zawodowo i prywatnie, wciąż z werwą, ale już doświadczeni i ze zdrowym dystansem stanowią świetną opcję dla pracodawcy.
Marzena
G.
HR Director, Tauron
Wytwarzanie
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Wojtek, i tu się zgadzam w 100%... Jak i z tym, że do AC nie należy się przygotowywać. Ale przyznasz, że stres przed assesmentem jest ....Nawet dla tych, którzy byli szkoleni jako asesorzy, a teraz mają znaleźć się po drugiej stronie
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Oczywiście! Każdemu przecież zależy by dobrze wypaść. To można chyba trochę porównać do egzaminów na studiach. Takie trochę podobne uczucie ;)Marzenko, a ty w podróży ciągle?
Marzena
G.
HR Director, Tauron
Wytwarzanie
Temat: Assessment Center - bój o pracę
W podróży.... Jeszcze jedna refleksja: AC może być doskonałą podstawą do samorozwoju. A to zahacza o inny wątek w innej grupie dyskusyjnej ;)Jeśli ktoś chce skorzystać z niezależnych i obiektywnych informacji na swój temat, to wynik Ac jest niezłym źródłem tej wiedzy
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Marzena G.:W podróży....
ja chcę AC... samochowowe mam ale to chyba nie to samo...
:)
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Marzena G.:W podróży.... Jeszcze jedna refleksja: AC może być doskonałą podstawą do samorozwoju. A to zahacza o inny wątek w innej grupie dyskusyjnej ;)
Jeśli ktoś chce skorzystać z niezależnych i obiektywnych informacji na swój temat, to wynik Ac jest niezłym źródłem tej wiedzy
myślę, że to właśnie główna korzyść dla kandydata, nawet jeśli AC nie przeszedł pozytywnie (czyt. nie został zatrudniony) to wie jakie są jego mocne strony, nad czym powinien popracować i jeśli chce konsultacji z asesorem to na jakich stanowiskach mógłby się sprawdzić, biorąc pod uwage jego profil kompetencji.
Marzena
G.
HR Director, Tauron
Wytwarzanie
Temat: Assessment Center - bój o pracę
[author]Stanisław
Anna
Podleżańska
HRM: recruitment,
training,
development,
advising
Temat: Assessment Center - bój o pracę
a która z firm daje taki feed back w postaci konsultacji po AC z kandydatem...
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
[author]Stanisław
Marzena
G.
HR Director, Tauron
Wytwarzanie
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Anna P.:a która z firm daje taki feed back w postaci konsultacji po AC z kandydatem...
A Hudson na przykład. Zresztą przy spisywaniu umowy z jakąkolwiek firmą można sobie to zastrzec w kontrakcie. Nie wspomnę już o regulacjach Ustawy o Ochronie Danych Osobowych....
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Dariusz W.:[author]Stanisław
Eryk N. ...
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Najbardziej rozbawil mnie pewien chlopak, ktory przyjechal specjalnie z Londynu, gdzie przechodzil notabene AC w tej samej firmie miesiac wczesniej. Komentowal ze "oblal" profil psychologiczny - chyba byl "swiecie" przekonany ze po przyjezdzie do Polscki zmieni mu sie psychika :)
Marzena
G.
HR Director, Tauron
Wytwarzanie
Temat: Assessment Center - bój o pracę
O rany... Jak można "oblać" profil psychologiczny?! Chyba, że coś się pije przy czytaniu raportu w wersji papierowej....
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Dokladnie Marzenko. Pamietasz nasze dyskusje? Osobiscie twierdze, że raport po AC zawiera dane osobowe, do których wglad winien miec kazdy badany, bez wzgledu na to czy przeszedl je pozytywnie czy nie. Ci ktorzy tego odmawiaja sa po prostu nieprofesjonalni!
konto usunięte
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Pije? Chetnie i zawsze ;) Mi sie wtedy wlasnie nowe poklady plaszczyzn psychologicznych otwieraja hehehe. Wtedy to moge takie trzy testy jednoczesnie robic ;)))
Marzena
G.
HR Director, Tauron
Wytwarzanie
Temat: Assessment Center - bój o pracę
Jasne, że pamiętam. AC to nie jest wyrok. To tylko bardzo pomocne narzędzie. Jeśli ktoś brał w nim udział, ma prawo do zapoznania się z wynikami - jeśli jest zainteresowany.Podobne tematy
-
GL - Ogólne » Poradzisz sobie ze stresem na Assessment Center? -
-
GL - Ogólne » Czy zdobyłeś już pracę dzięki Goldenline? -
-
GL - Ogólne » Nie jest źle - 17% badanych obywateli dobrze ocenia pracę... -
-
GL - Ogólne » gdzie będzie można zamówić pracę na studia -
-
GL - Ogólne » [Nowa Grupa] Data Center -
-
GL - Ogólne » Czy w Polsce można znaleść uczciwa pracę chałupniczą? -
-
GL - Ogólne » wychowanie przez pracę....! -
-
GL - Ogólne » stracił pracę za wypowiedzi na GL -
-
GL - Ogólne » umowa zlecenie - warunki umowy o pracę -
-
GL - Ogólne » Umowa o pracę na 3 miesiące. Czy przysługuje urlop na... -
Następna dyskusja:
